Wie Sie der Firma mitteilen, dass Sie ihre Aufgabe nicht erledigen können

Also bekam ich einen großen Programmierauftrag (ich bekam eine Woche dafür) von einer Firma, für die ich ein Vorstellungsgespräch führte. Ich hatte jedoch noch nie zuvor eine der Technologien verwendet und war nicht in der Lage, die Aufgabe abzuschließen (oder irgendetwas auch nur annähernd zu erstellen).

Wie kann ich dem Personalchef sagen, dass ich das nicht konnte? Ich möchte nicht zu dumm aussehen, sondern ehrlich sein (ich habe keine Hoffnung, diesen Job zu bekommen, und bin damit einverstanden).

Die Sache ist die, dass die Person, die mich vorgestellt hat, die meisten Vorstellungsgespräche für die Technologieunternehmen in der Region führt (sie konzentrieren sich auf diesen großen Beschleuniger für Startups und er ist der Personalchef). Ich möchte nicht, dass er denkt, dass ich zu dumm für andere Jobs bin, mit denen ich besser vertraut bin, oder dass ich keine Integrität habe.

Wie meistert man diese Situation am besten? Wie soll ich meine E-Mail an ihn formulieren?

Vielen Dank!

War dem Personalvermittler klar, dass Sie mit diesen Technologien nicht vertraut sind, als er Ihnen die Aufgabe gab?
Ich persönlich denke, Sie sind sowieso aus einem Betrug herausgekommen - ein technischer Auftrag, der mehr als ein paar Stunden dauert, ist fast immer ein Betrug, bei dem das Unternehmen kostenlos etwas geschrieben bekommt, wodurch Vertragsgebühren usw. vermieden werden.
Die Tatsache, dass der Personalvermittler für einen Beschleuniger für Startups ist, bestätigt meine Überzeugung in meinem letzten Kommentar - sie suchen nach Sachen umsonst.
@Moo Ich stimme zu. Dies ist häufiger als die Leute glauben
Unabhängig davon, ob es sich um einen Betrug handelte oder nicht, wenn Sie mit der Technologie nicht vertraut waren, hätten Sie realistischerweise innerhalb des ersten Tages (oder höchstens innerhalb von 2 Tagen) wissen können, dass Sie die Aufgabe nicht erledigen können. Du hättest ihn sofort informieren können, anstatt zu warten, bis die Zeit abgelaufen ist.
Ich hatte gehofft, dass ich in der Lage sein würde, die Technologien zu lernen und bis Ende der Woche etwas zu produzieren, also würde es keinen Sinn machen, zu sagen, dass ich es nach ein oder zwei Tagen nicht kann. Es waren definitiv mehr als ein paar Stunden Zeit und sie erwähnten, dass es ein großes Unterfangen werden würde.
Wenn Sie 5 Kandidaten dazu bringen können, eine Woche lang kostenlos zu arbeiten - warum sollte das Unternehmen aufhören, Leute einzustellen? Habe eine nette kleine freie Arbeitskraft wo
@ user1778543 Nun, dann lass das deine Lektion in Sachen Schätzung sein. Wenn sie erwarten, dass jemand, der mit der Technologie vertraut ist, in etwa einer Woche etwas produzieren kann, dann gibt es keine Möglichkeit, dass sich jemand zuerst mit der Technologie vertraut macht und dann in der gleichen Zeit etwas produziert.

Antworten (2)

Ich würde:

  • Ziehen Sie sich aus dem Vorstellungsgespräch zurück, da die Stelle nicht Ihren Fähigkeiten entspricht
  • Erinnern Sie den Personalvermittler daran, welche Fähigkeiten Sie haben
  • Schließen Sie positiv ab, dass Sie weiterhin Interesse an passenden Rollen haben

Zum Beispiel:

Hallo Bob,

Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung für die Rolle des Webdesigners in Betracht gezogen haben. Leider möchte ich meine Bewerbung zurückziehen.

Ich ziehe meine Bewerbung zurück, weil meine Fähigkeiten als Data Scientist im Umgang mit R, SQL und SPSS nicht mit denen in der Rolle des Webdesigners übereinstimmen.

Ich bin immer noch daran interessiert, mit meinen Fähigkeiten einen großartigen neuen Job in der Gegend von Leeds zu finden. Gerne bespreche ich zukünftige Möglichkeiten.

Mit freundlichen Grüßen,

Benutzer1778543

Das ist großartig, ich werde es verwenden :)
@ user1778543: kein Problem. Wenn Sie mit der Antwort zufrieden sind, akzeptieren Sie sie bitte mit dem Häkchen und/oder stimmen Sie mit dem Pfeil nach oben ab.

Eine Woche???? Wenn dies Teil des Einstellungsverfahrens des Unternehmens ist und es Ihnen genug Zeit für eine Woche gegeben hat, werden Sie und andere Bewerber wahrscheinlich sowieso für kostenlose Arbeit eingesetzt.

Ein generischer technischer Test ist sinnvoll. Auf der anderen Seite, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben und etwas als Voraussetzung bekommen, das dem Unternehmen tatsächlich zugute kommt (dh das Unternehmen will etwas Geld verdienen oder einen internen Prozess wesentlich verbessern), ist dies wahrscheinlich in Ihrem Interesse ablehnen und darauf hinweisen, dass Sie nicht umsonst arbeiten.

Wie Sie der Firma mitteilen, dass Sie ihre Aufgabe nicht erledigen können
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