Ich habe letzten Sonntag meinen ersten Programmiertest bestanden und am Montag meine erste Einladung zum Telefoninterview mit einem der Unternehmen erhalten. Ich habe am Dienstag per E-Mail auf die Einladung zum Telefoninterview geantwortet. Gleich nachdem ich die Antwort abgeschickt hatte, bemerkte ich, dass mein E-Mail-Name „Potatoe Brother“ lautete, und ich war sehr verwirrt. Und ich überprüfte mein Google-Profil und bemerkte, dass mein Gmail-Name von meinem richtigen Namen in „Potatoe Brother“ geändert worden war. Ich änderte ihn sofort wieder in meinen richtigen Namen und fragte mich, wer ihn geändert hatte. Ich fragte meine 8-jährige Schwester, die zugab, dass sie es „zum Spaß“ tat. Nun, es ist ein sehr unprofessioneller Teil von mir, einen solchen Namen zu haben, und ich habe seitdem nichts mehr von dem Personalvermittler gehört (es ist ein Tag her). Obwohl ich nicht sicher bin, ob sie meine E-Mail tatsächlich gesehen hat, Ich befürchte, dass ich dadurch die Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch verloren habe. Ich werde eine Folge-E-Mail versenden und möchte dies in der Folge-E-Mail erläutern. Wie kann man das am besten erklären?
Ein bisschen mehr Informationen: Ich habe erst kürzlich meinen Abschluss gemacht und habe vor dem Abschluss 99 % der Zeit die E-Mail-Adresse meines Colleges verwendet. Da ich meinen Zugang zu meiner College-E-Mail verliere, habe ich mich entschieden, meine private E-Mail für die Jobsuche zu verwenden. Dass der Name geändert wurde, war mir also nicht bewusst.
Wobei ich Hilfe benötige: Dies ist wirklich einer dieser „Mein Hund hat meine Hausaufgaben gefressen“-Fälle. Leider ist es passiert. Ich befürchte, dass der Personalvermittler einfach nicht glauben würde, was ich gesagt habe, weil es für ihn einfach schwer zu glauben ist.
Ich habe viele schlimmere E-Mail-Namen als Potatoe Brother gesehen. Ich würde mir darüber keine Sorgen machen – wenn Sie dadurch ein Vorstellungsgespräch verlieren, würden Sie dann trotzdem mit jemandem zusammenarbeiten wollen, der so einen Mangel an Humor hat?
Ändern Sie den E-Mail-Namen zurück. Wenn der Personalvermittler Sie für ein weiteres Gespräch kontaktiert, können Sie es gerne in das Gespräch einfließen lassen. Ansonsten weiter. Und ändern Sie Ihr Passwort, damit sich ein 8-Jähriger nicht bei Ihrem Computer anmelden kann.
Es könnte sich lohnen, Kontakt aufzunehmen, nicht weil der Anzeigename besonders unverschämt ist (Brief Nr. 3), sondern weil er sich von dem Namen unterscheidet , den Sie zuvor verwendet haben. Meine Sorge ist nicht, dass sie beleidigt sein werden, sondern dass sie davon ausgehen, dass es überhaupt nicht von Ihnen stammt, dass es einfach ignoriert wird, da sie den Namen nicht kennen.
Senden Sie eine E-Mail an sich selbst, um sicherzustellen, dass die Änderung durchgeführt wurde und Ihr Name korrekt angezeigt wird.
Antworten Sie erneut auf die Einladung und erklären Sie, dass Sie bereits am Dienstag geantwortet haben, jedoch unter einem anderen Namen:
Ich wollte sicherstellen, dass Sie meine Antwort auf diese E-Mail sehen. Die Antwort, die ich am Dienstag gesendet habe, wurde unter einem anderen Namen gesendet.
Stellen Sie sicher, dass Sie auch alle Informationen aus der ersten E-Mail angeben, falls diese gelöscht werden oder verloren gehen.
Ich denke nicht, dass dies wirklich eine Entschuldigung erfordert, es sei denn, Sie möchten sich für die Verwirrung entschuldigen.
Ich könnte mir nicht vorstellen, dass ein Personalvermittler Anstoß nimmt oder Sie für einen Benutzernamen abschreibt, der nur seltsam (aber nicht beleidigend oder unverschämt) ist.
Ich denke, es wäre absolut sicher, nichts zu sagen.
Wenn Sie das Bedürfnis verspüren, Ihre eigene Verlegenheit mit einer Erklärung zu lindern, eine sehr kurze Nachricht wie:
„um meine vorherige E-Mail zur Bestätigung meiner Interviewbuchung zu verfolgen, mein Benutzername in dieser E-Mail ist Ihnen möglicherweise verstümmelt erschienen. Ich wurde leider Opfer eines Streichs eines jüngeren Familienmitglieds, sehr zu ihrer Belustigung, aber das ist jetzt der Fall wurde behoben und ich hoffe, dass es in der Zwischenzeit zu keiner Verwirrung gekommen ist!".
