Soll ich auf die Frage, ob mir gekündigt wurde, Zeiten zählen, in denen die Probezeit noch nicht abgelaufen war?

Vor einiger Zeit wurde ich aus wichtigem Grund gefeuert. Sie gaben mir keine Warnung und taten es mehreren anderen Angestellten. Ich habe versucht, es mit dem Arbeitsamt zu bestreiten. Mir wurde gesagt, dass das Unternehmen, für das ich gearbeitet hatte, einen Bundesdienst erbringt, den ich nicht anfechten könnte, weil ich dort weniger als ein Jahr gearbeitet hatte. Ich habe vergessen, ob sie das Wort „Probezeit“ verwendet haben, aber das scheint die Situation zu beschreiben. Ich schaffte es, die Erklärung zu bekommen, dass der gerechte Grund war, dass ich „die Erwartungen nicht erfüllte“. Meines Erachtens erfordert normalerweise ein gerechter Grund viel mehr als dies, aber die Gesetze sind für staatlich regulierte Unternehmen unterschiedlich.

Bei Bewerbungen für andere Jobs fragen sie, ob ich schon einmal (aus triftigem Grund) gefeuert wurde. Zählt es, wenn mir vor Ablauf der Probezeit gekündigt wurde? Erfüllt meine Beschreibung die Kriterien für die Probezeit?

Die Sache ist, dass viele Bewerbungen ein Formular haben, auf dem ich ohne Details nur mit Ja oder Nein antworten kann.

Gibt es die Möglichkeit für Ihren potenziellen neuen Arbeitgeber, Ihren alten Arbeitgeber zu kontaktieren?
Wo ich lebe, wäre eine Entlassung ohne Grund etwas, was der Richter nicht einmal vor Gericht zulassen würde. Sie können nicht „aus triftigem Grund“, sondern ohne Grund entlassen werden. Das ist mehr als dumm.
@nvoigt Es ist das gleiche, wo ich lebe, aber zum Beispiel kann man in viel Amerika nach Belieben gefeuert werden. Auch an meinem Wohnort kann Ihr Arbeitsverhältnis in der Probezeit gekündigt werden.
Ich stimme zu, aber selbst in den USA wäre es dumm, "aus wichtigem Grund gefeuert" zu werden und dann den Grund nicht demjenigen zu nennen, der gefeuert wurde. Sie können aus jedem (nicht geschützten) Grund oder aus keinem Grund entlassen werden, aber wenn es einen Grund gibt, sollte dieser mitgeteilt werden. Ansonsten ist es "kein Grund".
Auch dort, wo ich lebe, kann die Probezeit von jeder Seite beendet werden, deshalb ist es eine Probezeit, aber es ist etwas anderes als eine Kündigung aus wichtigem Grund. Aus wichtigem Grund entlassen zu werden, braucht einen "Grund", während die Beendigung der Bewährung dies nicht tut.
@nvoigt Ich habe die Details hinzugefügt, der Grund, den sie angaben, war "Leistungserwartungen nicht erfüllt", also war es technisch gesehen kein Grund. Nach meinem Verständnis reicht ein solcher Grund jedoch normalerweise nicht aus.
Ich habe die Frage bearbeitet, um die Aussage zu entfernen, dass "sie keinen Grund angegeben haben", was eindeutig nicht wahr ist.

Antworten (4)

Ich würde sagen, gekündigt zu werden ist gekündigt zu werden, egal ob in der Probezeit oder nicht. Wenn die Straftat zu schwerwiegend war, um es zu rechtfertigen, mit Ihnen an den Problemen zu arbeiten oder sich anderweitig zu entscheiden, Ihre Probezeit nicht fortzusetzen, müssen Sie dieses Kästchen ankreuzen.

Die meisten anständigen Unternehmen würden versuchen, das vorliegende Problem anzugehen, um es zu lösen. Wenn Sie oder das Unternehmen sich entscheiden, die Probezeit nicht fortzusetzen, wird dies nicht als „gefeuert“ gewertet.

Ich nehme an, das OP hätte klarstellen sollen, wann sie "gefeuert" wurden, wenn sie gefeuert wurden, oder nicht akzeptiert, die Probezeit fortzusetzen.
Normalerweise beinhaltet "Ursache" nicht "hat die Erwartungen nicht erfüllt". Ich denke, das Framing von @GregoryCurrie ist besser - das OP wurde nicht "gefeuert", sie durften einfach nicht weitermachen. Meine Frage an das OP wäre Anspruch auf Arbeitslosigkeit. Wenn sie berechtigt wären, und vor allem, wenn sie es erhalten würden, würde ich die Frage „Gefeuert“ mit „Nein“ beantworten.

Noch ein Tipp für die Zukunft:

Die Beschäftigungsbedingungen sollten klar auf Papier (oder in elektronischer Form) verfasst sein.

