Nach meinem Abschluss war ich vor einigen Monaten auf der Suche nach meinem ersten richtigen Job. Ich hatte zwei tolle Interviews mit meiner Traumfirma (A) und dieser anderen Firma auf meinem Radar (B).
Das erste Angebot kam von Firma (B). Obwohl es nicht meine Top-Firma war, nahm ich es an, ohne zu wissen, ob ich ein Angebot von Firma A bekommen würde. Ich versuchte einige Zeit zu warten, aber B wollte kurzerhand eine Antwort.
Nach ein paar Wochen wurde mir eine Stelle bei Firma A angeboten. Zu diesem Zeitpunkt war ich bereit, bei Firma B zu kündigen und zu A zu wechseln, weil es nur wenige Wochen her waren und ich mich noch in meiner Probezeit befand. Unternehmen A hat jedoch beschlossen, meinen Starttermin auf das nächste Quartal zu verschieben, was ungefähr 5 Monate später bedeutet.
Ich habe trotzdem zugesagt, weil ich unbedingt lange, lange in diesem Unternehmen arbeiten möchte. Jetzt bin ich also in dieser ethischen Krise. Meine Probezeit bei Firma B endet bald und ich werde bald Vollzeit. Ich fühle mich wirklich schlecht/schuldig, weil ich weiter arbeite, weil ich weiß, dass ich in 5 Monaten aufhören werde. Ich würde sofort kündigen, aber meine Kredite und Ausgaben häufen sich, also brauche ich eine sofortige Einnahmequelle.
Wenn ich zu meinem Chef gehe (der eine sehr nette Person ist) und ihm die Situation erkläre, weiß ich, dass er/sie mich definitiv gehen lassen wird (nach Belieben Beschäftigung), weil ich im Wesentlichen seine/ihre Zeit verschwende, also ist es nicht in ihrem besten Interesse, sie zu behalten mich. Was ist Ihre Meinung zu dieser Angelegenheit? Haben Sie diese Situation in der Vergangenheit schon einmal erlebt? Wenn ja, wie sind Sie vorgegangen?
Nun, anscheinend haben Sie sich bereits für Ihr Traumunternehmen entschieden, und das ist eigentlich nicht schlecht (es ist Ihr Leben, Ihre Karriere).
Das "Gute", was ich hier sehe, ist Folgendes:
Sie befinden sich in der Probezeit, und das ist einer der Gründe, warum es Probezeiten gibt , um zu sehen, ob beide Teile zusammenpassen, und um einen eventuellen „frühen“ Abgang auszugleichen.
Bis Sie kündigen sollten, haben Sie dort 6 Monate gearbeitet , was die Mindestzeit ist, die manche Leute für eine "anständige" Arbeitserfahrung halten (mit anderen Worten, Sie beeinträchtigen sie nicht so sehr, als ob Sie früher gegangen wären, und könnten erwägen Sie auch, diese Erfahrung in Ihren Lebenslauf aufzunehmen).
Ich schlage also vor, dass Sie so lange wie möglich warten, bevor Sie dies mit Ihrem Chef besprechen , damit Sie nicht riskieren, Ihren Job Monate zu verlieren, bevor Sie den anderen anfangen. Denken Sie nur daran, die in Ihrem Vertrag angegebene Kündigungsfrist einzuhalten , und legen Sie diese innerhalb der angegebenen Frist vor, um mögliche Probleme zu vermeiden.
Halten Sie Ihre angemessene Kündigungsfrist bei B ein und gehen Sie zu A. Halten Sie Ihre "arbeitslose" Zeit dazwischen so gering wie Sie es sich leisten können. Mehr ist nicht dabei. Sie können Brücken mit B abbrechen oder nicht, aber das ist etwas, womit Sie ein Risiko eingehen müssen.
Es gibt mehrere verwandte Fragen wie diese , wie Sie Verantwortung annehmen / ablehnen können, wenn Sie wissen, dass Sie bald gehen. Von dort erhalten Sie weitere Einblicke in die professionelle Pflege Ihres Aufenthalts während Ihres Aufenthalts bei B.
join A with as ... ich denke, kurz oder klein?
PagMax
Juan Carlos Oropeza