Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber es sich nicht leisten kann, mich zu bezahlen, sich aber weigert, mich in Ontario, Kanada, zu entlassen?

Mein Arbeitgeber hat kein Geld mehr und konnte mir nicht zahlen, was zu meinem letzten regulären Zahlungstermin fällig war. Es ist über eine Woche her und mein Arbeitgeber hat mir mitgeteilt, dass es nicht bekannt ist, wann mein überfälliges Gehalt (oder ein zukünftiges Gehalt) bei mir eingehen wird.

Ich habe Regierungsformulare für das Arbeitsministerium von Ontario verwendet, um meinen Arbeitgeber darüber zu informieren, dass er gegen das Gesetz verstoßen hat, indem er mich verspätet bezahlt hat, und mir den ausstehenden Betrag innerhalb von 10 Tagen zahlen muss, oder ich könnte die Option nutzen, eine Forderung beim Ministerium von Ontario einzureichen of Labour über meinen überfälligen Lohn finden Sie in den Formularen ganz unten auf der Seite:

http://www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/start/index.php

Nach Erhalt der Formulare hat mein Arbeitgeber wiederholt, dass die Mittel zur Zahlung meines Lohns nicht verfügbar sind. Als ich vorschlug, dass ich offiziell entlassen werden sollte, bis mein Lohn pünktlich gezahlt werden konnte, erklärte mein Arbeitgeber, dass er mich nicht entlassen würde. Ich kann nicht kündigen, da dies mich vom Erhalt von EI-Leistungen ausschließen würde (im Gegensatz zu einer Entlassung, bei der ich die vollen EI-Leistungen erhalten könnte).

Ich bin mit meinen Rechnungen im Rückstand, weil meine Bezahlung zu spät kommt. Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber sich weigert, meinen Lohn zu zahlen, mich aber entlassen will, damit ich EI einziehen kann?

Ihre Optionen sind wirklich kostenlos zu arbeiten, in der Hoffnung, dass Sie später bezahlt werden (ich vermute, Ihre Chancen stehen im Lotto besser), kündigen oder dem vom MoL festgelegten Verfahren folgen, um einen Anspruch auf unbezahlte Löhne einzureichen. Wir können diese Wahl nicht für Sie treffen.
Sprechen Sie mit einem Anwalt. Selbst wenn kein Geld vorhanden ist, können Sie möglicherweise trotzdem klagen und eine gerichtlich angeordnete Einigung erhalten, die Sie als Geschäftsverlust oder bei Ihren Steuern abschreiben können, wenn sie Konkurs angemeldet haben.
Ich sehe, die Frage ist geschlossen und überlasse sie dem Ermessen des Moderators, aber ich werde sagen, dass etwa 1/3 der Kanadier in der Provinz Ontario leben, also ist diese Frage für etwa 12.851.821 Menschen relevant, vorausgesetzt, Wikipedi hat die Bevölkerung von Ontario korrekt. Danke für die Kommentare und Antworten an alle.
@Kmeixner-Moderatoren haben dies nicht geschlossen, die Community hat es getan, denn obwohl es viele Menschen betrifft, ist es eher eine Rechtsfrage als eine Arbeitsplatzfrage, aber keiner von uns ist qualifiziert, Rechtsberatung zu geben, und alle, die es sind, würden es zweifellos nicht tun frei. Abgesehen davon wären alle Antworten, die dies anziehen würde, wahrscheinlich sehr eigensinnig und mit wenig soliden Beweisen, um ihre Gültigkeit zu überprüfen, abgesehen davon, dass Sie anscheinend bereits Hilfe in Form des Formulars erhalten haben, das für diese Situationen ausgefüllt werden soll
Abstimmung zur Wiedereröffnung. Während die Fragen spezifisch für eine (sehr große) Provinz sind, gelten die Prinzipien für viele Orte. Sie werden feststellen, dass die akzeptierte Antwort keine Rechtsberatung enthält und (wenn Sie mir meine Vermutung verzeihen) nicht "sehr eigensinnig" ist.
Zweiter DJClayworth und als Nebenbemerkung Wenn ein Arbeitgeber den Vertrag vereitelt, indem er Sie nicht bezahlt, sind Sie arbeitslos, da der Vertrag tot ist. Dies ist im Vereinigten Königreich der Fall, und ich würde vermuten, dass das kanadische Recht dem britischen Recht in dieser Hinsicht sehr ähnlich ist, obwohl streng genommen eine andere Bedeutung als überflüssig hat. Was meinst du mit entlassen?
Da @Neuro dies in der Vergangenheit in den Niederlanden durchgemacht hat, ist der Vertrag nicht tot, es sei denn, er wird von einem Gericht gekündigt. Wenn Sie selbst kündigen, erhalten Sie kein Arbeitslosengeld, weil Sie kündigen, und Sie haben auch keinen Rechtsweg, um eine Entschädigung zu verlangen. Der einzige Weg ist, vor Gericht zu gehen und den Vertrag für nichtig zu erklären, vielleicht sogar das Unternehmen für bankrott zu erklären (letzteres ist der Weg, den ich damals mit meinen Kollegen eingeschlagen habe, nach einem Jahr der An- und Auszahlung und schließlich 6 Monaten ohne überhaupt bezahlen).
+jwenting gut Das niederländische Recht mag anders sein, aber ich (erfahrener TU-Vertreter in Großbritannien) verstehe, dass, wenn eine Seite den Vertrag vereitelt, ihr Doa - und das kanadische Recht (als Ex-Dominion) aus britischen Wurzeln abgeleitet werden
Sich zu weigern, Sie zu bezahlen und sich gleichzeitig zu weigern, Sie zu entlassen, bedeutet, dass diese Person möchte, dass Sie in Vertragsknechtschaft arbeiten - hoffen Sie, dass es für Sie geklärt wurde!
Sind Sie sicher, dass Sie die Arbeitslosigkeit nicht kassieren können, wenn Sie kündigen? Ich weiß nicht, wie die Dinge in Kanada funktionieren, aber in den USA könnten mildernde Umstände, wie Sie sie beschreiben, dazu führen, dass Sie arbeitslos werden, selbst wenn Sie gekündigt haben. Rufen Sie Ihr örtliches Arbeitsamt an und schildern Sie die Situation und fragen Sie dort nach.

