Position im Angebotsschreiben ist anders

Ich habe 3 Gesprächsphasen durchlaufen. Bei meinem letzten Fachgespräch vor dem HR-Interview teilte mir der Abteilungsleiter mit, dass er mir im Falle einer Auswahl die Position X im Unternehmen zuweisen wird.

Nachdem ich mein HR-Interview abgeschlossen hatte, schickte mir HR eine Mail mit meinem Gehalt und meiner Position. Die dort genannte Position war Y(niedriger) als X, was mir der Abteilungsleiter mitgeteilt hat. Ich hatte einen Tag Zeit, um die Post anzunehmen, also nahm ich mit einer Notiz an, dass mir gesagt wurde, dass ich Position X bekommen werde.

Heute habe ich das endgültige Angebotsschreiben erhalten, in dem Y als meine niedrigere Position erwähnt wird. Mir wurde eine Woche Zeit gegeben, es anzunehmen. Ich kann es mir nicht leisten, diesen Job zu verpassen. Bitte beraten Sie mich, wie ich vorgehen soll und wie ich meine ursprünglich vergebene Position X zurückbekomme. Ich bin verwirrt darüber, ob es unprofessionell von mir sein wird, ob es sie betreffen wird und sie mich disqualifizieren. (Ich bin 3+ Jahre erfahrener Profi)

Danke.

AKTUALISIEREN

Habe die Personalabteilung angerufen und die sagten, nach der Anzahl der Jahre der Erfahrung wird die Stelle Y sein. Ich habe nicht weiter nachgeforscht. Akzeptiert und weitergemacht! Danke an alle.

Wenn Sie es sich wirklich nicht leisten können, den Job zu verpassen, müssen Sie ihn möglicherweise annehmen, vorausgesetzt, Sie glauben, dass es sich lohnt, dies zu tun. Ob dem so ist, kannst nur du entscheiden. Es ist viel einfacher, einen Job zu bekommen, mit Job, als ohne Job.
Dies ist kein Thema, da es um eine bestimmte Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem zukünftigen Arbeitgeber geht. Sie haben Ihnen ein Angebot gemacht, ob Sie es annehmen oder nicht, liegt ganz bei Ihnen. Wie sie auf einen Zähler reagieren, können wir nicht helfen.
@IDrinkandIKnowThings einverstanden, dies beginnt irreführenderweise als allgemeine Frage, um sich am Ende in eine persönliche Beratungsanfrage zu verwandeln

Antworten (4)

Bitte beraten Sie mich, wie ich vorgehen soll und wie ich meine ursprünglich vergebene Position X zurückbekomme.

Sie haben einen Fehler gemacht, als Sie die frühere E-Mail "akzeptiert" haben, obwohl Sie Ihre neue hinzugefügt haben. Jetzt ist Ihre einzige Chance, diesen Fehler zu korrigieren.

Rufen Sie sofort den Absender des Angebotsschreibens an. Erklären Sie, dass Sie verwirrt sind, da Sie dachten, dies sei für Position X, aber das aktuelle Angebotsschreiben erwähnt nur Position Y.

Dann hör zu.

Sie werden schnell herausfinden, welche Position sie Ihnen tatsächlich anbieten, ob sie sich in ihren Angeboten geirrt haben oder nicht. Und dann sei bereit, entweder alles anzunehmen, was angeboten wird, oder abzulehnen und weiterzumachen.

Das einzige, was ich hinzufügen würde, ist, dass, wenn sie sagen, "unterschreiben Sie einfach dieses Angebotsschreiben, und wir besorgen Ihnen ein neues, sobald wir können." nicht. Sie müssen nicht unprofessionell sein, sagen Sie einfach: „Ich fühle mich unwohl, wenn ich etwas unterschreibe, das nicht korrekt ist. Ich würde wirklich gerne warten, bis ich die richtigen Unterlagen erhalte.“
@Joe - Das waren ziemlich beeindruckende Zeilen. Nun, was den "Fehler" betrifft, stimme ich zu, dass ich ihn gemacht habe. Aber es war eine formlose Mail, in der ich sie mit einem "Hinweis" auf die zugesagte Stelle eindeutig formlos angenommen habe. Reichte das angesichts der Tatsache, dass der Arbeitgeber einer der größten Technologiegiganten ist, nicht aus, um zu verstehen, was ich meine? HRs sind auf der Höhe der Zeit, wenn es um die Einstellung geht. Wie kommt es dann zu diesem einfachen Verlust der Ethik? All das hat mich nachdenklich gemacht. Ansonsten ist mir die Position egal. Ich liebe es zu arbeiten. Es ist genau das, was ich hätte sehen sollen, aber nicht getan habe.
@zfrisch Ja, macht Sinn. Aber es fällt mir schwer, das ohne Zögern zu sagen. Wenn ich sage, ich kann es mir nicht leisten, dann meine ich das wirklich ernst. Ich kann es mir einfach nicht leisten, die Gelegenheit zu verpassen.
@BSC Der erste Schritt ist die Klärung (am besten telefonisch), wie hier erwähnt. Wenn Sie es sich wirklich nicht leisten können, die Gelegenheit zu verpassen, dann sollten Sie am besten darauf vorbereitet sein, die „niedrigere“ Position zu akzeptieren, aber nicht, ohne sich zuerst ihre Erklärung der Verwechslung anzuhören.
Diese Art von Köder und Schalter ist allzu verbreitet. Die Anzeige und das Interview sind zunächst für die Position X, die dann geschlossen wird oder jemand anderes ausgewählt wird, aber da wir Sie dabei haben, können wir Ihnen diese Schneeballposition anbieten und sehen, ob wir Sie für ein Schnäppchen bekommen können.

