Ich arbeite für mehrere Personal-/Marketingagenturen. Meine Aufgabe ist es, zum Einzelhandel zu gehen, um Produkte zu demonstrieren/zu probieren, um das Bewusstsein zu steigern und letztendlich den Umsatz zu steigern.
Letztes Jahr wurde ich von einer Firma eingestellt (nennen Sie sie Cool Products). Cool Products stellte mich als regulären Mitarbeiter statt als Auftragnehmer ein. Obwohl mir im Vorstellungsgespräch gesagt wurde, dass ich viel Arbeit erwarten würde, habe ich mehrere Monate lang keine Arbeit erhalten (ich weiß das, weil ich die E-Mails immer noch bekommen habe, obwohl ich keine Arbeit von ihnen bekommen habe). Aus Gründen, die ich nicht kenne, wurde die Person, der ich Bericht erstatte, innerhalb kurzer Zeit mehrmals ersetzt. Aus heiterem Himmel fing ich an, Aufträge von Cool Products zu erhalten. Ich interessiere mich immer noch für die Arbeit und sie passte in meinen Zeitplan, also nahm ich sie ohne viel Nachdenken an.
Heute ist mir aufgefallen, dass in meinem Angebotsschreiben stand, dass meine Anstellung bei Cool Products Ende 2018 enden würde. Offensichtlich ist dies nicht geschehen. Ich habe mir das Angebotsschreiben angesehen, weil ich daran erinnert wurde, dass nach einer bestimmten Anzahl von Stunden mein Gehalt steigen sollte. In meinem Angebotsschreiben wurde die Gehaltserhöhung nicht angegeben, aber ich habe eine E-Mail von einem früheren Manager erhalten, in der es um Gehaltserhöhungen von Cool Product geht.
Ich werde mit meinem jetzigen Vorgesetzten sprechen, um das alles zu klären. Ich möchte mir wirklich nicht selbst ins Knie schießen. Mein Hauptziel ist es, klar zu wissen, wie viel ich bezahlt bekommen sollte. Wenn sich herausstellt, dass ich weniger bezahlt werde, als der vorherige Manager mir gesagt hat, wie soll ich das ansprechen? Ist es auch in meinem Interesse, darauf hinzuweisen, dass mein Angebotsschreiben technisch besagt, dass meine Stelle jetzt gekündigt werden sollte? Soll ich einen neuen Vertrag verlangen? Ich denke, jemand könnte argumentieren, dass er, da mein vorheriger Vertrag abgelaufen ist, damit davonkommen kann, mich anders zu bezahlen, als der damalige Manager gesagt hat.
Der aktuelle Manager ist sowohl in Telefonaten als auch in E-Mails sehr unklar und verwirrend. Ich bin nicht der einzige dem das auffällt. Es ist keine Sprachbarriere, aber er neigt dazu, wichtige Informationen auszulassen oder hat seine eigene Definition von Wörtern, die sich von der der meisten Menschen unterscheidet.
Aus dem, was Sie geschrieben haben: Beginnen Sie mit der Suche nach einem neuen Job (nur für den Fall), die Situation scheint chaotisch zu sein.
Vorausgesetzt, sie bezahlen Sie noch: Bevor Sie mit dem Unternehmen sprechen, fragen Sie einen Anwalt – ob der Job genug bezahlt.
Wenn der Anwalt das sagt, indem er das Kündigungsdatum ignoriert, Sie aber weiter bezahlt, hat er eine andere Art von Vertrag konstruiert (In Deutschland würde es "konkludentes Handeln" geben, das möglicherweise einen Arbeitsvertrag begründen könnte, aber fragen Sie einen Anwalt ) , Dann können Sie entscheiden, ob Sie versuchen, mit der Personalabteilung zu sprechen oder nicht.
Ist dies nicht der Fall, führt ein Gespräch mit der Personalabteilung wahrscheinlich dazu, dass die Gehaltszahlungen eingestellt werden, bis Sie einen neuen Vertrag erhalten. Stellen Sie sicher, dass Versicherungen und Steuern bezahlt werden (sehen Sie sich das Gehaltsblatt an), und versuchen Sie dann herauszufinden, was in der Firma los ist (gehen Sie zum nächsten in der Reihe).
NotwendigBounce
EJoshuaS - Stehen Sie mit der Ukraine
Donald
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