Kann ich ohne Grund entlassen werden? Welche Rechte habe ich? [geschlossen]

Im Jahr 2012 wurde ich von einer privaten Gesundheitsfachkraft eingestellt, um ihre Versicherungsabrechnung zu erledigen. Zu der Zeit war es nur sie und ihre Person an der Rezeption. Sie war im "Ruhestandsmodus" und kam kaum zur Arbeit. Sie war unterstützt und wir verdienten kaum genug Geld, um das Licht anzulassen, also beschloss ich, meine staatliche Lizenz zu bekommen, um mehr Einkommen für die Praxis zu generieren. Im August 2015 verkaufte sie ihr Geschäft an ein externes Unternehmen, das begeistert war, dass ich ein Anbieter wurde, und stellte einen Ersatz für sie ein, der mich weiter schulen würde, was zu diesem Zeitpunkt nur noch 3 Monate dauerte. Zu diesem Zeitpunkt erledigte ich nicht nur die Versicherung und Abrechnung, sondern sah auch Patienten, weil der Anbieter in den Ruhestand ging und der neue Anbieter noch nicht wusste, was sie tat, und die Person an der Rezeption ist eine ganz andere Geschichte. Ich habe die ganze Bestellung gemacht, die Reparaturen, die Wartung, die Buchhaltung usw. Sie nennen es. Also 2 Monate später feuerten sie die Person an der Rezeption und teilten mir mit, dass ich jetzt eine verherrlichte Sekretärin sei. Wohlgemerkt, eine Gehaltserhöhung war damit nicht verbunden. Ich hatte in meiner Zeit im Unternehmen um 3 Gehaltserhöhungen gebeten und wurde jedes Mal abgelehnt, weil wir „nicht in einer profitablen Position sind“.

Der neue Anbieter wurde mir feindlich gesinnt. Sie ist streitsüchtig, unhöflich und unnahbar. Sie hat alle meine Patienten weggenommen. Sie hat mich auch nie trainiert. Nicht eine Minute. Ich habe sie dabei erwischt, wie sie mit Patienten und unserem Chef über mich gesprochen hat. Ich habe sie dabei erwischt, wie sie über mich gelogen hat und gesagt hat, ich weigere mich, bestimmte Dinge zu tun. Sie hat seit dem ersten Tag versucht, mich zu feuern. Sie hat auch die großen Chefs überzeugt, dass sie keine Zeit hat, meine Ausbildung fortzusetzen, damit ich nicht zum Staatsexamen kommen kann (ich trainiere für diesen Tag seit über einem Jahr) Ich habe mit dem Chef gesprochen (off -site one) mehrmals über das Kommunikationsproblem zwischen dem neuen Anbieter und mir. Er sagte mir, er würde mich in den wöchentlichen Anruf einbeziehen, was nie geschah. Er sagte mir auch, dass die Probleme angesprochen würden, wenn einer unserer Vertreter herauskam, was auch nie geschah. Ich habe ihm mehrere E-Mails geschrieben, er hat nie geantwortet. Das geht seit über 6 Monaten so. Ich habe ALLES dokumentiert.

Wie auch immer, jemand von der Firma hatte mir eine E-Mail geschickt und mich nach einigen der Formulare gefragt, die wir verwenden, und ich sagte ihm, dass wir früher alle möglichen Formulare verwendet hätten, aber seit der neue Anbieter auftauchte, verwenden wir jetzt nur noch eines. Ich habe ihm auch gesagt, dass ich erst letzte Woche, als ich meine staatlichen Lizenzinformationen durchgesehen habe (um zu sehen, ob ich möglicherweise ohne Ausbildung bestehen könnte), bemerkt habe, dass wir gesetzlich verpflichtet sind, VIELE Formulare zu verwenden, die wir nicht verwendet haben . Das sollte sie wissen. Meine E-Mail klang nicht anklagend, sondern informativ und hilfreich. Er kam zurück und sagte, dass „jemand“ ihr gesagt haben muss, dass sie die Formulare, die wir zuvor verwendet haben, NICHT verwenden soll, und dass es ihm schwer fällt zu glauben, dass ich ihr gesagt habe, dass bestimmte Dinge vom Staat verlangt werden, und sie sich entschieden hat, es zu ignorieren und dass ich es war „Verantwortung abschieben“.

Später an diesem Abend war einer der Jungs von der Firma wegen eines Seminars hier und verteilte offenbar seine Visitenkarte an der Bar, um nach meinem Ersatz zu suchen. Mein Zahnarzt hat mir das gesagt.

