Wie sollte ein Arbeitgeber auf einen Kandidaten reagieren, wenn der Kandidat ein Angebot abgelehnt hat?

Wie sollte ein Arbeitgeber auf einen Kandidaten reagieren, wenn der Kandidat ein Angebot abgelehnt hat? Welche Reaktionsmöglichkeiten gibt es?

Wenn Unternehmen A überhaupt nicht antwortet, wird es als unhöflich angesehen?

Das Ziel dieser Frage ist es, herauszufinden, wie ein Arbeitgeber im Allgemeinen reagieren kann. Und identifizieren Sie gute und schlechte Reaktionsweisen. Im Idealfall könnte für jede Art von Arbeitgeberantwort eine Argumentation oder Begründung angegeben werden.

Willkommen bei The Workplace, Spyros K. Welches Problem versuchen Sie zu lösen? Geschwätzige, offene Fragen funktionieren auf unserer Website tendenziell nicht so gut, da fast jede Antwort richtig sein wird und wir nicht so einfach darüber abstimmen können, um die besten Antworten zu ordnen. Stellen Sie stattdessen Fragen zu einem echten, tatsächlichen Problem, mit dem Sie konfrontiert sind, das viele Details enthält, damit die Antworten zielgerichteter sind. Weitere Einzelheiten finden Sie unter Fragen und Tour .
"Danke, dass Sie uns das wissen lassen. Wir wünschen Ihnen das Beste für Ihre zukünftigen Unternehmungen." - Es zeigt Wertschätzung dafür, dass der Kandidat eine tatsächliche Antwort erhält (und nicht nur ein Phantombild, was leider eine eindeutige Möglichkeit ist) und hinterlässt eine Kulanznote. Das ist der Hauptpunkt guter Etikette.
So wie ich es geschrieben habe, liest es sich für mich eher so, als würde man nach guten Beispielsätzen für eine sehr häufige Nachricht fragen. Normalerweise sind diese nicht allzu nützlich, weil die Antwort keine Substanz hat: Der Ansatz ist klar und Sie können eine beliebige Anzahl möglicher Beispiele auflisten. Eine andere passendere Frage wäre " Wir möchten Kandidaten fragen, was sie dazu bewogen hat, ein Angebot abzulehnen? ". Gute Antworten enthalten auch Beispielphrasen, aber es gibt mehr Substanz. Eigentlich hätte Ihre Frage umformuliert werden können, um mehr in Einklang zu stehen (Mhorans Antwort hat Substanz), ich denke, die Formulierung hat Stimmen nach unten gezogen.
All dies bedeutet, dass es hier eine allgemeine Frage gibt (wie von mhoran beantwortet), aber es könnte eine spezifischere Frage gegeben haben, die Sie hatten, daher mein Kommentar. Die von Ihnen angesprochene "Motivation dahinter" macht mir noch etwas unklar, aus welcher Perspektive Sie das angehen.

Antworten (4)

Sie haben mehrere Möglichkeiten:

  1. Sie könnten wütend reagieren. Und nichts davon gewinnen.

  2. Sie könnten höflich antworten, sich bei dem Kandidaten bedanken, viel Glück ausdrücken und ihn daran erinnern, dass er sich jetzt und in Zukunft auf andere Stellen bewerben kann.

  3. Sie könnten wie oben antworten, aber um Informationen zum Grund bitten. Es kann dem Arbeitgeber helfen, aber es wird möglicherweise keine Antwort erhalten.

  4. Sie können entscheiden, nicht zu antworten.

Option 2 oder 3 wäre schön. Oft scheint es Nummer 4 zu sein, selten ist es Option 1.

Das Problem bei Nummer 4 ist, dass sich einige Leute fragen können, ob die Ablehnungsbenachrichtigung nicht eingegangen ist. Es kann von manchen als unhöflich angesehen werden. Ich mache mir nur keine Sorgen, wenn sie nicht reagieren.

Sie haben „sie könnten mit einem verbesserten Angebot antworten“ übersehen.
Und Option 2, ohne "hier kannst du dich jederzeit wieder bewerben" :)

Ich habe alle möglichen Antworten erhalten. Bemerkenswerte sind:

Recruiter nimmt es persönlich.

Der Personalvermittler kann mit einem Gegenangebot zurückkommen.

Der Personalvermittler kann die Wahrheit nicht akzeptieren, dass ich woanders ein Angebot bekommen könnte.

Recruiter möchte, dass ich die großen Köpfe des Unternehmens treffe, um einen Einblick in das Unternehmen zu bekommen.

Recruiter könnte bombastisch werden.

Der Personalvermittler antwortet nie.

Der Personalvermittler kann die besten Wünsche senden.

Eine ganze Reihe von Antworten, sehen Sie.

Mach dir keine Sorgen. Die Zeit nicht wert.

Genau: Das Unternehmen „machte Ihnen ein Geschäftsangebot und bot an, Ihre professionellen Dienstleistungen zu kaufen“, und Sie lehnten den Verkauf aus welchen Gründen auch immer ab. Sie gehen einfach zu Kandidat Nr. 2 über. Kein Schaden, kein Foul.

Ich denke, Sie könnten sich um nichts Sorgen machen.

Ziehen wir den Schuh auf den anderen Fuß. Sie suchen einen Bäcker für Ihre Hochzeitstorte. Sie haben ein paar E-Mails mit „ABC Pastries“ hin und her geschickt, aber Sie entscheiden sich schließlich für jemand anderen. Sie senden ihnen eine E-Mail mit der Aufschrift „Tut mir leid, aber ich habe entschieden, dass die XYZ-Bäckerei sich um den Kuchen kümmert.“

... kümmert es Sie ehrlich , ob ABC Pastries Ihnen eine Antwort schickt? Aus Ihrer Sicht ist die Sache erledigt. Sie haben eine Entscheidung getroffen und die zuständige Partei benachrichtigt. Sicher, ABC sendet vielleicht eine E-Mail mit dem Hinweis „Danke für Ihre Aufmerksamkeit“, aber … es ist etwas, das Ihnen zu diesem Zeitpunkt nicht viel bedeutet. Alles, was Sie wirklich interessieren würde, ist, ob ABC Ihnen eine Information schicken wird, die Sie dazu bringen würde, ihre Meinung zu ändern.

Also lehnte Kandidat K Ihr Angebot ab - aus ihrer Sicht ist die Sache erledigt. Es sei denn, Sie bieten etwas an, um ihre Meinung zu ändern, es gibt nicht wirklich etwas, was sie von Ihnen brauchen. Sicher, gehen Sie weiter und senden Sie ein "Danke für Ihre Aufmerksamkeit" oder so, aber ... es wird von ihrer Seite nicht so wichtig sein.

Wie sollte ein Arbeitgeber auf einen Kandidaten reagieren, wenn der Kandidat ein Angebot abgelehnt hat?
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