Ich habe derzeit ein Stellenangebot bei der großen Firma B . Das Startdatum im Vertrag ist für 8 Monate ab jetzt fällig. Ich denke darüber nach, das Angebot anzunehmen, aber ich mache mir Sorgen darüber, was passieren würde, wenn ich aus irgendeinem Grund nicht am Starttermin teilnehmen könnte. Ich verstehe, dass es sich um einen ernsthaften Kompromiss handelt, und ich möchte nicht den falschen Eindruck erwecken, unloyal oder unprofessionell zu sein. Da die Wartezeit lang ist, ergibt sich die Sorge aus der Möglichkeit, in der Zwischenzeit ein persönliches/familiäres Problem zu haben, das mich davon abhalten könnte, den Kompromiss einzuhalten, dem Unternehmen beizutreten.
Der Job ist im Vereinigten Königreich und ich bin kein europäischer Bürger. Natürlich verstehe ich, dass ich in dieser Situation Türen und zukünftige Möglichkeiten schließen würde, aber könnte dies rechtliche Auswirkungen haben , wie z Art (das Unternehmen verlangt eine Entschädigung für die aufgewendete Rekrutierungszeit)?
Wirkliche Rechtsberatung kann nur von einem Anwalt kommen (und daher sind diese Fragen hier nicht zum Thema).
Grundsätzlich ist ein Vertrag jedoch für beide Seiten bindend. Wenn Sie also jetzt einen Vertrag unterschreiben und sich später weigern, mit der Arbeit zu beginnen, brechen Sie den Vertrag.
In den meisten Gerichtsbarkeiten kann die andere Seite Sie auf Schadensersatz verklagen oder sogar ein Strafverfahren wegen Betrugs einleiten (wenn sie nachweisen kann, dass Sie nie die Absicht hatten, den Vertrag einzuhalten). Ob solche Vorwürfe in Ihrem Fall tatsächlich möglich sind, ob das Unternehmen ihnen nachgehen will und ob sie vor Gericht wahrscheinlich gewinnen werden, steht auf einem anderen Blatt. Aber das sind die Risiken, die Sie eingehen können .
Außerhalb des rechtlichen Bereichs könnte das Unternehmen Sie auf die schwarze Liste setzen oder anderen davon erzählen. Auch hier ist es unmöglich zu sagen, ob sie es tatsächlich tun werden oder überhaupt dürfen.
Eine ausführlichere Beratung kann nur von einem Experten für die geltenden Vorschriften, beispielsweise einem Anwalt, erfolgen.
Die pragmatische Antwort wäre, Ihre Bedenken an den Personalchef/Personalverantwortlichen zu richten, mit dem Sie zusammenarbeiten. Besonders wenn es sich bei dem Unternehmen, mit dem Sie es zu tun haben, um ein größeres Unternehmen handelt, haben sie sich mit ziemlicher Sicherheit schon einmal damit befasst und Verfahren und Richtlinien zur Behandlung des Problems ausgearbeitet. aber selbst kleinere sollten dies getan haben, bevor sie einen Einstellungsprozess mit einer extrem langen Vorlaufzeit beginnen. Auch wenn sie es nicht getan haben; Jedes Unternehmen, das nicht so dysfunktional ist, dass Sie nicht für es arbeiten möchten, sollte erkennen, dass es etwas ist, das es herausfinden sollte, bevor es zu einem Problem wird.
IllusivBrian
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