Ich erwäge, mich für eine Stelle zu bewerben, die gerade in meinem Arbeitsbereich (innerhalb der Regierung) ausgeschrieben wurde. Die Position selbst ist genau mein Ding; Was mir bei der Stellenausschreibung jedoch aufgefallen ist, ist, dass dort zwei verschiedene Gehalts-/Lohnbereiche angegeben sind und ich mir nicht ganz sicher bin, was das bedeutet:
Einstellungsbereich/Lohn $: XX - XX Gehalts-/Lohnbereich $: XX - XX
Die Gehalts-/Lohnspanne ist höher als die Einstellungsspanne/der Lohn, was bedeuten könnte, dass die Einstellungsspanne die Spanne ist, die sie dem erfolgreichen Bewerber anbieten würden. Nach bestandener Probezeit würden Sie in den Gehalts-/Lohnbereich wechseln. Ist mein Denken richtig?
Dies scheint ein Fall zu sein, in dem Sie den Personalvermittler fragen.
Ich würde zumindest davon ausgehen, dass Sie innerhalb der Einstellungsspanne eingestellt werden und dass Ihr eventueller potenzieller Lohn der Gehaltsspanne entspricht. Aber ich vermute, dass die Übersetzung sehr berufs-/gruppenspezifisch ist und Teil dessen sein sollte, was Sie mit dem Personalvermittler besprechen, während Sie den Bewerbungsprozess durchlaufen.
Wenn ich sehen würde, dass die Einstellungsspanne vollständig innerhalb der Gehaltsspanne liegt, wie zum Beispiel:
Hiring range: --7-9---
Salary Range: 5------12
Dann würde ich es so verstehen, dass sie Sie für diesen speziellen Job je nach Erfahrungsstufe des neuen Mitarbeiters im Bereich von 7 bis 9 einstellen. Aber Positionen in der Organisation mit dieser Berufsbezeichnung können mit einem Satz von 5 bis 12 bezahlt werden. Das bedeutet, dass Sie die Obergrenze für diese Berufsbezeichnung kennen. Das bedeutet, dass Sie mit jährlichen Erhöhungen der Obergrenze näher kommen können, aber Sie benötigen eine Beförderung zu einem anderen Titel, um über die Obergrenze zu gelangen.
Die andere Sache, die es mir sagt, ist, dass eine Person, die bereits beim Arbeitgeber nach einer Versetzung sucht, feststellen kann, ob sie eine Gehaltsänderung sehen wird, wenn sie die Versetzung vornimmt.
Wenn die Gehaltsspanne wie im Kommentar angegeben ist:
Einstellungsbereich $ 5 - $ 10 Gehaltsbereich $ 7 - $ 12
Das ist verwirrend. Es scheint fast so, als würden sie je nach Erfahrungsstufe zwei verschiedene Titel vorschlagen. Wenn Sie keine Erfahrung haben, werden Sie als Low-Level-Titel im Bereich von 5 bis 7 $ bezahlt, aber wenn Sie mehr Erfahrung haben, werden Sie ein Mid-Level-Titel im Bereich von 7 bis 10 $ sein.
In diesem Fall würde ich den Einstellungsmanager/Recruiter oder einen ähnlichen POC fragen. Dies ist wichtig, wenn der Gehaltssatz der entscheidende Faktor ist und Sie nicht interessiert sind, wenn Sie nur für das untere Ende der Spanne in Betracht gezogen werden.
mhoran_psprep
Gast
Miranda