Was tun, wenn kein Unternehmen aufgrund des bisherigen Unternehmens ein angemessenes Gehalt anbietet?

Ich bin neu in der Belegschaft. Ich arbeite seit anderthalb Jahren als Designer. Das Problem ist, dass die Stadt, in der ich lebe, nicht viele Möglichkeiten (eigentlich keine) im Beruf hat und mein erster Arbeitgeber ein Startup in meiner Stadt war. Sie haben mir von Anfang an die Hälfte des akzeptablen Mindestlohns für Designer in meinem Land gezahlt. Sie sagten, dass sie allen anderen das Gleiche zahlen würden und dass sie sich das leisten könnten. Ich habe auch nicht gedrängt zu denken, dass dies die erste Gelegenheit ist und ich zumindest Erfahrung haben werde, weil ich nicht zur Designschule gegangen bin und daher weniger Erfahrung habe, mit der ich angeben kann, unabhängig von meinen Fähigkeiten und Kenntnissen im Designbereich. Später, nachdem ich mit anderen Mitarbeitern gesprochen hatte, erfuhr ich, dass alle mindestens zwei- oder dreimal mehr bezahlt wurden als ich.

Ich habe die Firma letztes Jahr verlassen, weil ihr Geschäft gescheitert ist und sie am Ende keine Gehälter mehr an die Mitarbeiter zahlen konnten. Jetzt ist das Problem, dass mir kein einziges Unternehmen ein angemessenes Gehalt bietet. Ich habe mich in anderen Städten beworben. Sie alle fragen nach meinen Kosten für die Firmain der vorherigen Organisation und bestimme einen Betrag auf der Grundlage dessen, was nicht einmal ausreicht, um mein Leben zu erhalten und Rechnungen, Miete usw. in einer anderen Stadt zu bezahlen. Zuletzt bot mir ein Unternehmen in der teuersten Stadt meines Landes (wo die Lebenshaltungskosten 72 % höher sind als in meiner Heimatstadt) einen angemessenen Betrag an, änderte ihn dann aber auf einen absurd niedrigen Betrag, nachdem er mein vorheriges Angebotsschreiben gesehen hatte. Andere Unternehmen, mit denen ich verhandelt habe, stellen lächerliche Bedingungen, um nur das durchschnittliche Mindestgehalt zu zahlen, unabhängig davon, in welcher Stadt sie ihren Sitz haben, wie etwa 65 Stunden Arbeit pro Woche und so weiter. Das Problem ist, dass sie alle anderen Personen mit meinen Fähigkeiten und Erfahrungen eine angemessene Menge anbieten, mir aber von Anfang an weniger, weil sie denken, ich sei eine billige Arbeitskraft.

Ich weiß nicht, ob mein Ansatz falsch ist ... Was soll ich tun?

UPDATE: Arbeitgeber verlangen jetzt, ein obligatorisches Formular 16 (Bescheinigung des Arbeitgebers, aus der hervorgeht, dass Steuern auf das erwähnte Gehalt abgezogen wurden) vorzulegen. Dank meines vorherigen Arbeitgebers aus dem Startup war ich nicht in der Steuerklasse. Das Formular wurde also nicht benötigt. Und ich habe mein Gehalt der letzten Monate nicht ausbezahlt bekommen, weil der Arbeitgeber später pleite und unerreichbar war. Die Bereitstellung eines Steuerformulars ist ein ferner Traum. Wie auch immer, ich bin mir ziemlich sicher, dass ich in meinem Land oder nach den Gesetzen eines demokratischen Landes nicht gesetzlich verpflichtet bin, diese Art von Informationen bereitzustellen. Aber die Arbeitgeber sind wie mit einer Waffe auf meinem Kopf zu fragen "liefern Sie das, oder wir nehmen Ihre Annahme des Angebots nicht an" (das hat einer wörtlich gesagt).

