Ist es ethisch vertretbar, eine große Gehaltserhöhung zu verlangen, um mein Gehalt an den Durchschnitt anzupassen? [Duplikat]

Ich habe vor anderthalb Jahren bei dieser Firma mit 15 $/h als Programmierer angefangen zu arbeiten. Ich hatte gerade ein 3-monatiges Praktikum bei einem anderen Unternehmen abgeschlossen, also würde ich meine Gesamterfahrung auf ca. 2 Jahre schätzen. Seitdem habe ich meine Fähigkeiten verfeinert und sehr viel gelernt.

Kürzlich hatte ich durchschnittliche Programmierergehälter und bin weit unter dem Durchschnitt, also würde ich gerne ein besseres Gehalt aushandeln. Ich frage mich, wie ethisch es scheint, 5 $ mehr zu verlangen. Da ich 15 $ bekomme, ist das eine Steigerung von 33,3 %, das klingt wie ein verrückter Betrag, obwohl es nicht so viel ist und viel besser zu meinen Fähigkeiten auf diesem Gebiet passen würde. Selbst dann tun alle meine Freunde mehr, aber ich werde bescheiden sein.

Wie würde ich vorgehen?

Was ist hier das ethische Dilemma?
Es hängt davon ab, wo Sie sich befinden, wie einfach Sie ersetzt werden und wie hoch die Kosten für Ihren Ersatz wären. Würden Sie erwarten, Arbeit zu finden, wenn Sie sich für 20 $/Std. vermarkten würden?
Das Dilemma ist: Ist es zu viel? Die Leute hier scheinen eine Erhöhung um 10 % vorzuschlagen, aber da ich bereits unter dem Durchschnitt liege, weiß ich nicht, ob das zutrifft. Und danke für den Ersatzvorschlag, das werde ich berücksichtigen.
@TristanDube - Sie können eine so große Erhöhung verlangen, aber wenn Ihre Leistung nicht wirklich so gut ist, und das ist eigentlich das, was alle anderen im Unternehmen leisten, ist es unwahrscheinlich, dass Sie sie bekommen. Es gibt einen Grund, warum Ihnen ein unterdurchschnittlicher Preis angeboten wurde. Woran das liegt, können wir nicht sagen. Um ehrlich zu sein, gibt es hier kein ethisches Dilemma. Dies ist einfach eine geschäftliche Entscheidung, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, und dies nicht während des Zeitraums ist, in dem das Unternehmen normalerweise Gehaltserhöhungen vornimmt. Seien Sie bereit, Ihre Haltung zu verteidigen.
Wurden Ihnen Hinweise oder Gründe für die Höhe Ihres Gehalts gegeben? Steht das Unternehmen gerade am Anfang oder hat es finanzielle Schwierigkeiten? Vielleicht wissen sie nicht, was das durchschnittliche Gehalt ist?
Ich stimme zu, dass dies keine ethische Frage ist. Ob es klug ist , eine große Gehaltserhöhung zu verlangen, ist eine andere Frage. Ich liege im Moment etwa 5 % unter dem Durchschnitt, und ich erwarte, dass das korrigiert wird ... wenn das Unternehmen dazu bereit ist, und wahrscheinlich nicht um mehr als 1 % pro Jahr, es sei denn, ich habe ihnen einen Grund gegeben, mich zu belohnen.

Antworten (3)

Es ist keine Frage der Ethik. Es ist eine Geschäftsverhandlung. Fragen Sie nach dem Betrag, den Sie Ihrer Meinung nach wert sind, oder sogar noch mehr, damit Sie tatsächlich das bekommen, was Sie wert sind. Was Sie letztes Jahr gemacht haben, hat keinen Einfluss darauf, was Sie dieses Jahr wert sind. Wenn Sie letztes Jahr 15 $/Stunde verdient haben und dieses Jahr Programmierer sehr knapp sind, könnten Sie dieses Jahr 30 $/Stunde oder sogar mehr wert sein. Der einzige Weg, um zu wissen, was Sie wirklich wert sind, besteht darin, sich auf den Arbeitsmarkt zu stellen und zu sehen, was Ihnen angeboten wird.