Und belasse es dabei. Streben Sie nicht nach Vergebung oder ringen Sie nicht um Vergebung – schlagen Sie einfach einen Ton von ironischem Humor an. Jeder vernünftige Mensch versteht harmlosen kindischen Unfug. Und indem Sie vermeiden, die beleidigenden Wörter zu spezifizieren und stattdessen auf „Verstümmelung“ verweisen, vermeiden Sie es, weitere unerwünschte Aufmerksamkeit auf die Angelegenheit zu lenken (oder die Wörter zum ersten Mal offenzulegen, wenn sie tatsächlich nicht gesendet oder gesehen wurden).
Dem Kommentar von @C Bauer stimme ich zu, Zitat
… eine Follow-up-E-Mail mit dem Inhalt senden: „Entschuldigung, wenn es zu Verwirrung durch meine vorherige E-Mail gekommen ist; meine kleine Schwester dachte, es wäre lustig, meinen Namen von {name} in Potato Brother zu ändern. Sie hat einen großartigen Sinn für Humor.“ Der Personalvermittler wird sich wahrscheinlich darüber amüsieren.
Ich möchte nur hinzufügen, dass das Hauptanliegen ein praktisches ist. Ist die E-Mail im Posteingang des Personalvermittlers unter Junk-Mail gelandet ? Hat der Personalvermittler es gelöscht, ohne es zu lesen, weil es leichtsinnig schien und nicht von jemandem, den sie kannten?
Es ist absolut zulässig, die ursprüngliche Nachricht zusammen mit einer fröhlichen Notiz, wie sie von @C Bauer vorgeschlagen wird, erneut zu senden. Der Hauptzweck besteht darin, sicherzustellen, dass die Nachricht empfangen und gelesen wird, anstatt sich zu entschuldigen.
Wie erkläre/entschuldige ich mich beim Personalvermittler für den unprofessionellen E-Mail-Namen aufgrund eines Streichs eines jüngeren Geschwisters?
Mein Gefühl ist nicht!
Unter der Annahme, dass "Potatoe Brother" ein falsch verkaufter Euphemismus und nicht der tatsächliche Name ist, damit er bei Internetsuchen nicht auftaucht, lassen Sie ihn in Ruhe.
Viele Arbeitgeber werden niemanden haben wollen, der seine Geräte und E-Mail-Anwendungen so offen und unbeaufsichtigt lässt, dass jemand heimlich darauf zugreifen und Unheil anrichten kann.
Heutzutage sind der Verlust von geistigem Eigentum und Sicherheitsverletzungen so ernste Probleme für ein Unternehmen, dass sie (je nach Art der Arbeit) Sie möglicherweise als nachlässig ansehen und nicht das Risiko eingehen, dass jemand mit schlechter elektronischer Hygiene in ihr Unternehmen eindringt. und ein sorgfältiger Personalvermittler bietet Ihnen möglicherweise weniger Optionen.
Ich sehe keine Möglichkeit, dies zu erklären und gleichzeitig zu demonstrieren, dass Sie ein gutes Verhalten am Arbeitsplatz haben.
Und was auch immer Sie tun, werben Sie nicht damit, dass Sie Ihre Geräte und E-Mail-Anwendungen offen und unbeaufsichtigt auf einer Q&A-Site im Internet herumliegen lassen, wo sie möglicherweise für immer googelt werden können!
Ihr zukünftiger Arbeitgeber kann dies als Haftung ansehen, und obwohl es unwahrscheinlich ist, könnte es in Zukunft gegen Sie verwendet werden, abhängig von der Art der Arbeit, die Sie möglicherweise in Zukunft haben werden.
Sichern Sie sich eine neue E-Mail-Adresse, die Sie für die persönliche Korrespondenz im Zusammenhang mit der Anstellung verwenden und die Ihren Namen enthält, und nehmen Sie sich die Zeit, alle, mit denen Sie derzeit zusammenarbeiten, dorthin zu verschieben. Dies dauert zwar einige Zeit, hat aber mehrere Vorteile:
Sie scheinen sich darüber wirklich Sorgen zu machen, also könnten Sie tatsächlich etwas dagegen tun, aber was mir in den bereits gegebenen Antworten fehlt, ist die Tatsache, dass Sie diese Person einfach anrufen und ihr oder ihm in einem Live-Gespräch erklären können, was schief gelaufen ist .
Höchstwahrscheinlich wird es dieser Person nichts ausmachen und sie könnte sogar herzhaft über den Streich lachen (ich weiß, dass ich das tun würde :-) ), aber indem du zum Telefon greifst und persönlich darüber sprichst, zeigst du wirklich, dass du es bist Finden Sie das Lösen von Fehlern wichtig, was immer gut ist.
Neo