Das letzte Unternehmen, das das Angebot gesenkt hat, bestätigte meine Rolle in ihrem Unternehmen und die Summe, die sie bereit sind, bei Vorstellungsgesprächen anzubieten. Ich habe in Vorstellungsgesprächen auch gesagt, dass ich in meiner früheren Firma unterbezahlt war und dass das sehr wenig mit meinen Fähigkeiten zu tun hat. Als sie das hörten, sagten sie immer wieder: „Kein Problem, schicken Sie uns Ihre Unterlagen. Ist der Betrag X für Sie angemessen?“ Ich sagte: "Ja, sicher. Aber ich würde gerne das Angebotsschreiben sehen, bevor ich irgendeinen Vorschlag mache."

Da ich meine Unterlagen nach 3 Vorstellungsrunden während eines ganzen Monats vorgelegt habe, bam! Sie haben sogar meine berufliche Position geändert. Hat mir eine Stelle in der Hierarchie niedriger angeboten und ich habe mich nicht einmal darauf beworben. Ich habe mich beworben, interviewt und ihren Auftrag für eine andere Position abgeschlossen. Jetzt sagen sie, ich habe meinen erwarteten CTC nicht angegeben (naja, aber Sie haben es getan!) Und die Verantwortung ist dieselbe, nur der Name ist anders (also nicht wahr). Es ist, als würde man einen Angestellten bitten, den Job des Managers für das Gehalt eines Angestellten zu erledigen. Ist es überhaupt erlaubt, irgendwo auf der Welt etwas zu tun? Das wird gerade zu einem Schabernack. Ich fühle mich jetzt wirklich belästigt.