Die dort genannte Position war Y(niedriger) als X, was mir der Abteilungsleiter mitgeteilt hat.

Seien Sie äußerst müde, wenn ein formelles Angebot und das unverbindliche mündliche Angebot erheblich voneinander abweichen. Dies könnte eine Köder-und-Wechsel- Taktik sein, die von einem skrupellosen Unternehmen verwendet wird, um Menschen dazu zu bringen, für weniger Geld zu arbeiten.

Sie haben mündlich eine bestimmte Position zu einem bestimmten Gehalt zugesagt, und jetzt hält das Unternehmen sein Versprechen nicht ein. Wenn sie Sie so behandeln, behandeln sie wahrscheinlich auch alle ihre anderen Mitarbeiter und Kunden so. Wenn Sie diese Position einnehmen, wird dies wahrscheinlich das erste in einer langen Reihe gebrochener Versprechen sein.

1. Das Unternehmen ist ein großer Technologieriese. 2. Gehalt ist kein Thema. 3. Ich kümmere mich nicht sehr um die Position, aber ja, wenn sie X gesagt hätten, hätte ich X bekommen sollen. Das ist die einzige Sorge, die ich habe. Sie müssen nur nicht unprofessionell oder gierig klingen, wenn Sie danach fragen. Die letzte Option ist, die Idee fallen zu lassen und weiterzumachen. Trotzdem danke.
@BSC: Sie haben angegeben, dass Job Y niedriger ist. Gehalt ist jetzt kein Thema?
Ich bin wirklich verwirrt. Wenn das Gehalt nicht das Problem ist, was dann? Wenn Ihnen die Position nicht viel bedeutet, warum sind Sie dann besessen davon? Wenn dir der Job nicht viel ausmacht, nimm ihn nicht an. Was ist das eigentliche Problem, das Sie zum Posten veranlasst hat?

Ist das Gehalt niedriger oder nur der Titel? Das gleiche Gehalt und ein niedrigerer Titel könnten zu Ihrem Vorteil sein: Jetzt können Sie von einem niedrigeren Job zu einem höheren Job befördert werden, was dann mit einer Gehaltserhöhung einhergehen sollte.

Wenn das Gehalt niedriger ist oder wenn es nicht um einen Titel geht, sondern um die Art des Jobs – wie Sie „Verkaufsleiter“ erwartet haben und stattdessen jetzt „Salzminenarbeiter“ anbieten –, bevor Sie weitermachen Schritte, die Sie in Ihrem eigenen Kopf entscheiden sollten. Wenn der niedrigere Titel alles ist, was sie mir anzubieten bereit sind, ist das gut genug, oder werde ich sie ablehnen? Rufen Sie sie nicht an, bis Sie diese Entscheidung getroffen haben, denn wenn sie sagen: "Nein, das ist es, nehmen Sie diesen Job an oder nicht", möchten Sie nicht in einer Position sein, in der Sie einen Schnappschuss machen müssen Entscheidung.

Weiter zu Sevensevens Antwort: Sie sollten überlegen, ob dies ein Fehler, eine Formsache oder eine Art Trick ist. Wenn mir der Interviewer mitteilt, dass er bereit ist, mir eine Stelle als Widget Maker Level 12 anzubieten und die Personalabteilung dann nein sagt, die Stelle ist Widget Maker Level 11, kann es durchaus sein, dass der Interviewer im Detail verwirrt war. Aber wenn ich für einen Job als Regionalmanager verkauft würde und große Versprechungen darüber bekommen hätte, wie ich die gesamte Region mit hohen Gehältern und Prämien und allem leiten würde, und sie dann zurückkämen und sagten, oh, wir meinten, dass Sie es tun würden der stellvertretende Juniorassistent des Regionalleiters, mit der Möglichkeit, dass Sie vielleicht eines Tages Regionalleiter werden könnten, würde ich mir Sorgen machen. Selbst wenn der angebotene Job akzeptabel war, haben sie mich angelogen? Und wenn sie darüber gelogen haben, worüber lügen sie sonst noch,

Stellen Sie sicher, dass Sie ein privates Treffen mit dem Leiter der Abteilung haben und diese Situation besprechen. Holen Sie sich einen objektiven Plan, wie Sie diese Position so schnell wie möglich erreichen können. Unter diesen Umständen wäre es ehrlicher, den Fehler einzugestehen und möglicherweise eine schnellere Beförderung zu ermöglichen.

Unfälle und Missverständnisse können passieren, aber ich denke, dieses Unternehmen hätte sein Wort halten und Ihnen etwas anbieten sollen, wenn es Ihnen nicht die Stelle geben konnte, für die Sie sich beworben haben. Ansonsten riecht das nach einer „Bait and Switch“-Taktik.

Wenn sie dir nicht zeigen können, dass sie ihr Wort halten können, beginne so schnell wie möglich mit der Suche nach einem neuen Job. Sie sind jung, ein schneller Jobsprung wird Ihre Karriere nicht ruinieren, aber Sie müssen sicherstellen, dass der nächste Job es wert ist, behalten zu werden.

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