Insbesondere in Bezug auf diesen Fall sollte die Dauer der Probezeit klar geschrieben und im Voraus bekannt sein, bevor Sie das Angebot überhaupt annehmen. Es sollte im Stellenangebot, das sie Ihnen geben, oder dort, wo Arbeitsverträge die Norm sind, im Vertrag oder in einem anderen für das jeweilige Land geeigneten Papier stehen.

Dies gilt auch für alle anderen wesentlichen Bedingungen.

Sie sollten niemals in eine Situation geraten, in der Zweifel an solchen Dingen, unklaren Anforderungen usw. bestehen.

Sie sollten im Bedarfsfall nachweisen können, dass Sie in der Probezeit waren oder nicht.

Bei Bewerbungen für andere Jobs fragen sie, ob ich schon einmal (aus triftigem Grund) gefeuert wurde. Zählt es, wenn mir vor Ablauf der Probezeit gekündigt wurde? Erfüllt meine Beschreibung die Kriterien für die Probezeit?

Ja, Ihre Beschreibung entspricht den Kriterien. Sie fragen Sie direkt, ob Sie gefeuert wurden, und Sie haben angegeben, dass Sie gefeuert wurden, also sollten Sie mit „Ja“ antworten. Das Auslassen eines potenziell wichtigen Details in Ihrer Bewerbung könnte Sie verletzen, wenn Sie die späteren Phasen des Bewerbungsprozesses erreichen. Es ist besser, von Anfang an ehrlich zu sein, als Ihren potenziellen Arbeitgeber später mit Details zu überraschen, nach denen er ausdrücklich gefragt hat und die Sie nicht preisgegeben haben.

Das klingt nicht so, als hätte man Sie aus wichtigem Grund gekündigt, sondern in der Probezeit entlassen.

Nur weil ich weiß, dass es ein Kündigungsgrund ist, um Arbeitsschutzgesetze zu umgehen. Dies gilt zum Beispiel, wenn Sie Geld unterschlagen, Ihr Unternehmen bestohlen haben, wiederholt ohne triftigen Grund nicht zur Arbeit erschienen sind oder andere Dinge getan haben, die dem Unternehmen geschadet haben. Ich bin kein kanadischer Anwalt, daher müssen Sie möglicherweise das kanadische Arbeitsrecht überprüfen.

Je nach Gesetz darf man bei dieser Frage sogar lügen. Wenn Sie beispielsweise Geld unterschlagen haben und sich auf einen Job als Fahrer bewerben, bei dem Sie nicht mit Geld hantieren müssen, dürfen Sie vielleicht sogar lügen, wenn diese Frage auftaucht. Aber ich stehe hier auf ziemlich wackeligen Beinen. Dazu müssen Sie vielleicht wirklich einen Experten für kanadisches Arbeitsrecht konsultieren.

Es gibt absolut keinen Beweis dafür, dass das Jahr eine Probezeit war. Viele Gesetze schützen Menschen erst, nachdem sie eine gewisse Zeit irgendwo gearbeitet haben, aber das bedeutet nicht, dass diese Zeit „auf Probe“ ist. Eine Probezeit wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart.
@DJClayworth Er hat dort <b>weniger</b> als ein Jahr gearbeitet, also ist es durchaus möglich, dass er während der Probezeit entlassen wurde. Während dieser Zeit ist es durchaus möglich, wegen „Erwartungen nicht erfüllt“ entlassen zu werden, da in dieser Zeit normalerweise kein Anlass erforderlich ist. Ich denke, wenn er aus triftigem Grund entlassen wurde, muss der triftige Grund schriftlich benannt und beweisbar sein. Vielleicht bedeutet "nur Ursache" in Kanada etwas anderes, oder es war nur ein Grund, den sie ihm gegeben und schlecht kommuniziert haben. Für eine Entscheidung sind weitere Informationen erforderlich
Ja, es ist möglich, aber wir haben nichts zu sagen, dass es wahr ist.
Dies wird wahrscheinlich abgelehnt, weil es die Frage nicht beantwortet, aber ich denke, Mangocherry hat Recht, Sie brauchen keinen "gerechten Grund", um jemanden in der Probezeit zu entlassen. Ein wichtiger Grund hat eine spezifische Bedeutung: Am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Grund eine Beweislast oder ein Standard, den ein Arbeitgeber erfüllen muss, um Disziplinarmaßnahmen oder Entlassungen zu rechtfertigen. Ein gerechter Grund bezieht sich normalerweise auf einen Verstoß gegen eine Unternehmensrichtlinie oder -regel. en.wikipedia.org/wiki/Just_cause
Soll ich auf die Frage, ob mir gekündigt wurde, Zeiten zählen, in denen die Probezeit noch nicht abgelaufen war?
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