Kollege verdient dasselbe wie ich

Ich arbeite für ein Unternehmen, in dem ein Kollege, der eine niedrigere Position hat als ich, dasselbe Geld verdient wie ich. Ich habe 4x mehr Verantwortung als er, aber er verdient genauso viel. Ich verstehe, dass ich mein Gehalt möglicherweise niedrig gehalten habe, aber ich möchte dies mit meinem Arbeitgeber und der Personalabteilung besprechen. Was sollten meine nächsten Schritte sein?

Ja, das habe ich .... nur einige Antworten.
das scheint ein Dupe zu sein. Darf ich freundlicherweise auf meine eigene Antwort hier verweisen arbeitplatz.stackexchange.com/questions/139078/…
Berücksichtigen Sie, dass Ihr Kollege lügen könnte , bevor Sie zum Schluss kommen.

Antworten (2)

Sie werden mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung sprechen wollen, aber bevor Sie dies tun, tun Sie Folgendes.

  • überprüfen und sehen, was jemand in Ihrem Bereich macht
  • Legen Sie Ihren Lebenslauf raus und schauen Sie, ob Sie irgendwelche Bisse von Personalvermittlern bekommen.
  • Wenn Ihnen Ihr aktueller Job nicht gefällt, gehen Sie zu Vorstellungsgesprächen.
  • Seien Sie bereit, einen anderen Job zu finden, wenn dies nicht gut läuft.

Wenn Sie wissen, was Sie wert sind und wie gefragt Sie in der Branche sind, können Sie ein Treffen mit der Personalabteilung und Ihrem Vorgesetzten vereinbaren, um nach einer Gehaltserhöhung zu sehen, wenn Ihre Bezahlung im Widerspruch zu Ihren Recherchen steht. Haben Sie eine solide Zahl, die Sie bezahlt haben möchten, beginnen Sie etwas höher und kommen Sie bei Bedarf herunter, aber sehen Sie, was Sie auf diese Weise erreichen können.

Sie verhandeln nicht auf der Grundlage dessen, was Ihr Kollege bekommt, schlicht und einfach. Sie sehen, was der Industriestandard ist, was die Nachfrage ist und wo Sie passen.

Wenn Sie sich mit einem Kollegen vergleichen und dieser Mitarbeiter AUCH unterbezahlt ist, sind Sie möglicherweise immer noch unterbezahlt. Wenn Ihr Kollege überbezahlt ist, könnten Sie sich selbst die Kehle durchschneiden, indem Sie eine unangemessene Forderung stellen.

Sie möchten wissen, was Sie wert sind und wie schwer es sein wird, einen anderen Job zu finden, denn wenn Sie dies wissen, können Sie aus einer Position der Stärke heraus verhandeln. Sie können Zahlen angeben und gegebenenfalls woanders hingehen, wenn Sie nicht zufrieden sind. Glauben Sie mir, die Personalabteilung kennt den Unterschied zwischen jemandem, der weiß, dass er mehr will, und jemandem, der weiß, dass er mehr wert ist , nur durch seine Haltung. Sei derjenige, der weiß, dass er mehr wert ist.

Wollte eine Antwort schreiben, aber im Grunde hätte ich genau das gesagt. Ihre Verhandlungsmacht ist Ihre Fähigkeit, sich woanders einen besser bezahlten Job zu suchen. Wenn Sie nicht recherchieren und die Fühler ausstrecken, um zu sehen, ob Sie woanders ein besseres Angebot bekommen, haben Sie keine Macht, egal wie ungerecht sich die Situation anfühlen mag.
Ich hatte einen Kollegen, der jedes Jahr ein paar Vorstellungsgespräche führte und Angebote einholte, dann zum Serviceleiter ging und mit einer Gehaltserhöhung herauskam ... Er war der Top-Mann im Geschäft, also wenn der Serviceleiter behalten wollte ihm musste er die Bezahlung erhöhen – nicht immer anscheinend auf das gleiche Niveau wie einige der Angebote, sondern um einen vereinbarten Betrag. Wenn Sie mit korrekten und soliden Informationen einsteigen, gewinnen Sie das Spiel. Aber Sie müssen auch bereit sein, sich zu bewegen, sonst verlieren Sie alle Hebelwirkung.
@SolarMike, das klingt nach einer großartigen Möglichkeit, sich einen Ruf als jemand zu verdienen, den man loswerden muss, weil er ständig auf der Suche ist.
@dwizum, wie ich schon sagte, er war der Beste im Geschäft, also wollte der Manager ihn behalten ... Wenn Sie die besten und qualifiziertesten Arbeiter loswerden wollen, damit die Produktivität sinkt, haben Sie vielleicht ein interessantes Gespräch mit Ihr Manager in Kürze ...
@dwizum wie Solar Mike sagte. Wenn du es wert bist, kannst du verhandeln
Vielleicht, aber es gibt einen Abwägungspunkt, an dem man anfängt, Mitarbeiter zu hinterfragen, die sich so verhalten. Ihr Arbeitgeber sollte idealerweise eine Richtlinie oder einen Ansatz für Gehaltserhöhungen haben, sodass tatsächliches Talent erkannt wird, ohne dass dies erforderlich ist. Wenn es diese Politik gibt, sollte er keine Tricks brauchen (also warum macht er sie?) Wenn es sie nicht gibt und er wirklich so gut ist, sollte er vielleicht irgendwohin gehen, wo sein Talent anerkannt wird (also warum tut er das? bleiben?) Ich kann mir keine Situation vorstellen, in der eine buchstäblich regelmäßig geplante Drohung mit dem Verlassen sinnvoll wäre.
Um es klar zu sagen – @RichardSaysReinstateMonica – absolut, Sie können verhandeln, wenn Sie es wert sind. Der Punkt, gegen den ich protestierte, war die Praxis, Ihren Arbeitgeber planmäßig als Geisel zu nehmen , indem Sie externe Angebote nutzen, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Das scheint mir eine schreckliche Idee zu sein. Früher oder später wird jemand, der das versucht, einen Chef haben, der sagt: „Okay – ich sehe, dass Sie ständig unzufrieden damit sind, wie Sie hier behandelt werden. Wenn Sie Geld wollen, gehen Sie.“
@dwizum ja, ich würde mein Glück auch nicht überfordern.
@dwizium Es kommt wirklich darauf an. Es gibt zum Beispiel einen gewaltigen Unterschied, ob man in eine Verhandlung geht und sagt: „Dieses Angebot annehmen oder ich höre auf“, oder wenn man sagt: „Ich habe mich umgesehen, um herauszufinden, was der Marktpreis für meine Fähigkeiten und Erfahrungen ist, das sind diese einige der Angebote, die ich hatte" und dann eine Verhandlung mit diesen Angeboten als Ausgangspunkt zu führen.

