Ich versuche, mit meinem derzeitigen Arbeitgeber durch ein wirklich unangenehmes Szenario zu navigieren, und hoffe, dass es eine professionelle Taktik oder einen professionellen Ansatz gibt, der keine Beratung mit einem Anwalt erfordert, da ich im Moment ziemlich pleite bin.
Ich habe mich vor ungefähr zwei Jahren bei einem großen Unternehmen in Kanada angemeldet und vor ungefähr vier Jahren, als ich mein Bachelor-Studium beendete, dort ein Praktikum gemacht. Zu der Zeit, als ich meinen Coop mit ihnen machte, schien es eine großartige Gesellschaft zu sein. Allerdings waren die vergangenen zwei Jahre als regulärer Angestellter brutal.
Offenbar wurden Boni und Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren gestrichen, und der CEO schickte abfällige Bemerkungen und Beleidigungen per E-Mail an das Unternehmen. Vor etwa einem Jahr wurde eine neue Richtlinie gewaltsam eingeführt, die meiner Meinung nach einer konstruktiven Kündigung und/oder einer einseitigen Vertragsänderung gleichkommt.
Mitarbeiter dürfen nicht für ein anderes Unternehmen oder eine andere Einheit arbeiten oder Geschäfte tätigen – mit oder ohne Vergütung – es sei denn, der CEO von Unternehmen XYZ hat schriftlich eine Ausnahme genehmigt.
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John und ich – und alle anderen im Unternehmen – erwarten das Beste von jedem von Ihnen. Und wenn Sie sich nicht zu 100 % auf das Unternehmen XYZ konzentrieren, helfen Sie nicht . Möglicherweise stehen Sie unserem Erfolg sogar im Wege – insbesondere, wenn Sie Ihre arbeitsbezogenen Entwicklungen oder potenziellen Geschäftsmöglichkeiten anderweitig umleiten.
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Die Position des Unternehmens XYZ in Bezug auf jegliche Form von externer Beschäftigung oder Nebenerwerb (einschließlich selbstständiger Erwerbstätigkeit) ist, dass dies nicht zulässig ist, unabhängig davon, ob ein Interessenkonflikt besteht oder nicht .
Jedes Jahr müssen alle Mitarbeiter das Dokument „Business Standards and Principles“ (BS&P) neu unterzeichnen, sonst droht die Entlassung/Entlassung. Das Dokument selbst enthält Dinge, die sich auf die Ethik beziehen und im Grunde genommen der gesunde Menschenverstand für Unternehmen sind, wie z Sie sollten arbeiten, kein Fanatiker sein usw. Diese Richtlinien scheinen vernünftig zu sein.
Letztes Jahr wurden jedoch einige Mitarbeiter bei der Arbeit für einen Konkurrenten erwischt, sodass eine neue massive Änderung an der BS&P vorgenommen wurde, bei der Mitarbeitern KEINE Nebentätigkeit oder unbezahlte/freiwillige Arbeit ohne die Zustimmung des Rechtsteams und die Unterschrift des CEO erlaubt ist. Der Wortlaut ist sehr deutlich: Selbst die freiwillige Mitarbeit als Trainer der Fußballmannschaft meines kleinen Mädchens verstößt gegen die neue Richtlinie, und die Richtlinie erlaubt es dem Unternehmen, Mitarbeiter auf der Stelle ohne Vorankündigung/Abfindung zu entlassen, wenn sie „erwischt“ werden. Wenn wir das neue BS&P nicht unterzeichneten, würden wir entweder entlassen werden, möglicherweise ohne Abfindung, es sei denn, wir stimmten zu, dem Unternehmen neue Befugnisse und Möglichkeiten zu geben, uns ohne Abfindung zu entlassen.
Dies ist zwar keine Änderung meines formellen Arbeitsvertrags, aber tatsächlich eine „effektive Änderung“, da wir im übertragenen Sinne jedes Jahr mit vorgehaltener Waffe gezwungen werden, das neue Dokument zu unterzeichnen. Ich mache ein bisschen ehrenamtliches Website-Design für das örtliche Büro einer politischen Partei und mache nebenbei auch ein paar kommerzielle Website-Designs, um die Rechnungen zu bezahlen, da das Gehalt bei diesem Arbeitgeber nicht so gut ist, aber ich bin gesprungen die Möglichkeit, vor Jahren mit ihnen zusammenzuarbeiten, da sie in meinen Augen einen so guten Ruf hatten.