In welchem ​​Land befinden Sie sich?
Müssen Sie dem neuen Arbeitgeber Ihr bisheriges Angebotsschreiben und Gehalt zeigen? Wenn nicht, bieten Sie neuen Interessenten weder Ihr bisheriges Gehalt an, noch geben Sie es weiter.
@jesse Ich muss nicht, aber alle fragen danach und ich dachte, Lügen ist nicht professionell ... Die neueste Firma hat sogar einen Beweis für mein letztes Angebotsschreiben verlangt ...
@sf02 Ich bin in Indien.
Wenn das vorherige Unternehmen gescheitert ist, hat es eine Möglichkeit, die Ihrer Meinung nach entstandenen Kosten für das Unternehmen zu bestätigen? Ich schlage im Allgemeinen nicht vor, zu lügen, aber wenn Sie nicht "Die Hälfte von dem, was hätte sein sollen" ausfüllen können, könnte man argumentieren, dass Sie nicht in eine Schublade gesteckt werden sollten, weil Sie halbe Wohltätigkeitsarbeit leisten.
@JohnSpiegel Ich fürchte, ich verstehe nicht ganz, was Sie sagen. Ich habe vor einem Jahr recherchiert und festgestellt, dass der nationale Durchschnittslohn doppelt so hoch war wie mein Gehalt, und nachdem ich mit anderen Mitarbeitern gesprochen hatte, die wie ich auch Studienanfänger waren, stellte ich fest, dass sie das Doppelte oder Dreifache meines Gehalts erhielten. Aber das Management war immer so betrügerisch und nachlässig und die meisten Mitarbeiter haben am Ende gekündigt und sie haben uns nicht einmal unsere Gehälter aus den letzten Arbeitsmonaten gezahlt. Die Gründer sind jetzt „unerreichbar“. Ich weiß also nicht, wie sie es validieren können ... Es war eine totale Katastrophe.
@JohnSpiegel Also jetzt denken die neuen Firmen anscheinend, wenn ich den Job für sie für so wenig Geld mache, brauche ich nicht mehr als das. Wie können wir sonst das letzte Ereignis erklären? Die letzte Firma, mit der ich gesprochen habe, hat mich auf dem Laufenden gehalten und mir einen angemessenen Betrag angeboten, nur um ihn in eine Zahl zu ändern (nachdem ich meine angeforderten Dokumente einschließlich des vorherigen Angebotsschreibens vorgelegt hatte), die in dieser Stadt nicht einmal akzeptabel ist, wenn man muss Miete zahlen und pendeln (vergessen Sie Lebensmittel, Nebenkosten, Rechnungen und Ersparnisse)
@Bluebug In den USA kann ein Unternehmen wenig tun, um von Ihnen zu verlangen, dass Sie Ihr vorheriges Gehalt preisgeben. Es hört sich so an, als ob Sie eine Art permanente Aufzeichnung haben, die Ihnen folgen kann.
@JohnSpiegel Keine dauerhafte Aufzeichnung, aber da die Arbeitgeber darauf drängen, wird es schwierig, die Anfrage abzulehnen oder zu lügen. Wie mir ein Arbeitgeber gesagt hat, wird sie das Angebotsschreiben nur bereitstellen, wenn ich meinen letzten CTC teile. Nachdem ich ihr Angebot erhalten hatte, verlangte sie bei den Verhandlungen buchstäblich 66-70 Stunden Arbeit in einer Woche! Und die Zahl, die sie ausgewählt hat, war auch geringer als das, worum ich gebeten hatte. Das musste ich ablehnen. Und ich habe eine Zahl ausgewählt, die dem durchschnittlichen Mindestgehalt für eine einzelne Person in dieser Stadt entspricht.
Ich verstehe das Verhalten dieser Firmen nicht. Ich bin kein Analphabet oder inkompetent, ich habe einen Abschluss in Naturwissenschaften, meine Designfähigkeiten sind Industriestandard ... Ich weiß nicht, ob mein Ansatz falsch ist oder was
Sie müssen nach unten drücken und sagen, dass das war, als Sie keine Erfahrung hatten. Es macht keinen Sinn, dass sie Sie jetzt so niedrig berechnen, wie Sie es tun.
Wo Lügen normalerweise nicht der beste Weg ist. Sie müssen auch auf sich selbst aufpassen und das Richtige für Sie tun. Sie sagen, Ihre früheren Kollegen auf gleicher Ebene haben das Doppelte oder Dreifache Ihres Gehalts verdient. Wählen Sie einen dieser Vergütungssätze und geben Sie ihn als Ihren eigenen weiter, um besser mit dem Markt Schritt zu halten.
Ähm, ich weiß nicht, was ich sagen soll. Sie verlangen jetzt eine obligatorische Steuerbescheinigung von meinem früheren Arbeitgeber. Ich war nicht in der Steuerklasse und bin mir auch sicher, dass ich gesetzlich nicht verpflichtet bin, diese Informationen bereitzustellen. Aber ohne diese werden sie die Annahme des Stellenangebots nicht annehmen.
@ Niko1978 Sie alle fragen nach dem letzten CTC. Und basierend darauf erhöhen sie es um 30 oder 50 %. Aber kein Unternehmen ist bereit zu sehen, dass das von ihm berechnete Gehalt unter dem „normalen“ Durchschnitt lag (da wir keine Mindestlohngesetze haben). Designer werden eigentlich nicht so niedrig bezahlt wie mein erster Arbeitgeber mir. Das letzte Unternehmen, das ich interviewt habe, hat mir ein sehr gutes Gehalt angeboten, das der Position und den Kosten der Stadt angemessen ist. Dann halbierte ich den Preis im Angebotsschreiben, als ich mein früheres Gehalt zeigte, und dann logen sie über das Ganze und sagten, ihre mündlichen Angebote bedeuten nichts und alles.

Antworten (5)

Sie sagten (in den Kommentaren), dass Sie ihnen nicht zeigen müssten, was Sie in Ihrem letzten Job verdient haben, aber dass Sie sie nicht direkt anlügen möchten.

Es wäre keine Lüge, auf ihre Anfrage nach diesen Informationen einfach mit „Nein“ zu antworten.

Nach meiner persönlichen Erfahrung wird in den meisten Situationen ein klares „Nein“ als Antwort auf eine Anfrage nach personenbezogenen Daten akzeptiert.

Natürlich besteht die Möglichkeit, dass Unternehmen, die Sie in Bezug auf Ihr Gehalt ohnehin zu kurz kommen wollen, Ihnen keine Stelle anbieten, wenn Sie sich weigern, diese Informationen mit ihnen zu teilen. Aber ich würde das eine ausgewichene Kugel nennen, um ehrlich zu sein.

Vorbehalt: Dies gilt zwar für die meisten Länder, funktioniert jedoch nicht in Indien. Dort ist es üblich, einen Nachweis über das letzte Gehalt zu verlangen, sonst bekommt man den Job einfach nicht. (Immer noch die beste Antwort für die meisten Menschen.)

