Sollte der Arbeitsplatz Sie für die Zeit bezahlen, die Sie für das Lesen des Mitarbeiterhandbuchs aufgewendet haben?

Besonders während des Onboarding-Prozesses gibt es eine Menge Papierkram auszufüllen. Bei einigen Unternehmen, für die ich gearbeitet habe, wird dies während des Arbeitstages durchgeführt und bezahlt. Andere Unternehmen schicken mir einfach den ganzen Papierkram nach Hause, wo ich ihn in meiner Freizeit erledige und nicht bezahlt werde. Ist ein Stil häufiger als der andere? Ist es überhaupt legal, die Zeit, die für das Lesen eines mehr als 50-seitigen Mitarbeiterhandbuchs aufgewendet wird, nicht zu bezahlen? Wenn ein Handbuch „von Zeit zu Zeit aktualisiert“ werden kann, wird dann wirklich erwartet, dass es sich gut auskennt?

Dieser zweite Teil mag eine separate Frage sein, aber er stellt den Kontext zum ersten her: Mir wurde kürzlich gesagt, dass ich gegen eine Richtlinie verstoßen habe, die im Handbuch stand. Das Handbuch umfasste 50 Seiten und ich wurde nicht dafür bezahlt, jeden Teil davon zu lesen, geschweige denn auswendig zu lernen. Davon abgesehen habe ich es gelesen , aber nicht genau untersucht. (Es stellte sich heraus, dass die Richtlinie sowieso nicht legal war)

Der eine Stil häufiger als der andere wäre meiner Meinung nach ziemlich meinungsbasiert, die anderen Fragen können meiner Meinung nach beantwortet werden
Was wäre, wenn Sie dieses Handbuch mit zur Arbeit nehmen und es während der Arbeitszeit lesen würden?
@DarkCygnus in einigen Jobs ist dies nicht möglich. Zum Beispiel Rollen mit Kundenkontakt, bei denen Sie die ganze Zeit mit einem Kunden zusammen sind.
Die Beschäftigungsvorschriften sind in Kanada sehr unterschiedlich – das habe ich auf die harte Tour gelernt, als ich von Saskatchewan nach Alberta gezogen bin. Könnten Sie bitte angeben, in welcher Provinz Sie sich befinden?
@fetcheatable hat eine Antwort gepostet, die Sie berücksichtigen sollten
In dem angegebenen Beispiel befindet sich der Arbeitgeber in Ontario, daher gilt das Gesetz von Ontario. Allerdings arbeite ich von BC aus und viele lokale Arbeitgeber tun dies meiner Erfahrung nach.
Geben Sie in diesem Fall bitte Ihre Provinz an, damit wir versuchen können, bessere Antworten zu geben
Das Handbuch ist hauptsächlich da, um A) häufige Fragen von Mitarbeitern zu beantworten und B) Richtlinien/Warnungen in schriftlicher Form zu haben. Wenn sie Sie also wegen etwas dingen/aufhängen wollen, können sie sagen: „Nun, es steht im Handbuch und Sie haben unterschrieben Hier, dass Sie es gelesen und zugestimmt haben...". Und wenn Sie in einer niedrigen Position oder für ein großes Unternehmen arbeiten (meistens jedes Unternehmen, das groß genug ist, um ein umfangreiches Handbuch zu haben), ist es mit ziemlicher Sicherheit B. Aber Sie sollten es gut lesen, unabhängig davon, ob sie Zeit auf der Uhr haben Lesen Sie es, weil es manchmal sagt, dass Sie Rechte/Privilegien haben, von denen Sie nicht wussten, dass Sie sie haben. :)
Ich habe dies immer im Rahmen der HR/Abteilungs-Einarbeitungsprozesse getan

Antworten (1)

Die Überprüfung von FedDev Ontario Small Business Services führte mich zu dieser anderen Seite über Beschäftigungsstandards . Darauf können wir im Abschnitt Trainingszeit lesen (Hervorhebung von mir):

Trainings zeit

Als Arbeitszeit gilt die Zeit, die ein Arbeitnehmer für eine vom Arbeitgeber oder gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildung aufwendet . Wenn die Schulung beispielsweise erforderlich ist, weil der Arbeitnehmer ein neuer Arbeitnehmer ist , oder wenn sie als Bedingung für die Weiterbeschäftigung in einer Position erforderlich ist, gilt die Schulungszeit als Arbeitszeit.

Weiterbildungszeiten, die nicht vom Arbeitgeber oder gesetzlich vorgeschrieben sind, damit ein Arbeitnehmer seine Arbeit verrichten kann, gelten nicht als Arbeitszeit. Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer, der auf eine Beförderung beim Arbeitgeber hofft, eine Ausbildung absolviert, um sich dafür zu qualifizieren, gilt die für die Ausbildung aufgewendete Zeit nicht als Arbeitszeit.

Ich bin kein Anwalt und lebe auch nicht in Kanada, Ontario, aber das scheint mir ziemlich klar zu sein, dass jede Schulung (das Lesen des Handbuchs ist Schulung) als Arbeitszeit gilt.

Also (wieder IANAL), es scheint mir so:

  1. Sie können es zu Hause nach der Arbeit lesen, und es sollte als Überstunden betrachtet werden, oder...
  2. Sie lesen es bei der Arbeit, was eine normale Arbeitszeit ist.
Interessant. Ich hatte schon einige Jobs, bei denen erwartet wurde, dass ich mir von zu Hause aus ein paar Anti-Belästigungs-Videos ansehen musste, bevor ich anfing. Diese Zeit wurde nicht bezahlt.
@fetcheatable beachten Sie, dass dies für Ontario zu gelten scheint. Wenn Sie dort arbeiten, ja, aber wenn Sie woanders wohnen, könnte es etwas anders sein. Nun zu dem, was Sie sagen, wenn Sie den Job noch nicht begonnen haben ... nun, ich denke, es könnte eine Art Schlupfloch sein, da Sie technisch (noch) nicht arbeiten, also ist das Anschauen des Videos (noch) kein Training ? Ich weiß es nicht genau...
@fetcheatable Einige 'Schulungs'-Dinge können mit ihren gesetzlichen Anforderungen "komplex werden ...". Um Ihre Beschäftigung fortzusetzen, sind Sie rechtlich verpflichtet, Ihre Kollegen nicht zu belästigen, und Ihr Arbeitgeber kann rechtlich verpflichtet sein, Ihnen Schulungsmaterialien gegen Belästigung zur Verfügung zu stellen. Ob Sie sie jedoch tatsächlich lesen/ansehen und ob dies während der Arbeitszeit geschehen muss oder nicht, kann eher in einer Grauzone des Gesetzes liegen. - Lektüre? Gesetzlich nicht zwingend erforderlich. Kollegen nicht belästigen? Streng gesetzlich vorgeschrieben.
Sollte der Arbeitsplatz Sie für die Zeit bezahlen, die Sie für das Lesen des Mitarbeiterhandbuchs aufgewendet haben?
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