Wie lange sollte man nach dem Vorstellungsgespräch warten, um zu sehen, ob man die Stelle bekommt? [Duplikat]

Es hängt davon ab, ob.

Die Fristen für die Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen hängen stark vom Unternehmen ab. Eine kleine Firma kann sich nach Ihrer Abreise treffen, eine halbe Stunde lang plaudern und Ihnen am nächsten Tag ein Jobangebot machen. Ein großes Unternehmen kann eine Woche brauchen, um die Meinungen aller zu sammeln, die Sie interviewt haben, und muss sie dann alle an die Personalabteilung senden, die Sie auf die Liste der Personen setzt, die sie zurückrufen sollen, wenn sie mit den anderen fertig sind. Einige Unternehmen [hust]Google[/hust] senden die Ergebnisse an einen Ausschuss, der Ihre Leistung bewertet, was Wochen dauern kann.

Es ist normal, dass ein gutes Unternehmen (klein oder groß) Ihnen den Zeitrahmen mitteilt, in dem es sich bei Ihnen meldet. Wenn sie gesagt haben, dass sie sich morgen bei Ihnen melden werden, und sie es nicht getan haben, ist es vollkommen in Ordnung, eine höfliche Erinnerung zu geben. Wenn sie gesagt haben, dass es eine Woche dauern wird, nerv sie nie vorher. Die Ausnahme ist, wenn sich Ihre Umstände ändern, und insbesondere, wenn ein anderes Unternehmen im Begriff ist, ein Angebot abzugeben. Es ist immer eine gute Sache, konkurrierende Angebote einzuholen, und es ist nur fair, ein Unternehmen wissen zu lassen, wenn es eine zeitliche Begrenzung hat.

Wenn sie dir keine Zeit gegeben haben, sind drei Tage wahrscheinlich zu früh, um sie zu nerven. Was Sie jedoch tun können, ist ein „Dankeschön“ und eine höfliche Nachfrage. "Danke, dass Sie sich am Freitag mit mir getroffen haben. Ich habe es wirklich genossen, mit Ihnen zu sprechen, Quys. Ich habe mich gefragt, wann ich von Ihnen eine Entscheidung über den nächsten Schritt erwarten kann?"

Ich würde nicht unbedingt etwas darüber lesen, ob Sie den Job in eine Verzögerung gebracht haben. Bei einigen Unternehmen, insbesondere bei großen, ist eine Verzögerung ein gutes Zeichen, da der nächste Schritt darin besteht, etwas zu tun, z. B. weitere Vorstellungsgespräche zu vereinbaren, während sie Sie bei einer Ablehnung nur anrufen müssen. Oder es könnte bedeuten, dass sie mehrere Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen haben und mit allen sprechen möchten, bevor sie eine Entscheidung treffen. Oder es könnte sein, dass der Personaler krank ist oder einer der Interviewer in den Urlaub gefahren ist, ohne sein Feedback zu geben. Sachen passieren.

Ja, es hängt von ein paar Dingen ab (Folgekorrespondenz);

Ob Sie sich auch für die Stelle beworben haben;

• durch einen Agenten
• direkt zum Unternehmen

Wenn es über einen Agenten ging, müssen Sie den Agenten verfolgen, nicht das Unternehmen selbst. Im Falle eines Agenten können Sie sich direkt nach dem Interview – nachdem Sie die Interviewräumlichkeiten verlassen haben – mit Ihrem Feedback an ihn wenden, was natürlich die Kommunikation fördert. Der Agent ist eher bereit, für Sie zu kämpfen, wenn Sie eine Beziehung zu ihm aufbauen.

Wenn es direkt mit dem Unternehmen war, dann sind normalerweise 5 Tage eine gute Zeit, um zu warten, bis Sie sich mit ihnen in Verbindung setzen.

ANMERKUNG AN SELBST FÜR DIE ZUKUNFT;

Am Ende Ihr Interview mit den folgenden Fragen;

Haben Sie zu diesem Zeitpunkt Vorbehalte gegen mich? Wann kann ich damit rechnen, von Ihnen zu hören?

Dies schließt den Kreis und erzeugt die Erwartung, dass Sie nicht zum Spaß da ​​sind, sondern mit einem Zweck (natürlich der Arbeit!).

Ich war im Laufe meiner Karriere in mehreren Jobs und ich kann Ihnen sagen, jedes Mal, wenn ich diese Fragen stelle, halten sich die Arbeitgeber IMMER daran, damit es funktioniert.

Vieles von dem, was ich gesagt habe, ist Vergangenheitsform, ja, aber hoffentlich wird es Ihnen helfen, voranzukommen, nicht nur mit Ihrem aktuellen Problem.