Ich denke, meine Frage ist, was sind meine Rechte hier? Ich habe 2 Kinder und bin alleinerziehend. Ich habe ALLES für dieses Unternehmen getan. Ich bin ein extrem harter Arbeiter und habe diesen Job zu lange an die erste Stelle gesetzt. Ich habe keinen einzigen Urlaub genommen. Diese neue Dame ist in ihrem DRITTEN Urlaub, seit sie hier ist! Ich habe 95 Stunden PTO! Oh, UND gemäß dem Vertrag, den ich unterzeichnet habe und von dem ich dachte, dass er für den Anbieter war, da die Frontoffice-Frau, der Anbieter und ich alle den gleichen bekommen haben, kann ich nicht in einem Umkreis von 20 Meilen um dieses Büro oder irgendein Büro, das sie besitzen, für 2 arbeiten JAHRE nachdem ich gekündigt ODER gefeuert wurde!!! Sie besitzen eine TONNE Praxen!

Es tut mir leid, dass dies so lange gedauert hat. Bitte helfen Sie.

Dies hängt von den Gesetzen ab, die das Gebiet regeln, in dem Sie Ihren Wohnsitz haben. An manchen Orten in den USA kann man leicht ohne Grund gefeuert werden. Gleiches gilt für Ihr Wettbewerbsverbot.
@Prinz Genauer gesagt, jeder Grund (oder kein Grund), solange es kein illegaler Grund ist.
„Gemäß dem Vertrag, den ich unterschrieben habe … kann ich nach Kündigung ODER Entlassung 2 JAHRE lang nicht in einem Umkreis von 20 Meilen um dieses Büro oder irgendein Büro, das sie besitzen, arbeiten!!!“ - Ich habe keine Ahnung von der Legalität Ihres Postens, aber das scheint fragwürdig - wie können sie das überhaupt durchsetzen, ohne Sie vor Gericht zu bringen? Und es scheint, dass Sie viele Beweise gegen sie haben. Ich denke, es muss sicher einen Weg geben, dies zu umgehen. Auch wenn Sie nach dem Gesetz fragen, sollten Sie sich wirklich mit Ihrer Gerichtsbarkeit identifizieren - Gesetze sind überall anders!
Im Allgemeinen können Sie geschraubt werden. Das Wettbewerbsverbot ist vielleicht nicht durchsetzbar, aber Sie müssten riskieren, verklagt zu werden, um das herauszufinden, und das ist sehr teuer und Sie können es sich wahrscheinlich nicht leisten. Das mag ärgerlich und eine bittere Pille sein, aber bereiten Sie sich darauf vor, gefeuert zu werden, und bereiten Sie sich darauf vor, Ihr Arbeitsfeld zu wechseln.
Ja, ich entschuldige mich dafür, dass ich nicht richtig getaggt habe. Ich bin tatsächlich über diese Seite gestolpert, als ich nach meinen Optionen gesucht habe, und ich bin froh, dass ich das gemacht habe. Ich bin neu in all dem.
Kritisieren Sie Ihre Kollegin nicht dafür, dass sie ihr die gebührende Freizeit genommen hat. Sie haben sich entschieden, Ihre nicht zu nehmen, was allein Ihre Entscheidung ist (eine Entscheidung, die ich für einen Fehler halte).
@colmde Ich kenne die Regeln dieser Seite nicht, also muss ich diesen Kommentar unterbrechen, da er zu lang ist, also entschuldige ich mich im Voraus, wenn ich hier gegen Regeln verstoße: Ich habe gerade meinen Vertrag gelesen, was alles Drei von uns unterschrieben eine identische Kopie von, nur mit dem Unterschied, dass ich sagte, dass sie „gerne waren, mir die Position des ‚Back Office Staff‘ anzubieten“ und sie bestätigten, dass meine Amtszeit im Unternehmen im Jahr 2012 begann. (Denken Sie daran, dies ist zurück als ich vom ersten Anbieter eingestellt wurde.) Ich nehme an, dass dies daran liegt, dass sie ihr Geschäft gekauft haben, das beide Mitarbeiter umfasste.
@colmde Ich habe diese erste "Angebotsseite" unterschrieben. DANN ging es weiter zur Seite „Vereinbarung“, wo es neben 17 anderen Punkten auch die „Vereinbarung, nicht zu konkurrieren“ gab. Es heißt nur, dass ich, solange ich aus irgendeinem Grund für einen Zeitraum von 2 Jahren nach der Amtszeit angestellt bin, nicht in demselben Bereich arbeiten werde, der in irgendeiner Weise mit dem Geschäft des Unternehmens in einem Umkreis von 20 Meilen konkurriert jedes Büro des Unternehmens. Wenn ich das 2-jährige Wettbewerbsverbot nicht einhalte, "läuft es ab dem Datum der Einhaltung der Bestimmung, unabhängig davon, ob diese Einhaltung durch gerichtlichen Beschluss oder freiwillig erwirkt wurde".
@colmde Ok, alles in allem habe ich eine weitere Frage, da ich dies als "Back Office Staff" unterschrieben habe, bedeutet das, dass ich nicht in DIESEM Bereich (Abrechnung und Versicherung) oder in dem Bereich, sagen wir, arbeiten kann ... Kieferorthopädie (wenn das eine Kieferorthopädie ist?)
@Brandin wann habe ich meine Kollegin dafür "kritisiert", dass sie sich die fällige Auszeit genommen hat? Eigentlich bin ich seit 5 Jahren hier. Sie ist seit September hier. Bisher hat sie 3 Wochen Urlaub genommen, zusätzlich zu einer vorzeitigen Abreise von durchschnittlich 5 Tagen/Monat. Mit früh meine ich 12:00 Uhr. Der Grund, warum ich kein PTO nehmen konnte, ist, dass ich jetzt, da ich nicht nur die Abrechnungs- und Versicherungsperson, sondern auch der Anbieter UND die Person an der Rezeption bin, das Büro leiten würde, wenn ich nicht hier wäre? Sehen Sie, sie kann Urlaub nehmen, weil ich das Büro ohne sie führen kann, aber sie kann das Büro nicht ohne mich führen.
@Laura Entschuldigung, ich habe keine rechtlichen Kenntnisse in Bezug auf den Vertrag, aber ich denke, es lohnt sich, ihn zu hinterfragen. Da es sich um ein Wettbewerbsverbot handelt, denke ich, dass Sie in der Kieferorthopädie nicht arbeiten können, da viele verschiedene Unternehmen Abrechnungs- / Versicherungsmitarbeiter benötigen und es dem Kieferorthopäden keinen Deut ausmachen würde, wenn Sie in der Nähe arbeiten würden - sagen wir Kurierunternehmen - als Abrechnungs-/Versicherungsperson.
"Siehst du, sie kann Urlaub nehmen, weil ich das Büro ohne sie führen kann, aber sie kann das Büro nicht ohne mich führen" - ihr Problem, nicht deins. Du hast Anspruch auf deinen Urlaub, solange du ihr rechtzeitig Bescheid gibst, um einen Ersatz zu finden.
Ein Vorteil, wenn Sie Ihren fälligen Urlaub nehmen – sie muss sich von der Gewohnheit abbringen, früh zu gehen (sie wäre die einzige, also würde es nicht funktionieren).

