Unterschriebener, akzeptierter und per E-Mail zurückgesendeter Jobangebotsvertrag: Keine Bestätigung zurück [Duplikat]

Ich habe ein Stellenangebot per E-Mail erhalten. Die E-Mail enthielt einen formellen Arbeitsvertrag, der vom Eigentümer des Unternehmens unterzeichnet war. Ich habe das Angebot angenommen; dh unterschrieben, gescannt und als Anhang an meine E-Mail zurückgeschickt. Die E-Mail bestätigt, dass ich das Angebot angenommen und ihnen gedankt habe usw.

Ich habe keine Bestätigung erhalten, dass die E-Mail eingegangen ist (ich war dumm und habe keine Benachrichtigung über den Lieferstatus in die E-Mail eingefügt). Es ist fast 24 Stunden her. Meine E-Mail-Kommunikation war während des gesamten Prozesses mit der Personalabteilung/Sekretärin, und an diese habe ich die Annahme und den Vertrag per E-Mail gesendet. Die Stelle ist Software Engineer.

Glauben Sie, dass es sich lohnt, ihnen eine E-Mail zu senden, um zu bestätigen, dass die E-Mail empfangen wurde usw.? Ich möchte nicht belästigend klingen, aber andererseits möchte ich nicht in 3 Wochen auftauchen und sagen: "Ich bin hier, um anzufangen" und sie sagen: "Sie haben sich nie bei uns gemeldet?". Irgendwelche Ratschläge zur Formulierung dieser E-Mail? Soll es eine langatmige formelle E-Mail sein oder eine einfache Zeile „Hallo X, ich bestätige nur, dass du meine E-Mail und Anhänge erhalten hast?“?

Ich glaube nicht, dass Ihnen der "Lieferstatus" überhaupt geholfen hätte - ich würde 3-4 Werktage warten und dann anrufen, um nachzufassen (ich tendiere dazu, auf andere Kommunikationsmedien auszuweichen, wenn eines nicht erfolgreich war) - würde ich Formulieren Sie es wie folgt: "Ich möchte den Status meiner Bewerbung/Zusage für die Stelle X überprüfen, ich habe Ihnen meine Bestätigung per E-Mail am (Datum Y) geschickt und möchte wissen, wie es weitergeht". Hatte Ihr Angebot ein klares Startdatum? Dies kann auch helfen.
Im Gegenteil, Sie wären dumm gewesen, die Zustellbestätigungsanfrage in die E-Mail zu stellen.

Antworten (2)

Senden Sie keine weitere E-Mail. Geh ans Telefon. Eine unbeantwortete E-Mail mit einer anderen E-Mail zu verfolgen, führt dazu, dass Sie genau an der gleichen Stelle bleiben – beim Warten auf eine Antwort auf eine E-Mail.

Rufen Sie die Person an, an die Sie die E-Mail gesendet haben, und fragen Sie einfach, ob sie in Ordnung angekommen ist, die Anhänge intakt waren, ob die gescannte Unterschrift in Ordnung ist usw.

Wenn Sie ihre Telefonnummer nicht haben, rufen Sie die Haupttelefonnummer des Unternehmens an und fragen Sie nach dem Namen.

Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um zu fragen, was die nächsten Schritte sind oder was Sie vor Ihrem Startdatum noch tun müssen.

Melden Sie sich einfach innerhalb der nächsten 24 Stunden: Sagen Sie, dass Sie sich in der Sanity-Check-Phase befinden und sicherstellen, dass sie wissen, dass Sie Ihre Zustimmung früher per E-Mail gesendet haben, und dass sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn sie Fragen haben, Erläuterungen benötigen oder weitere Anfragen haben sofort. Sagen Sie, dass Sie mit dem Einstellungsprozess äußerst zufrieden sind und dass Sie gespannt auf Ihr Startdatum sind.