Diese Richtlinie wird mich zwingen, meine politische Zugehörigkeit gegenüber zahlreichen Personen in meinem Unternehmen offenzulegen. Ist es das Recht meines Arbeitgebers, alles zu wissen, was ich tue? Außerdem scheint es direkt zu sagen, dass ich rund um die Uhr im Besitz des Unternehmens bin, aber ich werde nur für 40 Stunden pro Woche bezahlt, nicht für die 168 Stunden in einer Standardwoche.
Gibt es Aufsichtsbehörden oder Gruppen, denen dies gemeldet werden kann, in der Hoffnung, dass sie eingreifen und das Arbeitsumfeld für das Unternehmen verbessern können, oder ist das so, dass ich entweder kündige oder einen Anwalt beauftrage, um das Unternehmen zu bekämpfen? Ich würde denken, dass es ein sehr klares Beispiel für missbräuchliche Praktiken und Richtlinien des Arbeitgebers wäre, uns zu zwingen, neu zu unterschreiben oder gefeuert zu werden.
Nachdem ich die bereitgestellten Antworten überprüft hatte, fand ich heraus, dass einige Arbeitsrechtskanzleien nur 30 Autominuten entfernt waren, und habe bereits eine 2-stündige Beratung für 150 US-Dollar gebucht, was für mich großartig ist. Ich werde mich in erster Linie mehr auf die Durchsetzbarkeit des Wettbewerbsverbots konzentrieren, da die Kommentare hier mich davon überzeugt haben, dass der Arbeitgeber als praktikabler Arbeitsplatz ein hoffnungsloser Fall ist. Danke für die Hilfe!
Ich hatte ein Erstgespräch mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, der feststellte, dass zumindest in meinem Fall das Wettbewerbsverbot nicht durchsetzbar ist, da ich Anspruch auf Lohn habe und nicht für ein Jahr in die Arbeitslosigkeit gezwungen werde. Was die Vertragsänderungen betrifft, könnte ich wahrscheinlich ein bisschen Schwung bekommen, wenn ich den Weg der Sammelklage gehen würde, aber das Geld, das das Unternehmen auszahlt, wenn es verliert, dient eher der Bestrafung des Arbeitgebers als der Entschädigung der Arbeitnehmer/Opfer.
Meine bisher empfohlene Lösung ist, eine neue Arbeit zu finden, es sei denn, ich plane, rechtliche Schritte gegen meinen Arbeitgeber einzuleiten. Dafür habe ich weder die Zeit noch das Geld, also werde ich anfangen, jede freie Minute zu nutzen, wenn ich Feierabend habe, um neue Arbeit zu finden. Ich frage mich, ob ich diesen Aufwand als "Nebenarbeit" bei meinem Arbeitgeber melden muss.
Ich werde mein Kündigungsschreiben Ende Juli einreichen, wenn ich kann. Glücklicherweise (im Ernst) hat mich eine Freundin ziemlich schnell identifiziert, da sie auch SO verwendet, sich meinen Bemühungen angeschlossen, und wir streben beide an, unsere Kündigung bis Ende Juli einzureichen. Es gibt viele andere Unternehmen in dieser Gegend, für die man arbeiten kann, also ist es an der Zeit, diese Krankheitstage zu verbrennen.
Es stellt sich heraus, dass in der Gegend an einigen Stellen Nachwuchstechniker eingestellt werden, und ich habe bereits ein paar Vorstellungsgespräche geführt. Danke an alle für die Unterstützung!
Ich habe einen Arbeitgeber in einem anderen Land gefunden, der bereit ist, mich einzustellen, also habe ich Glück, denn dieser kümmert sich um mein Wettbewerbsverbot. Ich fange in ein paar Monaten an, aber das schriftliche Angebot liegt schon vor, also kann ich meine Urlaubstage einfach aufbrauchen und mich auf den Neuanfang vorbereiten. Danke an alle!
