Übermittelt jemand mit Festvergütung Stunden? [geschlossen]

Ich habe in meinem Vertrag vermerkt, dass ich ein "Festvergütungspaket" über einen bestimmten Betrag pro Jahr habe, der alle zwei Wochen zahlbar ist. Nehmen wir für dieses Beispiel an, ich verdiene 100.000 (ich wünschte) pro Jahr, damit die Mathematik schön und sauber ist.

Ich würde davon ausgehen, dass jedes Gehaltspaket, das ich erhalten würde, in der Größenordnung von 4.166 $ (100.000/24) liegt.

Mein Arbeitgeber verlangt jedoch, dass ich Arbeitszeitnachweise einreiche, und aufgrund von Mittagspausen usw. fehlen mir oft ein paar Stunden, um diesen Betrag zu verdienen (2 oder 3). Es sind kleine Beträge, aber es summiert sich zu Tausenden, die am Ende des Jahres verloren gehen.

Mein Verständnis ist, dass ich bei einer Festvergütung unabhängig von diesen geringfügigen nicht geleisteten Stunden und zusätzlichen Stunden bezahlt werden sollte. Als Referenz bin ich in Australien, aber ich gehe davon aus, dass das Arbeitsrecht anderswo ähnlich wäre.

Soll ich sie darauf aufmerksam machen? War mein Verständnis davon falsch?

Ich habe das Gefühl, dass ich eher als stündlicher Auftragnehmer als als Vollzeitangestellter bezahlt werde.

Danke!

Die Verwendung von Stundenzetteln kann unterschiedliche Gründe haben. Beachten Sie, dass in meinem Vertrag eine Mindestanzahl von Stunden (40) pro Woche zu leisten ist, aber kein Maximum. Wenn Sie diese festgelegte Anzahl von Stunden nicht arbeiten, bekommt Ihr Arbeitgeber nicht das, wofür er bezahlt.
@AlexP Danke. In meinem Vertrag wurde bei meiner Einarbeitung die "Arbeitszeit" leer gelassen, weil mir damals gesagt wurde "Wir sind sehr flexibel", aber mir wurde später gesagt, dass die normale Anzahl von Stunden pro Zahlungsperiode ungefähr ist 86.67.
Ich würde sagen, machen Sie mit, was die anderen tun, da Sie in diesen Fällen kein Ausreißer sein wollen. Wenn die Leute durchschnittlich 43 Stunden pro Woche arbeiten und Sie durchschnittlich 37 Stunden, könnte dies ein wenig sichtbar sein.
Wir bevorzugen hier Fragen, die praktische Antworten haben. Was versuchst du zu tun oder zu lernen? Ihre Personalabteilung sollte Ihnen erklären können, wie Sie bezahlt werden und was von Ihnen in Bezug auf die Stunden erwartet wird. Das ist in jedem Land anders und manchmal auch branchen- oder unternehmensübergreifend unterschiedlich.

Antworten (2)

Ihre Stunden sollten sich nicht auf Ihr Gehalt auswirken. Sie können sich jedoch auf Ihre Bewertung auswirken.

Ein weiterer Grund, warum einige nach Stundenzetteln fragen, hängt von der Arbeit ab, die Sie erledigen, also habe ich zum Beispiel einen Ingenieur, der 8 Stunden am Tag arbeitet, aber ich muss berechnen, wie viel davon ich den Kunden in Rechnung stellen kann und wie viel für interne Arbeit verwendet wurde , oder in diesem Fall das Surfen im Internet.

Danke! Ich arbeite nur für ihre hauseigenen Produkte, aber ich habe das Gefühl, dass die Stunden für Steuerrückerstattungszwecke verwendet werden. Ich werde erwähnen, dass ich einen Widerspruch zwischen meinem Vertrag und meiner Bezahlung bemerkt habe, und sie bitten, dies zu untersuchen.

In Australien werden Positionen mit Festvergütung in der Regel für eine bestimmte Tätigkeit bezahlt. Dieser Job würde voraussichtlich einige Stunden pro Woche in Anspruch nehmen. Die Bezahlung und die Stunden sind nur lose miteinander verbunden. Die Bezahlung bezieht sich auf die Arbeit, nicht auf die Stunden. Um die Arbeit jedoch richtig zu erledigen, wird von Ihnen wahrscheinlich erwartet, dass Sie eine Mindestanzahl von Stunden arbeiten. Bei dieser Art von Positionen wird normalerweise erwartet, dass Sie in Wirklichkeit geringfügig über die Mindeststundenzahl hinaus arbeiten, ohne eine zusätzliche Bezahlung zu erhalten. Erhebliche und/oder anhaltende Überarbeitung kann darauf hindeuten, dass Sie als Arbeitnehmer ineffizient oder mit Arbeit überlastet sind. In der Regel wird es nicht als akzeptabel angesehen, unter der Mindeststundenzahl zu arbeiten.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen in angestellten Positionen Stundenzettel ausfüllen. Dies ist eine Möglichkeit für die Organisation zu messen, wer überarbeitet ist usw.

Ihr Vorgesetzter und/oder Ihre Personalabteilung sollten Sie zu den Besonderheiten Ihres jeweiligen Arbeitsplatzes beraten können.

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