Ich bin in ein neues Unternehmen eingetreten, während das Vorstellungsgespräch für das andere Unternehmen lief. Das andere Unternehmen befindet sich im Ausland, sodass der Bewerbungsprozess einige Zeit in Anspruch nahm. Sie haben nach drei Wochen ein abschließendes Vor-Ort-Gespräch mit allen Arrangements in ihrem Land (Flugtickets, Hotelzimmer etc.) vereinbart.
Seit meinem Eintritt in die neue Firma sind zwei Wochen vergangen und die Arbeit hier scheint technisch nicht sehr herausfordernd zu sein. Also, ich bin immer noch offen für die andere Gelegenheit.
Während des Vorstellungsgesprächs hatte ich keine Gelegenheit, dem Unternehmen mitzuteilen, dass ich die Stelle gewechselt habe. Ich hatte ein letztes Gespräch über mein aktuelles Gehalt und sagte ihnen, welches Gehalt ich in der vorherigen Firma bekommen habe.
Soll ich dem Arbeitgeber den Wechsel meines Unternehmens vor der Endrunde explizit per Anruf mitteilen?
Nachdem ich die Entschädigung analysiert habe, die ich verlangen würde, wäre sie angesichts dessen, was ich jetzt durch die Kostenquote der Länder ausgeglichen bekomme, ziemlich hoch, und ich habe Zweifel, ob das Unternehmen dies berücksichtigen würde. Sollte ich um eine Diskussion über die Gehaltsspanne und die Vergütung bitten, die sie anbieten könnten?
PS: Unabhängig vom Ergebnis des Interviews würde ich es als Erfahrung nehmen wollen, da ich sehr wenig Erfahrung mit Interviews im Ausland habe. Andererseits möchte ich die andere Firma nicht zu einem sehr späten Zeitpunkt überraschen, wo all ihr Geld und ihre Zeit, die sie für mich aufgewendet haben, verschwendet würden.
Soll ich dem Arbeitgeber den Wechsel meines Unternehmens vor der Endrunde explizit per Anruf mitteilen?
Nein, ich würde diesem Arbeitgeber nicht sagen, dass ich in den letzten zwei Wochen eine neue Stelle angetreten habe. Dadurch wirken Sie illoyal und fluchtgefährdet. Die meisten Unternehmen möchten aufgrund der Kosten für Visa-Sponsoring und Umzug in Kandidaten investieren, die mindestens 2 Jahre bleiben, insbesondere internationale.
Nachdem ich die Entschädigung analysiert habe, die ich verlangen würde, wäre sie angesichts dessen, was ich jetzt durch die Kostenquote der Länder ausgeglichen bekomme, ziemlich hoch, und ich habe Zweifel, ob das Unternehmen dies berücksichtigen würde. Sollte ich um eine Diskussion über die Gehaltsspanne und die Vergütung bitten, die sie anbieten könnten?
Ja, Sie sollten sich unbedingt auf eine Gehaltsspanne einigen. Wann Sie dies tun, hängt von Ihrer Verhandlungsstrategie ab. Einige Leute ziehen ein Vorstellungsgespräch für ein Unternehmen nicht einmal in Erwägung, es sei denn, die Gehaltsspanne wird im Voraus besprochen. Andere, wie ich selbst, bieten absichtlich keine Nummer an, bis das Interview abgeschlossen ist. Da Sie dieses Vorstellungsgespräch vielleicht nur wegen der Erfahrung in Betracht ziehen möchten, empfehle ich, Ihr Gehalt während oder nach dem Vorstellungsgespräch vor Ort auszuhandeln.
Ich hatte ein letztes Gespräch über mein aktuelles Gehalt und sagte ihnen, welches Gehalt ich in der vorherigen Firma bekommen habe.
Normalerweise sollten Sie nicht über Ihr aktuelles Gehalt sprechen. Wenn Sie für Ihre Erfahrung und Position unterbezahlt sind, schränkt die Offenlegung Ihres aktuellen Gehalts Ihre Verhandlungsmacht erheblich ein. In manchen Gegenden wie dem Bundesstaat Kalifornien ist es illegal, einen Kandidaten nach seinem aktuellen Gehalt zu fragen.
Neil