Antworten (2)

Fast alle Beschäftigungen in den USA gelten heutzutage als „nach Belieben“, es sei denn, Sie sind eine geschützte Klasse, was leider bedeutet, dass Sie jederzeit nach Ermessen des Arbeitgebers entlassen werden können. Wenn Sie die Dokumente durchsehen, die Sie bei Ihrer Einstellung unterschrieben haben, können Sie das vielleicht finden.

Wenn Sie jedoch vom Unternehmen entlassen werden, können Sie sich arbeitslos melden, und vorausgesetzt, es kann nicht nachgewiesen werden, dass Sie wegen Fahrlässigkeit oder unzureichender Leistung entlassen wurden, ist Ihr Anspruch gültig.

Ich rate auch dringend, das von Ihnen unterzeichnete Wettbewerbsverbot zu einem Anwalt zu bringen und ihn zu fragen, ob er es rechtlich durchsetzen kann. Eine Kanzlei, in der ich arbeitete, hatte ein sehr weit gefasstes, allgemeines Wettbewerbsverbot, und jeder Anwalt, dem ich es zeigte, sagte, dass es auf keinen Fall durchsetzbar wäre. Die Tatsache, dass Sie es unterschrieben haben, kann jedoch bedeuten, dass Sie sich daran halten müssen, alles hängt davon ab, wie es genau formuliert ist.

Ehrlich gesagt hört es sich so an, als ob Sie sowieso versuchen sollten, weiterzumachen, aber nehmen Sie meinen Rat an und geben Sie nicht auf, lassen Sie Sie frei. Abhängig von den Gesetzen des Staates müssen sie möglicherweise Ihre PTO in einer Pauschalzahlung auszahlen oder sie müssen innerhalb eines bestimmten Zeitraums auf jeden Fall nachsehen, was das Gesetz Ihres Staates ist. Auch wenn Sie kündigen, können Sie kein Arbeitslosengeld beantragen, wenn Sie entlassen werden, können Sie dies tun.

