Ich habe einen Vertrag mit einer Agentur (wir sagen Agentur) für deren Kundenunternehmen ("Kunde") abgeschlossen. Ich kenne die Geschäfts-/Rechtsterminologie nicht, um diese zu beschreiben – aber am Ende arbeite ich am Projekt und an den Einrichtungen des Kunden, nur dass meine Vereinbarung mit der Agentur besteht. Also - ich bin wie der Vollzeitangestellte des Kunden, abgesehen von dieser Vereinbarung. Die Agentur ist diejenige, die mich durch diese Vereinbarung bezahlt.
Ich würde sagen „Agentur hat nicht bezahlt“, aber es ist nicht so einfach – eher wie „Agentur hat Gründe erfunden, nicht zu zahlen“.
Die Agentur hatte alle meine Papiere eine Woche vor ihrem Abgabetermin. Ich reichte alles ein und sagte (per E-Mail) so etwas wie "..bitte LMK, falls etwas fehlt" -- zweimal an alle relevanten Parteien bei der Agentur. Zweimal und für alle relevant, weil das eigene System nicht alle Optionen für meinen gültigen Eintrag bot. Ich habe seit Tagen von niemandem ein Wort gehört. (In der Zwischenzeit brachte ich meinem Teamleiter dieses „System bot nicht alle Optionen“ zur Sprache und fand heraus, dass sie ihm diese gaben – ihn monatelang nicht bezahlten und einige mehr.)
Dann, am Ende des Tages der Frist, schickten sie mir eine E-Mail, in der sie mich aufforderten, „alle meine Steuerdaten einzureichen“. Ich antwortete mit der Bitte, genau zu sein: "Welche Steuerdetails - der Buchhalter hat diese vorgeschlagen." Sie antworteten am Zahltag, der 5 Tage danach ist, dass ich den Steuerbetrag und nicht nur "+Steuern" auf die Quittung schreiben sollte. Ich habe die Quittung noch am selben Tag neu geschrieben und gesendet.
Ich versuche jetzt herauszufinden, wie ich damit umgehen soll.
Letztendlich möchte ich die Agentur so ändern, dass ich den Vertrag mit dem Kunden über ein anderes Unternehmen abschließe.
Aber vor all dem versuche ich zu „verdauen“, was vor sich geht. Für mich ist Agency im Moment ein ausgesprochener Gauner. Ich denke, ich sollte vor allem an dieser Denkweise arbeiten.
Kunde, das Kundenunternehmen ist ein hoch angesehenes Unternehmen, und ich bin sehr zufrieden mit ihm.
Das ist nicht das erste Mal, dass ich so zusammenziehe. Aber sowas hatte ich noch nie. Ich habe noch nie eine Quittung für ein solches Projekt geschrieben, geschweige denn für den Rest.
Ich habe mit zwei meiner Kollegen nachgefragt – sie haben die Zahlungen pünktlich geleistet.
Ich habe mich noch nicht erkundigt oder irgendetwas Agentur dazu. Meine letzte Kommunikation mit ihnen war die Quittung am Zahltag.
Ich würde mich über jede Meinung dazu freuen. Die Dinge hier sind ein bisschen beängstigend.
TIA.
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AKTUALISIEREN:
Macht die Agentur, die mich nicht bezahlt, meinen Vertrag ungültig?
Die Agentur befindet sich in Ontario, Kanada.
Ich hatte letztes Jahr ein ähnliches Projekt in Ontario, Kanada. Ich habe nur den Stundenzettel eingereicht und das war es. Keine Quittung, kein nichts.
Nur zur Verdeutlichung, ich werde das Unternehmen ZWISCHEN der Agentur und dem Unternehmen KUNDEN einfach den Kunden nennen. Ich nenne die Quittung auch eine Steuerrechnung.
Der Kunde hat die Agentur beauftragt, ihm eine zusätzliche Ressource, nämlich Sie, zur Verfügung zu stellen. Die Agentur hat Sie, wie ich Ihre Frage gelesen habe, als unabhängigen Auftragnehmer.
Ihre letzte Rolle klingt, als wären Sie Angestellter einer Zeitarbeitsfirma gewesen, was eine andere Beziehung mit anderen Verpflichtungen in Bezug auf die pünktliche Zahlung darstellt.
Als selbstständiger Auftragnehmer gelten Sie als selbstständig und nicht als Angestellter der Agentur.
Damit die Agentur Sie bezahlen kann, müssen Sie eine gültige Steuerrechnung vorlegen. Die CRA ist sich darüber im Klaren, was eine Steuerrechnung enthalten sollte.
Bis Sie der Agentur eine Steuerrechnung zur Verfügung stellen, die mit Ihrem Stundenzettel übereinstimmt, kann sie Sie nicht bezahlen.
Ein unabhängiger Auftragnehmer zu sein, bringt eine Reihe von Verantwortlichkeiten in Bezug auf Steuern und HST/GST mit sich. Da Sie neu in diesem Bereich sind, empfehle ich Ihnen, sich von einem Buchhalter beraten zu lassen, wie Sie alles in Ordnung bringen können.
Außerdem:
Ich empfehle Ihnen, sofort damit aufzuhören, die Agentur als Gauner zu bezeichnen und sie nicht vor dem Kunden oder Ihren Kollegen schlecht zu machen.
