Ist es für ein Unternehmen ethisch vertretbar, das Abschlussgespräch abzusagen, und passiert dies?

Ist es für ein Unternehmen ethisch/vertretbar, das Vorstellungsgespräch nur wenige Tage vor dem geplanten Abschlussgespräch abzusagen? Ich kann mir vorstellen, dass sie dies tun, weil sie jemand anderen gefunden haben oder sich ihre Einstellungsprioritäten aufgrund eines neuen Managers geändert haben. Gibt es noch andere Gründe, warum dies ethisch sein könnte? Würde sich Ihre Antwort ändern, wenn die Stelle nicht Vollzeit wäre?

Eine Anekdote, die zeigt, dass Unternehmen ihre Meinung nach Belieben ändern können -

Ich war einmal ein Auftragnehmer / Zeitarbeiter bei einem großen Namensunternehmen. Der Vertrag dauerte 6 Monate oder länger. Nach etwa zwei Monaten im Job entschieden sie sich, das Projekt aus "geschäftlichen Gründen" einzustellen. Sie haben uns nicht sofort entlassen und sogar die Möglichkeit angedeutet, Rollen in anderen Projekten zu bekommen. Aber es gab Unsicherheit über unsere Zukunft im Unternehmen. Nun ja, ich habe das Unternehmen auch aus „beruflichen Gründen“ verlassen, dh monatelang arbeitslos zu sein und die Folgen zu tragen.

Wenn sie die Stelle besetzt hätten oder entschieden hätten, dass sie sie nicht besetzen müssten, wäre es meiner Meinung nach unethisch, Sie zu einem sinnlosen Vorstellungsgespräch kommen zu lassen, das Ihre Zeit verschwendet und Ihnen Reisekosten verursacht.
Ist es für ein Unternehmen ethisch/vertretbar, das Vorstellungsgespräch nur wenige Tage vor dem geplanten Abschlussgespräch abzusagen – ja. Um professionell zu sein, sollten sie Sie benachrichtigen, wenn es abgesagt wird, aber sie müssen ihre Gründe nicht begründen.
Ethisch basierend auf wessen Ethik? Würden Sie die gleiche Frage schreiben, wenn Sie das letzte Vorstellungsgespräch absagen würden, weil Sie ein anderes Unternehmen gefunden haben, das bereits beschlossen hat, Ihnen das Doppelte zu zahlen, das dieses Unternehmen Ihnen möglicherweise geben wird? Und was ist der Sinn Ihrer Anekdote? Es ist überhaupt nicht relevant für diese Frage?
Wäre es für sie ethisch vertretbar, Sie Zeit für das Vorstellungsgespräch aufwenden zu lassen, wenn sie bereits jemand anderem den Job gegeben haben?

Antworten (2)

Sie können das Interview vorher oder sogar während des Interviews abbrechen, wenn sie möchten. Es gibt keine ethischen Überlegungen. Es liegt allein an ihnen. Es könnte den Leuten Unannehmlichkeiten bereiten und/oder sie verärgern, aber das ist kein ethisches Problem. Es ist eine geschäftliche Entscheidung.

Ich habe es erlebt, als sie den Kandidaten gefunden haben, den sie haben wollten, und allen, die darauf warteten, dass sie an der Reihe waren, gesagt hatten, dass der Job vergeben sei und sie alle nach Hause gehen könnten.

Sobald Sie die Position zufriedenstellend besetzt haben, ist es wirtschaftlich nicht sinnvoll, mehr Zeit und Geld zu investieren.

Danke für deine Antwort Kilisi. Ich habe meine Frage mit einigen weiteren Details aktualisiert. Sie können Ihre Antwort angesichts der neuen Informationen ändern, wenn Sie dies wünschen.
Du warst in einer schlechten Situation, aber ich lasse meine Antwort so, wie sie ist, es ist immer noch kein ethisches Problem, Geschäftsentscheidungen und Ethik fallen nur aus Bequemlichkeit zusammen und um gut auszusehen, aber in Wirklichkeit sind sie völlig getrennt.

Worst Case: Dein Vorstellungsgespräch ist von 13:00 bis 14:00 Uhr. Der Interviewer hat die Macht, Sie einzustellen, und ist sehr daran interessiert, Sie zu bekommen. Um 13:30 Uhr kommt ein Anruf von hoch oben, dass das Unternehmen in den nächsten sechs Monaten niemanden einstellen wird, um die Aktionäre bei Laune zu halten.

Wenn Sie Glück haben, sagt Ihnen der Interviewer sofort Bescheid und führt Sie und den anderen Interviewpartner, der um 14:00 Uhr auf sein Interview wartet, zum Mittagessen an einem guten Ort auf Firmenkosten aus.

Ich frage mich, ob das wirklich passiert. Es ist möglich, aber ich bin mir nicht sicher.
Ist es für ein Unternehmen ethisch vertretbar, das Abschlussgespräch abzusagen, und passiert dies?
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