Rechtlich gibt es einen Unterschied im Konkurrenz- und Abwerbeverbot ( auch in Kanada ). Wenn alles, was Sie davon abhält, einen anderen Job zu suchen und zu bekommen, eine BS-Zeile eines Arbeitsvertrags ist, die die meisten Gerichte für schwer durchsetzbar, unmöglich durchsetzbar oder eine Verletzung der bürgerlichen Freiheiten entschieden haben - müssen Sie wahrscheinlich so schnell wie möglich da raus wie möglich und hör auf, dich "aber, aber..." zu Tode zu bringen.
Gleiches gilt für das Gespräch mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Viele Anwälte bieten eine kostenlose Beratung an und geben Ihnen nicht zuletzt einen Kostenvoranschlag für die erforderlichen Nachforschungen, um Ihre Fragen zu Ihrem Vertrag richtig zu beantworten. Nutzen Sie diese Dienste, auch wenn Sie ein Dutzend Anwälte anrufen müssen, um einen zu finden, der bereit ist, mit Ihnen zu sprechen. Sie sollten sich eine Kopie des neuen Vertrags und jedes bestehenden Vertrags (insbesondere des Wettbewerbsverbots) besorgen und ihn zu einem Treffen mitnehmen.
Diese Entscheidung – einen neuen Job zu finden, der mehr bezahlt, besser für Ihre geistige Gesundheit und die finanzielle Gesundheit und Sicherheit Ihrer Familie ist – ist viel zu wichtig, um nicht genug Prioritäten zu setzen, um dies zu erreichen, selbst wenn Sie das Geld leihen müssen, wenn Sie können keinen akzeptablen Rat bekommen. Wenn Sie bereits Nebenjobs haben, um über die Runden zu kommen, müssen Sie das wirklich lösen, bevor es schlimmer wird – und es wird mit ziemlicher Sicherheit immer schlimmer.
Die allgemeine rechtliche Tatsache in den USA und Kanada ist, dass, wenn in einem Vertrag effektiv steht „Sie dürfen für X Zeit nirgendwo anders arbeiten“, dies eine Forderung nach Arbeitslosigkeit darstellt und, wie Sie angegeben haben, erfordert, dass Sie sich auf Sozialhilfe verlassen, Arbeitslosigkeit usw. und wird im Allgemeinen als inakzeptabel und nicht rechtlich bindend eingestuft. Es wird jetzt meistens als Drohung verwendet, und wenn Sie jemanden nicht übermäßig verärgern (wie eine Führungskraft zu sein und zu einem direkten Konkurrenten zu gehen, einen großen Anfall vor dem CEO zu bekommen und von Sicherheitskräften eskortiert zu werden, verursachen Sie einen großen öffentlichen Gestank online usw.) ist es relativ unwahrscheinlich, dass sich jemand wirklich darum kümmert.
Wenn Sie das nach dem Gespräch mit einem Anwalt wirklich immer noch beunruhigt, haben Sie andere Möglichkeiten. Das kann eine Zeitarbeit sein oder eine Bewerbung bei einem Unternehmen, das kein direkter Konkurrent ist (gemeinnützige Agentur, IT-Firma, Versicherungsgesellschaft, was auch immer). Wenn dieser neue Job funktioniert, großartig - und wenn nicht, können Sie sich nach einem Jahr mit offiziell abgelaufenem Wettbewerbsverbot sicher auf Jobs bewerben, die Ihnen wichtig sind, und Sie können sich größeren und besseren Dingen zuwenden.
Egal was passiert, Sie müssen sich mit der Situation auseinandersetzen: Laut Ihrer eigenen Geschichte werden die Dinge immer schlimmer, und das schon seit geraumer Zeit. Wichtige Leute verhalten sich inakzeptabel, Sie haben unterdurchschnittliche Löhne akzeptiert, weil ein Name gut klang usw. Sie müssen aufhören, versunkene Kosten in Ihre Entscheidungen einzubeziehen - die Vergangenheit ist bereits passiert, also lassen Sie sie los und gehen Sie einen neuen Weg nach vorne, der besser ist für dich und deine Familie. Das Leben ist verdammt kurz, um unter der Fuchtel von Tin-Pot-Diktatoren zu leben, besonders wenn man in einer Branche mit so unglaublich hohen Gewinnen und hoher Nachfrage arbeitet!