Gut. Wirf deinen Lebenslauf herum und sieh dir die Antworten an, die du bekommst. Sehen Sie sich auch die Tarife an, die in Jobbörsen angeboten werden.
Würden Sie ein Angebot eines anderen Unternehmens nutzen, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten? Ich würde nicht.
@Ajaxkevi: Dein Instinkt ist richtig. Sie möchten Ihrem derzeitigen Arbeitgeber kein Ultimatum stellen, es sei denn, Sie sind bereit, es durchzusetzen. Stattdessen wollen Sie kooperativ sein: „Ich möchte über eine Gehaltsanpassung sprechen. Ich bekomme Anfragen für Positionen, die mit Mitte 60 bezahlt werden. Ich bin glücklich hier, aber ich kann nicht ewig bei 30 % unter dem Markt bleiben.“
Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber ein Ultimatum für eine Gehaltserhöhung stellen oder ich kündige, werden Sie, selbst wenn Sie die Gehaltserhöhung erhalten, auf die baldige Austrittsliste gesetzt.
@Ajaxkevi: Das ist eine ziemlich schlechte Strategie für den Arbeitgeber. Sie schlagen vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern nur eine einzige Chance geben sollten, ihr Gehalt zu verhandeln, und wenn jemand um eine Gehaltserhöhung bittet, sollte der Arbeitgeber sie entlassen.
@kevincline Ich sage, wenn Sie solche Ultimaten stellen, werden Ihre Arbeitgeber Sie höchstwahrscheinlich los. Sobald Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie andere Vorstellungsgespräche hatten, um ein höheres Gehalt zu bekommen, was wird Sie davon abhalten, es noch einmal zu tun?

Ein Gehaltsdurchschnitt enthält sowohl das obere als auch das untere Ende Ihrer Branche. Einfach Ihrem Chef zu sagen, dass ich unterdurchschnittlich bin, ich verdiene eine Gehaltserhöhung, macht keinen Sinn.

Nehmen wir an, er hört es sich an und gibt Ihnen eine Gehaltserhöhung für den Durchschnitt Ihrer Branche. Jetzt ist der Durchschnitt (leicht) anders als vorher. Nun, was wäre, wenn jeder dies tun würde, der für Ihre Branche unterdurchschnittlich ist, und jeder Chef ihnen eine Gehaltserhöhung geben würde, Ihr Durchschnittsgehalt ist plötzlich unterdurchschnittlich. Würden Sie eine weitere Gehaltserhöhung verlangen, weil Sie unterdurchschnittlich sind?

Was Sie tun sollten, ist, mit Fakten über Sie zu Ihrem Chef zu gehen .

  • Wie viel fügen Sie dem Unternehmen hinzu
  • Wie viele neue Fähigkeiten haben Sie während Ihrer Beschäftigung gelernt und wie profitabel ist dies für das Unternehmen?
  • Usw.

Präsentieren Sie diese Fakten Ihrem Chef und sagen Sie ihm, dass Sie wissen, dass Sie unterdurchschnittlich bezahlt werden und gerne eine Gehaltserhöhung bekommen würden. Nennen Sie keine Nummer. Wenn Ihr Chef der Meinung ist, dass Sie eine verdienen, nennt er eine Nummer und verhandelt von dort aus.

Wenn Sie dies tun, geht es darum , dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen , nicht darum, dass andere mehr verdienen als Sie.

Ich würde sagen ja, es ist ethisch. Wenn Sie Ihre Anfrage stellen, müssen Sie jedoch mit mehr als nur durchschnittlichen Gehältern gewappnet sein. Sie müssen nachweisen, dass Ihr Wert für das Unternehmen dem entspricht, was Sie verlangen. Sie haben nicht erwähnt, für welche Art von Unternehmen Sie arbeiten. Dies kann einen Unterschied machen. Ein Programmierer, der für ein Restaurantunternehmen arbeitet, macht möglicherweise weniger als einen, der für ein IT-Unternehmen arbeitet (ich war in einer solchen Situation).

Ist es ethisch vertretbar, eine große Gehaltserhöhung zu verlangen, um mein Gehalt an den Durchschnitt anzupassen? [Duplikat]
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