„Ich möchte nicht über mein altes Gehalt sprechen – mich interessiert, ob diese Position eine gute Chance für mich und meine Weiterentwicklung wäre und ob ich gut zu Ihrem Unternehmen passen würde.“

Die Personalabteilung möchte Ihr vorheriges Gehalt aus zwei Gründen wissen:

  • Sie möchten sicherstellen, dass Sie nicht jemand sind, der mehr erwartet, als er bereit ist, für die Position zu zahlen
  • Sie möchten Ihnen den kleinsten Betrag anbieten, den Sie vernünftigerweise akzeptieren würden. Wenn Sie also vorher 15/Woche verdient haben, werden sie Ihnen keine 30/Woche anbieten, wenn sie realistisch erwarten könnten, dass Sie 18/Woche akzeptieren.

Es liegt in Ihrem besten Interesse, ihnen einfach keine Antwort zu geben. Leiten Sie wenn möglich um und sagen Sie fest, dass Sie nicht daran interessiert sind, Ihr vorheriges Gehalt offenzulegen.

Ich habe mich kürzlich über eine Unternehmenswebsite auf eine Stellenausschreibung beworben, weil ich das Gefühl hatte, dass mein Gehalt unter meinem Satz/Wert liegt. Auf der App-Seite wurde bei jedem meiner vorherigen Jobs nach meinem Endgehalt gefragt. Ich habe versucht, es leer zu lassen. Es ist ein Fehler aufgetreten, wobei die Felder rot hervorgehoben wurden, was darauf hinweist, dass sie erforderlich waren . Also habe ich einfach einen Bindestrich in jeden von ihnen eingefügt. Was funktioniert hat (wenn nicht, hätte ich einfach eine Null gesetzt). Die HR-Person, die es gelesen hat, konnte offensichtlich erkennen, dass ich diese Frage nicht beantworten würde ...

... und sie haben mich trotzdem kontaktiert, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Und aufgrund meiner Handhabung konnten sie mein aktuelles Gehalt nicht als Anker/Grundlinie für den Betrag verwenden, den sie mir anbieten würden.

Job-Hopping

Achtung: Dies gilt nur für Indien.

Ich hatte eine Diskussion über diese Praxis mit einem indischen Kollegen, der ein Teamleiter in Indien ist. Leider ist es gängige Praxis.

Die einzige Möglichkeit, mehr Gehalt zu bekommen, besteht darin, das beste Angebot anzunehmen, das Sie bekommen können, und erneut mit der Jobsuche zu beginnen. Menschen mit wenig Erfahrung wechseln oft den Arbeitsplatz. Manchmal kann man ein Gegenangebot aushandeln, dann sollte man es annehmen, aber nur um eine bessere Nummer für den nächsten Job zu bekommen – anstatt dabei zu bleiben.

Ja genau. Das ist mir vor ein paar Tagen auch aufgefallen. Da sich die Unternehmen nicht um Effizienz kümmern, ist es ihnen egal, wie lange jemand in einer Position ist, es sei denn, er sucht nach höheren Managementposten. Hüpfen wäre also das beste Gegenmittel für ihre Tricks.
Diese Seite ist oft schrecklich, wenn es darum geht, richtige ortsspezifische Ratschläge zu geben. Im Gegensatz dazu ist diese Antwort genau richtig. AFAIK, so läuft das in Indien. +1
@s1lv3r Auf jeden Fall.

Ich kann nur konzeptionell sprechen, da es den Anschein hat, dass die USA und Indien sehr unterschiedliche Arbeitsgesetze haben. Ich würde vorschlagen, zu warten, bis die Dokumentation Ihres vorherigen Gehalts erforderlich wird. Auf diese Weise haben sie Sie bereits als den Profi beurteilt, der Sie sind. Bevor Sie dann die Dokumentation zur Verfügung stellen, würde ich Folgendes sagen:

„Diese Position ist für mich auf jeden Fall interessant und für die Besetzung bin ich eindeutig qualifiziert. Gerne dokumentiere ich meine bisherigen Erfahrungen. Sie werden sicherlich feststellen, dass das Gehalt, das ich als Fresher in einem Startup angenommen habe, deutlich niedriger ist als das dieser Position Wert. Die Zahl spiegelt die Zahlungsunfähigkeit eines angeschlagenen Unternehmens wider und nichts von meinen Fähigkeiten oder meinem Wert. Ich werde gerne ein Gewinn für dieses Unternehmen sein und im Gegenzug nur verlangen, dass ein der Rolle angemessenes Gehalt bereitgestellt wird.