Während Sie möglicherweise in der Lage sind, den ehrenamtlichen Teil (Coaching Little League) auszuhandeln, glaube ich nicht, dass Sie es schaffen werden, den Teil der bezahlten Beschäftigung wegzuverhandeln. Und es hört sich so an, als ob darin Ihr Haupteinwand liegt. Nebenjobs muss ich genehmigen lassen. Sie leisten gute Arbeit darin, es nur für die Abteilung vertraulich zu behandeln, die es wissen muss (und mein Vorgesetzter, der es genehmigen muss, ist kein Interessenkonflikt).
Meine Nebenjobs sind keine Dinge, bei denen ich mir Sorgen mache, dass die Leute es herausfinden (ein Buch schreiben, ein Buch redigieren usw.). Es ist jedoch meine Aufgabe, es den Menschen zu sagen, und nicht ihre. Das Unternehmen ist gut darin, es zu ehren.
Sie könnten damit nach der Diskretion fragen - um zu sehen, wer es wirklich weiß. Aber letztendlich, wenn Sie nicht wollen, dass die Leute von Ihrem Nebenjob erfahren, müssen Sie gehen.
Was den freiwilligen Teil betrifft, wie definieren sie Freiwilligenarbeit? Was ist der Unterschied zwischen etwas Gutem tun und Freiwilligenarbeit? Ich hoffe, sie machen das sehr deutlich.
Jedes Jahr müssen alle Mitarbeiter das Dokument „Business Standards and Principles“ (BS&P) neu unterzeichnen, sonst droht die Entlassung/Entlassung.
Im Allgemeinen sollten Sie alles, was Sie unterschreiben müssen, mit einem Anwalt überprüfen, damit Sie die Auswirkungen Ihrer Unterschrift verstehen. Es kann sein, dass Sie tatsächlich die Mannschaft Ihres Kindes coachen dürfen, aber das kann nur ein echter Anwalt beantworten. Denken Sie auch daran, dass alles verhandelbar ist und wenn Sie etwas aufgeben müssen, ist es vernünftig, eine Gegenleistung zu erwarten ("Ihr Job" ist es nicht - den haben Sie bereits).
Zum Beispiel wollte ein ehemaliger Arbeitgeber, dass ich eine „Nicht-Wettbewerbs“-Vereinbarung unterschreibe, was bedeutet, dass ich für 9 Monate nicht an einen Konkurrenten weiterbeschäftigen darf. Nachdem ich mich bei meinem Anwalt vergewissert hatte, dass dies legitim war (es war), konterte ich mit einem Wettbewerbsverbot von 3 Monaten und 3 Monaten bezahlter Entschädigung, um mein erzwungenes „Auf der Bank sitzen“ auszugleichen. Am Ende haben sie es ganz fallen gelassen. Wenn ich mich richtig erinnere, habe ich 250 Dollar für den Anwalt ausgegeben, um den NC zu überprüfen – den Preis wert.
Jetzt sagst du, dass du in der Klemme steckst. Das Beste, was Sie tun können, ist VERLASSEN . Machen Sie es zu Ihrem Vollzeitjob (oder fast genug), um einen besseren Job zu finden. Wenn Sie bleiben und versuchen, gegen dieses Ding anzukämpfen, werden Sie viel Geld/Zeit aufwenden und dafür sehr wenig bekommen (und wahrscheinlich in die engere Wahl kommen, um Kandidaten zu verkleinern). Aber nehmen Sie mich nicht beim Wort: fragen Sie einen Anwalt.
Denken Sie daran: Wenn Ihr Job scheiße ist, gibt es da draußen einen besseren, idealeren Job, der darauf wartet, dass Sie ihn annehmen. Alles, was Sie tun müssen, ist sich anzustrengen.
David K
David K
Roger
Pepone
Keith Thompson
Pepone
David K
BrianH
Doktor J