Antworten (1)

Sprechen Sie zunächst mit einem Anwalt. Sie sind die einzigen, die Ihnen diesbezüglich konkrete Ratschläge geben können. Meine Vermutung ist, dass, wenn Sie kündigen, weil Sie nicht bezahlt werden, es so behandelt werden kann, als wären Sie entlassen worden, aber sprechen Sie unbedingt zu 100% mit einem Anwalt, bevor Sie in dieser Angelegenheit handeln.

Zweitens: Sprechen Sie sofort mit den Mitarbeitern der Arbeitsversicherung. Vielleicht können sie etwas für Sie tun. Auf dieser Seite sind beispielsweise Umstände aufgeführt, unter denen Sie EI erhalten können, nachdem Sie Ihren Job gekündigt haben. Diese Seite weist darauf hin, dass, wenn „die Person aufgrund finanzieller Schwierigkeiten seitens des Arbeitgebers nicht bezahlt werden kann“, dies eine „erhebliche Änderung der Arbeitsbedingungen in Bezug auf Löhne und Gehälter“ darstellt, was wiederum ein angemessener Grund für Sie ist, zu kündigen, was wiederum der Fall ist bedeutet, dass EI an Sie gezahlt werden könnte.

Drittens suchen Sie sich einen anderen Job. Ihr Unternehmen befindet sich im Sterben.

Viertens: Sprechen Sie mit Ihren Kollegen. Sie sitzen alle im selben Boot, und der Austausch von Informationen und das gemeinsame Handeln können sehr hilfreich sein. Sie können die Anwaltskosten wahrscheinlich auf mehrere von Ihnen aufteilen, solange Sie alle damit einverstanden sind, die Informationen zu teilen. (Hinweis: Ich spreche nicht von der Gründung einer Gewerkschaft, redet einfach miteinander und teilt einen Teil der Kosten.)

Aus diesem Grund werden sie Sie wahrscheinlich nicht entlassen ... Sie wollen den EI-Anspruch nicht bezahlen
+100 im Gespräch mit den EI-Leuten. Wenn Sie in den USA nicht bezahlt werden, können Sie immer noch Arbeitslosenunterstützung beantragen.
@AmyBlankenship Ich habe Leute entlassen und musste deshalb nie "den EI-Anspruch auszahlen". Es ist schwer vorstellbar, warum ein Arbeitgeber jemanden nicht auf Anfrage entlassen würde. Das Ausfüllen des ROE dauert etwa 3 Minuten - es dauert länger, darüber zu streiten und es abzulehnen
Hm, in den USA ist das anders. Ich stehe korrigiert :)
In Ontario müsste ein Arbeitgeber eine Abfindung zahlen, wenn er jemanden entlassen hat (dh ihn gekündigt hat, keine vorübergehende Entlassung) und er länger als ein Jahr beschäftigt war. Ich nehme an, der Arbeitgeber hier hat kein Geld dafür, wenn er kein Geld hat, um sie zu bezahlen. Ich nehme an, sie warten auf eine Art Ave-Mary-Stück, bevor sie Bankrott erklären.
Sprechen Sie in der Tat mit ihnen, bevor Sie einen Anwalt konsultieren. Ich weiß nicht, ob das ein guter Rat ist. Das OP könnte sich für eine Haftung öffnen. Ich würde mit einem Anwalt sprechen, bevor ich versuche, mich zu organisieren. Es gibt Gründe, warum Gewerkschaften von Anwälten geleitet werden
Ich spreche nicht davon, eine Gewerkschaft zu organisieren (dafür jetzt etwas spät). Aber wenn Sie Informationen und Anwaltsgebühren teilen können, dann sind Sie viel besser dran, als alleine zu arbeiten.
@DJClayworth ja, wenn eine vorübergehende Entlassung dauerhaft wird, schulden Sie eine Abfindung, genauso wie wenn Sie jemanden entlassen. Eine 3- oder 6-monatige Entlassung, bis wieder Einnahmen vorhanden sind, erfordert jedoch überhaupt keine Abfindung, und wenn die Mitarbeiter während der Entlassung eine neue Stelle finden, erhalten sie später keine Abfindung. Das alles hat nichts mit EI zu tun.
Laut der Frage räumt das Unternehmen nicht einmal eine vorübergehende Entlassung ein. Sie bezahlen die Leute einfach nicht.
+DJClayworth hört sich an, als hätten sie den Vertrag vereitelt, indem sie Sie nicht bezahlt haben, und Sie wurden konstruktiv entlassen. labourlawblog.typepad.com/managementupdates/2012/01/…
Das ist auch meine Meinung. Aber ich denke, Sie brauchen einen Anwalt, um sicher zu sein.
Nicht bezahlt zu werden, ist ein Vertragsbruch – der OP ist effektiv nicht mehr beschäftigt
Was soll ich tun, wenn mein Arbeitgeber es sich nicht leisten kann, mich zu bezahlen, sich aber weigert, mich in Ontario, Kanada, zu entlassen?
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