Oder vielleicht können Sie das an den Brief heften. Der Punkt ist, warten Sie, bis sie gesehen haben, dass Sie für die betreffende Rolle geeignet sind, und stellen Sie dann klar, dass Ihre einzige Anforderung einfach darin besteht, dass Sie danach beurteilt werden und nicht nach einem früheren Fehler.

UPDATE Es ist nicht sehr überraschend für ein Unternehmen, eine Aussage wie oben zu ignorieren. Auf der einen Seite sind viele Unternehmen dickköpfig und ihre Personal-, Buchhaltungs- oder andere Abteilungen. haben zu viel Kontrolle bei der Auswahl von Talenten, von denen sie nichts wissen. Insgesamt hat die Idee einen kleinen Vorteil, weil sie abtrünnige Manager davon abhält, das Unternehmen aus dem Geschäft zu drängen. Andererseits besteht die Möglichkeit, dass dies eine Verhandlungstaktik ist. Sie denken vielleicht, dass sie Sie billiger bekommen können, indem sie sagen: "Es ist Politik". In jedem Fall müssen Sie entscheiden, ob Sie bereit sind, auf dieses Angebot zu verzichten oder nicht.

Wenn sie nur hoffen, Sie billig zu bekommen und Sie bereit sind, wegzugehen, haben Sie vielleicht eine Chance auf etwas wie: „Danke für das Angebot, und ich verstehe, dass Sie eine Police haben. Ich habe eine Police, für die ich angemessen bezahlt werde den Wert, den ich biete, was meiner Meinung nach der bisherige Prozess gezeigt hat. Ich würde gerne ein Angebot prüfen, das meinen tatsächlichen Wert für Sie widerspiegelt. Ansonsten danke ich Ihnen für Ihre Zeit und wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Besetzung der Rolle."

Das letzte Unternehmen interviewte mich für 3 Runden und bat mich dann, einen Designauftrag zu erledigen, der ihnen gefiel, und dann, als ich meine Dokumente schickte (sie fragten), bam! Angebot gesenkt! Jetzt sage ich, dass es nicht fair ist, mir aufgrund meiner Erfahrung viel zu bezahlen. Ich habe gerade mit ihnen telefoniert. Ich habe genau das gesagt, was du oben geschrieben hast. Sie sagen, dass der zuletzt gezogene CTC ein entscheidender Faktor für sie ist, zusammen mit Können und Erfahrung. Ich sage: „Hast du gerade zugehört, was ich gesagt habe?!“. Also sagte ich, gut, sende dein Angebotsschreiben, ich werde dir meine Entscheidung mitteilen.
Ich werde diese in meiner nächsten Bewerbung angeben. Den letzten musste ich vorerst ablehnen. Sie senkten das Angebot kühn und sagten, sie würden meine Annahme des Angebots nicht akzeptieren, es sei denn, ich reiche das Steuerformular meines früheren Arbeitgebers und die Gehaltsabrechnungen ein. Und jedes andere frühere Stellenangebotsschreiben, aber ich sollte ihr Angebot nicht offenlegen. Diese lassen mich glauben, dass sie absichtlich ein solches Angebot gemacht haben, sodass ich es ablehne.
Sie denken vielleicht, dass sie Sie billiger bekommen können, indem sie sagen: "Es ist eine Richtlinie" oder es ist tatsächlich eine Richtlinie. Ich kenne einige Unternehmen, bei denen Ihr Gehalt einschließlich etwaiger Gehaltserhöhungen, die Sie dort erhalten, stark begrenzt ist previous salary + 10% + inflation. Dies ist nicht oft eine strenge Richtlinie, kann jedoch der Fall sein, wenn sie einen Gehaltsstopp oder ähnliche organisatorische Maßnahmen durchführen, um Personalkosten zu sparen.
@Magisch Ja wahrscheinlich. In dieser Firma (bei der ich mich zuletzt beworben habe) ging etwas wirklich Seltsames vor sich. Sie haben mir nicht nur einen niedrigeren Betrag angeboten (dann hätten sie sehr vorsichtig sein sollen, nicht den Betrag anzugeben, den sie normalerweise zahlen), sondern sie haben auch meine Position / Job-Rolle im Angebotsschreiben geändert (ich kann keine Erklärung dafür finden). . Aber jedes einzelne Unternehmen spielt diesen Trick, den Betrag zu senken. Ich frage mich, ob alle Gehaltsstopps machen...

