Ich bin seit 11 Jahren in einem Unternehmen. Kürzlich hat das obere Management gewechselt und das "Mitarbeiterhandbuch" geändert. Unter anderem (was am besorgniserregendsten zu sein scheint) ist, dass die Unterzeichnung mein Recht auf ein Gerichtsverfahren aufgeben würde, wenn es zu Konflikten zwischen mir und dem Unternehmen kommt.
Gibt es einen Präzedenzfall, ob ich das unterschreiben muss? Benötigt man dafür mehr Vertragskenntnisse und muss ich einem Anwalt die alten und neuen (sehr unterschiedlichen) Handbücher zeigen? ... oder ist das jetzt üblich und ich bin mir dessen nur nicht bewusst?
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Vielen Dank für Ihren Beitrag.
Um ein paar Kommentare unten zusammenzufassen: Ja, was sie unterschrieben wollen, ist eine Bestätigung; zumindest fängt es so an. In der Bestätigung heißt es, dass ich mich mit der Unterzeichnung an das Handbuch halten muss, dem ein Abschnitt (immer noch in der Bestätigung) über die Beschäftigung "nach Belieben" folgt. Für mich klingt das wie ein Vertrag und der letzte Teil lässt es viel eindringlicher klingen. Besonders in Anbetracht meiner anfänglichen Besorgnis, dass einer der Abschnitte speziell behandelt, wie Meinungsverschiedenheiten, die strittig werden, gehandhabt werden müssen - obwohl ich auch nicht begeistert von dem Zeug "nach Belieben" bin, aber das ist ein anderes Thema.
Ja, es ermöglicht auch ein Schiedsverfahren, was wahrscheinlich in Ordnung ist. Es erscheint einfach so willkürlich und fühlt sich letztendlich falsch an, die Möglichkeit eines Prozesses auszuschließen (zumindest zu versuchen) und etwas zu verlangen, das wahrscheinlich sowieso zuerst passieren wird.
Das ist schwierig. Mitarbeiterhandbuch und Richtlinienänderungen passieren ständig. Dies ist jedoch eine wesentliche rechtliche Änderung Ihres bestehenden Arbeitsvertrags, die Sie akzeptieren müssen. Das ist seltener, aber sicherlich nicht unerhört.
Es gibt zwei wichtige Dinge zu beachten: Wie sehr kümmert sich das Unternehmen und wie sehr Sie sich und ist jede Partei wirklich bereit, sich darum zu streiten?
Das Unternehmen hat offensichtlich einen Grund, dies zu tun. Der Grund kann aber auch etwas Dummes/Harmloses sein, zB gibt es einen neuen Hotshot in der Rechtsabteilung, der sich einen Namen machen will. Oder es könnte völlig schändlich sein: Sie wissen, dass bald etwas Schlimmes passieren wird, wo das Nicht-Recht zu klagen ihnen einen großen Vorteil verschafft.
Es ist wichtig, dass Sie herausfinden, was der Grund ist. Idealerweise sprichst du mit einer Person, der du vertraust und die vielleicht etwas Einsichtswissen hat. Jemand in der Nahrungskette oder in der Personalabteilung oder der Rechtsabteilung. Wenn Sie diese nicht haben, können Sie Ihr Management und/oder Ihre Personalabteilung direkt fragen. Dabei muss sorgfältig vorgegangen werden: „Mir ist bekannt, dass es eine wesentliche rechtliche Änderung meines Arbeitsvertrags gibt. Könnten Sie bitte erläutern, was die Gründe dafür sind und warum dies Ihrer Meinung nach notwendig ist?“ Je mehr Sie über die Gründe wissen, desto besser können Sie einschätzen, wie sehr sie bereit sind, Druck auszuüben.
Zweitens seien Sie sich über Ihre eigenen Ziele im Klaren. Ist Ihnen das wirklich wichtig? Persönlich würde ich mir mehr Sorgen über Änderungen der IP-Eigentumsrichtlinien machen (die ich zuvor gesehen habe). Ihren Arbeitgeber zu verklagen ist ein echter verzweifelter Schritt und kann ein Karrierekiller sein, unabhängig davon, ob Sie Recht oder Unrecht haben, ob Sie gewinnen oder verlieren. Oftmals werden solche Klauseln auch von lokalen Arbeitsgesetzen übertrumpft.