Ich arbeite für ein Unternehmen, in dem ein Kollege, der eine niedrigere Position hat als ich, dasselbe Geld verdient wie ich.

Hören Sie auf, Ihr Vergütungspaket mit dem Ihrer Kollegen zu vergleichen. Jeder verhandelt seine Entschädigung für sich.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies unfair ist und/oder dass Sie unterbezahlt sind, gehen Sie zu Ihrem Vorgesetzten und verhandeln Sie eine Gehaltserhöhung.

Was ist falsch daran, die eigene Vergütung mit der anderer Leute zu vergleichen? Marktforschung ist eines der Dinge, die man tut, wenn man nach einem Job sucht...
@IgorG, denn wenn Sie nicht die Gehaltsabrechnung machen, sollten Sie nicht wissen, was sie verdienen, und wenn Sie glauben, dass Sie dies tun, handelt es sich möglicherweise um falsche Informationen aus dritter Hand. Auch einige Orte haben Gehaltsskalen, jeder in einer Abteilung bekommt unabhängig davon das gleiche.
@IgorG, ich stimme zu, aber in diesem Zusammenhang scheint das OP zu implizieren, dass er unfair behandelt wird, weil er mehr Verantwortung trägt als sein Kollege und sein Kollege derselbe ist wie er, und mein Punkt ist, dass es nicht fair ist oder ungerecht. Jede Person ist dafür verantwortlich, ihre eigene Entschädigung auszuhandeln. Wenn der OP nicht das bezahlt wird, was er seiner Meinung nach verdient, muss er eine Gehaltserhöhung aus eigener Kraft aushandeln, nicht aufgrund der Tatsache, dass sein Kollege das gleiche Geld für scheinbar weniger Verantwortung verdient.
@IgorG Sie verhandeln nicht auf der Grundlage dessen, was Ihr Kollege bekommt, schlicht und einfach. Sie sehen, was der Industriestandard ist, was die Nachfrage ist und wo Sie passen. Wenn Sie sich mit einem Kollegen vergleichen und dieser Mitarbeiter AUCH unterbezahlt ist, sind Sie möglicherweise immer noch unterbezahlt. Wenn Ihr Kollege überbezahlt ist, könnten Sie sich selbst die Kehle durchschneiden. Es gibt noch mehr, aber das sollten gute Anfänge sein
Dann sollte dies deutlicher sagen, dass Sie auf Branchenebene vergleichen sollten, nicht nur im Vergleich zu Kollegen. Aber ich sehe nichts Falsches daran, mit Kollegen hier zu vergleichen – selbst wenn Ihr Unternehmen insgesamt unterbezahlt, wenn Sie dort bleiben möchten, können Sie sich immer noch für eine höhere Bezahlung einsetzen, und sie werden Ihnen wahrscheinlich weniger bezahlen . Ich möchte X $, weil Frau Y Z $ verdient, wird nicht gut fliegen, aber selbst wenn Sie wissen, dass jemand ohne Verantwortung Z $ verdient, können Sie besser einschätzen, wie viel Sie verlangen und vernünftigerweise erwarten können, zu erhalten
@RichardSaysReinstateMonica Sie sollten diesen Kommentar in Ihrer Frage bearbeiten - der Punkt, dass eine Erhöhungsanfrage nicht auf das Gehalt eines Mitarbeiters gestützt wird, ist sehr relevant. Es wäre schade, wenn das in diesem Kommentarthread untergehen würde. Ihr Gehalt sollte auf dem Wert basieren, den Sie bringen, nicht auf dem, was Ihr Kollege bezahlt bekommt.
@dwizum gute Idee
@RichardSaysReinstateMonica, das sind gute Punkte! Das Gehalt eines Kollegen ist zwar kein triftiger Verhandlungsgrund, aber zu wissen, dass ein vergleichbarer Mitarbeiter viel mehr bezahlt wird, ist ein guter Auslöser , um mit der Recherche und Verhandlung zu beginnen. Mars hat diesen Punkt bereits besser erklärt.
@IgorG ja, aber im Vergleich zu Kollegen besteht ein zusätzliches Risiko, insbesondere in kleineren Unternehmen. Möglicherweise kommen andere Faktoren ins Spiel, die die Personalabteilung betreffen könnten. Es ist besser, keine direkten Vergleiche mit aktuellen Mitarbeitern anzustellen. Stellen Sie sich vor, Sie gehen davon aus, dass ein Kollege mehr Geld bekommt, und es stellt sich heraus, dass ein besonderer Umstand, wie eine Krankheit in der Familie oder ein Todesfall, an der Gehaltserhöhung beteiligt war.
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