Ich bin mir nicht sicher, wie Ihr Vertrag aussah und ob es in Indien üblich ist, aber viele Arbeits-/B2B-Verträge in Europa verbieten es direkt, Gehälter für einen bestimmten Zeitraum (z. B. 1 Jahr) an andere Unternehmen weiterzugeben und zu sagen: " Es tut mir leid, aber aufgrund der Einschränkungen meines letzten Vertrags kann ich diese Informationen nicht offenlegen", wäre hier eine vollkommen vernünftige Antwort.

Nicht, wenn es nicht stimmt.
@IllusiveBrian - Diskutabel. Aus ethischen Gründen sollten sie nicht einmal danach fragen, also könnte Lügen angemessen, wenn nicht sogar notwendig sein. Und rechtlich ist es fraglich, ob es sich um Betrug handelt. Würde der Unterschied zwischen der Bereitschaft dazu und der Unfähigkeit dazu eine Rolle spielen? Man könnte es als Verhandlungssache betrachten, bei der Charisma, Täuschung, Überzeugung dazugehören. Es wirkt sich nicht auf die tatsächlichen Fähigkeiten des Mitarbeiters aus, sodass er das bekommt, was er erwartet (natürlich mit Standardunsicherheit und -varianz), nur zu einem möglicherweise höheren Preis (weil er in seiner Verhandlungstaktik versagen würde).
@IllusiveBrian - Offensichtlich gehe ich von einer Gesetzgebung nach westlichem Vorbild aus, die vage dem gesunden Menschenverstand ähnelt. Ich weiß nicht, was Indien betrifft. Aber die Argumente würden immer noch in jedem Fall gelten.
@Battle Was ich verstanden habe ist, dass sie nicht nach Effizienz streben. Sie wollen nur die Arbeit erledigen und wissen, dass es für die Überbevölkerung Tausende andere Leute gibt, die die Position besetzen können. Die Unternehmen versuchen also bewusst, billige Arbeitskräfte zu bekommen, und einer der besten Wege, sie zu bekommen, besteht darin, 20 oder 30 % zum vorherigen Gehalt hinzuzufügen, unabhängig davon, ob sie es sich tatsächlich leisten können, zu zahlen. Die Unternehmen kümmern sich wirklich nicht darum, ob Ihre Effizienz ersetzt werden kann oder nicht.
@X5010 Aber das sind sie. Wenn sie sehen, dass Sie Fähigkeiten für einen 1000-Dollar-Job haben, aber 100 Dollar verdienen, bevor sie denken, dass Sie 110 Dollar nehmen und das anbieten, anstatt der 1000 Dollar, die sie bereit waren zu bieten. Weniger für einen bestimmten Job zu bezahlen, ist der Höhepunkt der finanziellen Effizienz.
@Magisch Das ist eine frische Art, es zu sehen! Aber das hilft dem Unternehmen nur, mehr Geld zu verdienen/zu sparen. Das Unternehmen produziert auf diese Weise nichts Effizientes oder Wertvolles. Ich denke, diese Art von Geschäftsmodell ist nicht das Ideal, nein? andernfalls hätte es der Rest der Welt auch übernommen. Ist es der Punkt, an dem Gesetze zum Mindestlohn eintreten sollten?
Was tun, wenn kein Unternehmen aufgrund des bisherigen Unternehmens ein angemessenes Gehalt anbietet?
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