Sie wissen am Ende, wenn sie fragen, ob Sie Fragen haben? Die eine Frage, die Sie sich immer stellen müssen, wenn Sie den Job noch wollen, ist:

Was sind die nächsten Schritte und der Zeitplan?

Sie können Ihnen sagen, dass der nächste Schritt Angebote sind oder eine Auswahlliste erstellen und eine zweite Runde von Vorstellungsgesprächen führen. Sie wollen vielleicht nicht ins Detail gehen. Aber sie werden Ihnen wahrscheinlich etwas schwankendes geben, wie zum Beispiel, ob sie sich in ein paar Tagen oder ein paar Wochen oder was melden werden. Zum Beispiel habe ich Interviews (unabhängig von der Entscheidungsfrist) über einen Zeitraum von zwei Wochen geplant. Wen auch immer ich zuerst interviewt habe, er würde mindestens zwei Wochen lang überhaupt keine Informationen bekommen, egal wie schnell ich mich entschieden habe. Das würde ich einem Interviewpartner sagen, besonders wenn er danach fragt. Wenn sie zu vage sind: „Wir melden uns …“, ist es weniger unhöflich, jetzt zu fragen: „Glaubst du, es wird nächste Woche oder in einem Monat sein, oder …?“ als jetzt nichts zu sagen und dann in den Wochen nach dem Interview immer wieder E-Mails zu verschicken, die „unser Interview einfach nachverfolgen“.

Nachdem ich diese Gelegenheit verpasst habe zu fragen, würde ich zwei Dinge vorschlagen:

• Erstens, und am wichtigsten, hören Sie nicht auf zu interviewen. Egal wie gut dieses lief und wie sehr Sie es wollen, Sie kennen weder ihr Budget noch wen sie sonst noch interviewt haben. Suchen Sie weiter.
• Zweitens fragen Sie sie nur, ob sie ein Update für Sie haben, wenn Sie etwas tun müssen, z. B. wenn Sie ein Angebot von jemand anderem haben, oder ein Vorstellungsgespräch, das viel Mühe bereitet, wie z ablehnen, wenn Sie wüssten, dass diese erste Firma ein Angebot vorbereitet. Ansonsten lass sie in Ruhe.
• drittens, wenn Sie sehr nützliche neue Informationen für sie haben, von denen Sie wissen, dass sie Ihrem Kontakt gefallen würden, können Sie diese teilen. "Die im Interview erwähnte neue Version von XI wurde nun angekündigt. Link." "Ich werde nächste Woche bei der Benutzergruppe in Ihrer Nähe sprechen." "Mein neues X wurde veröffentlicht. Link." Nehmen Sie den Ton an, „unser Gespräch fortzusetzen“ und ihnen einfach mehr Informationen zu geben.

Als einstellende Person werde ich einen Kandidaten nicht vergessen, der ernsthaft für die Position in Betracht gezogen wird. Ich muss nicht daran erinnert werden, dass dies einer der Leute ist, die ich einstellen könnte. Ich weiß das. Dies ist nicht wie eine Verkaufssache, bei der die Person entscheiden könnte, sich nicht die Mühe zu machen, zu kaufen. Ich wollte jemanden einstellen und ich werde jemanden einstellen. Mich zu belästigen trägt also nicht dazu bei, Ihre Chancen auf den Job zu erhöhen. (Zeigen Sie, dass Sie eifrig sind? Sie kamen in mein Büround lassen Sie mich Ihnen eine Stunde oder länger persönliche Fragen stellen. Ich weiß schon, dass Sie gespannt sind.) Sie wollen sich für das Gespräch bedanken, gut, tun Sie das gleich, nicht 3 Tage später – ich weiß ganz genau, dass es 3 Tage später kein „Dankeschön“ ist, sondern ein Nörgeln, und ich tue es nicht. Ich brauche keinen Nörgler. Im schlimmsten Fall könnte es Sie auf den zweiten Platz hinter jemandem bringen, der etwas mehr Geduld und ein wenig mehr Verständnis für das Tempo meiner Firma hatte. So schwer es auch ist, was Sie jetzt tun müssen, ist zu warten und weiter zu interviewen.

Je länger ein Unternehmen zögert, desto unwahrscheinlicher ist es, dass Sie den Job bekommen. Nach 2-3 Tagen sollten Sie effektiv so tun, als würde Ihnen die Stelle nicht angeboten. Sie kommen vielleicht irgendwann danach mit einem Angebot zurück, aber es ist unwahrscheinlich.