Sie haben hier also zwei Möglichkeiten: Sie unterschreiben oder Sie tun es nicht. Wenn Sie dies nicht tun, hat das Unternehmen wieder zwei Möglichkeiten: Sie lassen Sie davonkommen oder sie drängen. Die Reaktion des Unternehmens wird von zwei Faktoren bestimmt: wie wichtig es ihnen ist (siehe oben) und wie viele Leute sich darüber beschweren. Wenn eine große Zahl der Mitarbeiter die Unterschrift verweigert, kann das Unternehmen wirklich nicht viel tun. Sie sind vielleicht in der Lage, eine oder zwei Personen zu disziplinieren oder zu entlassen, aber eine großangelegte Entlassung ist eine große Katastrophe. Daher ist es wichtig, dass Sie herausfinden, wie andere Personen im Unternehmen darüber denken und ob es vor Ort erhebliche Widerstände gibt.
Leider ist dies eine komplizierte und potenziell gefährliche Situation. Je mehr man über die Motivation des Unternehmens und die Stimmung in den Schützengräben weiß, desto intelligenter kann man reagieren und agieren. Es besteht jedoch eindeutig ein Risiko, das zu einer möglichen Kündigung führen kann.
Ich würde das unter den Orten, an denen ich gewesen bin, nicht als "gewöhnlich" bezeichnen, aber ich habe es auf jeden Fall gesehen.
Es gibt nicht viel, bei dem wir wirklich helfen können, da dies unternehmensspezifisch ist. Sie sollten sich jedoch alle Dokumente ansehen, die derzeit relevant sind. Dazu gehören alle Verträge und Vereinbarungen, die Sie mit diesem Unternehmen unterzeichnet haben. Dokumentieren Sie klar, welche Rechte Sie jetzt haben, die Sie verlieren würden. Wenn Sie irgendwelche Bedenken haben, bringen Sie diese Dokumentation zu einem Anwalt vor Ort.
In den meisten Fällen müssen Sie es unterschreiben, wenn Sie weiterhin mit diesem Unternehmen zusammenarbeiten möchten. Sie können es natürlich nicht unterschreiben, aber das Unternehmen könnte Sie entlassen, weil Sie es nicht unterschrieben haben. Ansonsten besteht immer die Möglichkeit, sich bei einem anderen Unternehmen zu bewerben.
Überarbeitungen von Handbüchern sind relativ häufig. Wenn Organisationen wachsen, ist es für Unternehmen wichtig, Richtlinien und darin enthaltene Informationen zu aktualisieren und zu überarbeiten. Sie erwähnten, Sie hätten ein altes Mitarbeiterhandbuch. Hatten Sie zuvor einen Arbeitsvertrag abgeschlossen? Wenn ja, dann war höchstwahrscheinlich eine Klausel darin enthalten, die besagt, dass Sie verstehen, dass die Informationen/Richtlinien notwendigerweise geändert werden können und dass Sie verstehen, dass eine Überarbeitung gelten kann, überarbeitete Richtlinien bestehende Richtlinien ersetzen oder ersetzen usw. usw.
Vielleicht möchten Sie sich den Wortlaut der Vereinbarung ansehen, um deren Unterzeichnung Sie gebeten werden. Ich gehe davon aus, dass sie Sie bitten, eine Empfangsbestätigung für ein Mitarbeiterhandbuch zu unterschreiben. Das Versäumnis eines Mitarbeiters, die Bestätigung zu unterzeichnen, bedeutet nicht, dass Sie nicht weiterhin verpflichtet sind, die Richtlinien des Handbuchs einzuhalten, sondern lediglich, dass Sie das Handbuch erhalten haben.
Das Wichtigste, wonach sie hier suchen, ist eine schriftliche Dokumentation, dass Sie auf das neue Mitarbeiterhandbuch aufmerksam gemacht wurden. Wenn Sie die Unterzeichnung verweigern, kann die Personalabteilung Sie bitten, auf dem Formular zu schreiben, dass Sie die Unterzeichnung verweigern, was im Grunde einer Unterzeichnung gleichkommt, da sie jetzt den Beweis hat, dass sie Sie auf das neue Handbuch aufmerksam gemacht und Sie zur Unterzeichnung aufgefordert hat. Sie können auch einen Zeugen hinzuziehen und den Personalvertreter und den „Zeugen“ bitten, beide das Formular zu unterzeichnen und zu bestätigen, dass sie Ihnen das Formular/Handbuch vorgelegt haben und Sie sich geweigert haben, es zu unterschreiben.
Der Punkt ist, dass sie Sie nicht zwingen können, das Formular zu unterschreiben. Wenn Sie sich jedoch weigern, können sie dies als Ungehorsam und Kündigungsgrund ansehen, je nachdem, wie wichtig dieses Thema für das neue Management ist.
Auch in Bezug auf den Verzicht auf Ihr Recht auf Gerichtsverfahren klingt das nach einer separaten Schiedsvereinbarung. Das ist auch nach dem Federal Arbitration Act (FAA) durchsetzbar.
SJuan76
Vietnhi Phuwan
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Benutzer8365
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