Die Front Office-Mitarbeiterin, die sie gefeuert haben, wurde aus ihrer GESAMTEN Zapfwelle geschraubt. Empfehlen Sie mir, so viel wie möglich davon zu nehmen? Ich gehe davon aus, dass sie mit der Entlassung warten werden, bis sie einen Ersatz haben, also wollte ich einfach versuchen, so viel Urlaub wie möglich zu nehmen, obwohl ich das Geld WIRKLICH gebrauchen könnte. Außerdem kann ich nirgendwo hin. :)
@Laura, beginne jetzt mit der Suche nach einem neuen Job und nimm die PTO in Teilen um die Termine herum, an denen du Vorstellungsgespräche hast. Wenn Sie etwas Neues finden, nehmen Sie den Rest und geben Sie dann Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist ab.
Was meinst du mit "aus ALLEN ihrer Zapfwelle geschraubt"? Das ist illegal, wenn es sich um verdientes PTO handelt, müssen sie es auszahlen, wenn Sie gekündigt werden. Ich denke, Sie können versuchen, es zu verwenden, wenn Sie können, um das Problem zu vermeiden, dass sie Ihnen mehr schulden. Ich habe ein wenig recherchiert und anscheinend haben nur 24 Staaten Gesetze, nach denen nicht genutzter Urlaub oder Krankheitszeit ausgezahlt werden muss. Vielleicht leben Sie nicht in einem dieser Staaten? Ich habe diesen Artikel hier darüber gelesen: thebalance.com/…
@Pork Pants Als ihr gekündigt wurde, haben sie sie nie für die unbenutzte Zapfwelle bezahlt. Anscheinend verlangt das Gesetz von New Jersey nicht, dass Arbeitgeber für aufgelaufene ungenutzte Urlaubszeit zahlen, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
@Laura ja, es sieht so aus, als hätte New Jersey dieses Gesetz nicht. Dann musst du deine Zapfwelle auf jeden Fall aufbrauchen
Nun, es sieht so aus, als hätte ich vielleicht nicht die Gelegenheit. Ich sollte Freitag (und Montag) frei nehmen und mein großer Chef sollte am Donnerstag hierher kommen (ursprünglich war es letzte Woche, dann wurde es auf Mittwoch, dann Donnerstag geändert), aber heute hat er mir eine E-Mail geschickt und mir gesagt, dass es wieder seine ist Die Pläne haben sich geändert und er kommt jetzt erst am Freitag. Dann fragte er mich nach den Kontaktdaten der Person, mit der ich FÜNF Jahre gebraucht habe, um einen sehr spezifischen Vertrag auszuhandeln. Das sagt mir genau dort, dass er mich am Freitag gehen lassen wird. @Prinz
@Laura, na das stinkt. Es scheint jedoch seltsam, dass sie sich anscheinend die Zeit nehmen, dich zu feuern. Aber unabhängig vom Zweck des Meetings, stellen Sie sicher, dass Sie sehr professionell sind. Tatsächlich sollte Ihre Professionalität so sein, dass sie in starkem Kontrast zu dem steht, was Ihrer Meinung nach hinter Ihrem Rücken gesagt wurde. Auf diese Weise wird dem Big Boss ein Samen des Zweifels in den Kopf gepflanzt. Denken Sie auch daran, dem großen Chef für die Gelegenheit zu danken, sich von der reinen Rechnungsstellung zur Leitung des Büros entwickeln zu können. Das wird schwer – aber das ist der Eindruck, den Sie hinterlassen müssen.
Absolut, Sie möchten, dass sie das Gefühl haben, dass sie bei diesem Geschäft verlieren. Du solltest ihnen nicht den Eindruck erwecken "Ok, ich bin froh, dass wir sie losgeworden sind, sie war eindeutig verrückt."

Kann ich ohne Grund entlassen werden?

Wenn Sie sich in einem Staat befinden, der eine Beschäftigung nach Belieben erlaubt, und es keine anderen lokalen Gesetze oder Verträge gibt, die dies verbieten – ja, Sie können aus irgendeinem Grund oder ohne Grund entlassen werden.

Siehe: https://en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment

Welche Rechte habe ich?

Wenn Sie in einer Gewerkschaft sind, sprechen Sie mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter.

Sprechen Sie andernfalls mit Ihrem Anwalt oder der Generalstaatsanwaltschaft Ihres Bundesstaates oder dem Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates.

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