Ihr Vertrag wird dadurch nicht aufgehoben.
Wenn das kanadische Arbeitsrecht in etwa dem US-amerikanischen Recht entspricht, scheinen Sie kein Angestellter , sondern ein unabhängiger Auftragnehmer der Agentur zu sein. Ein Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Sie nach einem bestimmten Zeitplan zu einem vorher festgelegten Lohnsatz zu bezahlen – das ist ein Privileg der Arbeitnehmer . Aber auch hier scheinen Sie kein Angestellter zu sein .
Sie haben einen Vertrag unterschrieben. Wurden Zahlungsbedingungen und Rechnungsanforderungen angegeben? Ich treffe Leute wie Sie, die diese Art von Frustration haben, aber nicht verstehen, wie das Geschäft funktioniert. Zahlungsbedingungen beschreiben eine zivilrechtliche Verpflichtung, wie lange ein Kunde von Ihnen (Agentur ist IHR Kunde) brauchen sollte, um Sie zu bezahlen. Sie werden aufgeschrieben und nicht angenommen . Sie können nicht davon ausgehen, dass die Bedingungen zwischen der Agentur und anderen Parteien denen entsprechen, die sie mit Ihnen machen. Wenn Zahlungsbedingungen nicht angegeben sind, ist das ein Problem – leider ist es an dieser Stelle Ihr Problem und nicht ihr Problem, da Sie die Arbeit bereits erledigt haben.
https://quickbooks.intuit.com/r/bookkeeping/choosing-and-defining-invoice-payment-terms/
Viel Glück.
Ich beziehe mich auf „Unternehmen-zwischen“ als Beratungsagentur (oder Beratungsunternehmen) und „Unternehmen-Kunde“ als Kundenunternehmen.
Ihr Beschäftigungsstatus bei der Beratungsagentur ist unklar. Es hört sich so an, als wären Sie ein Vertragsangestellter bei der Beratungsagentur, die Sie selbst in einer beratenden Rolle beim Kunden hat, was bedeutet, dass hier zwei Beratungsebenen stattfinden: Sie beraten für die Agentur, die "weiterleitet", in einem Sinn, Ihre Beratung über einen Nebenvertrag an den Auftraggeber zu richten. Das klingt nach einer sehr seltsamen Vereinbarung; Wenn ich in der Vergangenheit von diesen Arrangements gehört habe, gibt es meist nur eine Beratungsebene: Entweder man berät direkt für den Kunden, oder man ist Mitarbeiter der Agentur, die einen Auftrag an den Kunden erteilt. Wenn es hier 2 Ebenen von Vertragsvereinbarungen gibt,
Der Rest der Antwort geht davon aus, dass die obige Aussage nicht wahr ist und dass Sie ein Mitarbeiter der Agentur sind, die Sie an den Kunden vergeben hat.
Die Sache ist, dass Sie als Angestellter der Agentur einen Arbeitsvertrag haben, der besagt, dass Ihnen ein bestimmter Geldbetrag als Gehalt zu zahlen ist. Das ist die Quintessenz: Als Angestellter (wenn Sie angestellt und nicht bezahlt werden, was Sie wahrscheinlich sind, es sei denn, Sie sind ein Auftragnehmer der Agentur, von dem ich oben annehme, dass dies nicht der Fall ist) haben Sie das Recht, Ihr Gehalt zu kassieren . Die Nichterbringung des Gehalts ist Vertragsbruch.
Folgendes würde ich tun:
Suchen Sie sich einen neuen Job. Sie sind nicht daran interessiert, für ein Unternehmen zu arbeiten, das Sie nicht bezahlt.
Senden Sie ihnen eine E-Mail, in der Sie ihnen mitteilen, dass Sie nicht bezahlt wurden und am nächsten Zahltag vollständig bezahlt werden möchten. Sagen Sie ihnen, dass Sie alles in Ihrer Macht stehende tun werden, um die benötigten Unterlagen zu erhalten, aber Sie müssen trotzdem für Ihre Arbeit bezahlt werden, unabhängig davon, welche Unterlagen eingereicht werden.
Wenn Sie bis zum nächsten Zahltag nicht bezahlt werden (auch wenn es morgen ist; heute ist Donnerstag, also kann morgen ein Zahltag sein), suchen Sie einen Rechtsbeistand und fragen Sie einen Anwalt, wie Sie von hier aus weitergehen sollten.
Bitte überprüfen Sie den Vertrag, den Sie mit der Agentur haben. Sie sagen, Sie sind ein Vollzeitangestellter, aber ich möchte sicherstellen, dass Sie die richtige Terminologie verwenden.
Wenn Sie tatsächlich ein Mitarbeiter der Agentur sind, können Sie eine Klage wegen „Lohndiebstahls“ einreichen. https://www.ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0/filing-claim
Wenn Sie Hilfe benötigen, können Sie sie einfach anrufen: https://www.ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0/filing-claim#section-6
Sie werden auch nach Ihrem Beschäftigungsstatus fragen. Lesen Sie also Ihren Vertrag noch einmal durch und halten Sie ihn bereit, bevor Sie anrufen.
Gregor Currie
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