Gehaltserhöhung für Führungsaufgaben

Ich bin derzeit auf der Suche nach einem neuen Job und wollte eine Gehaltsberatung. Ich bin ein visueller Designer, der sich auf die Erstellung von Designsystemen für Unternehmen spezialisiert hat, um dabei zu helfen, Konsistenz über ihre Websites / Produkte hinweg zu schaffen. Ich arbeite derzeit in London und bin mit einem aktuellen Gehalt von 34.000 £ sehr unterbezahlt, wenn ich den Markt betrachte.

Ich habe begonnen, mich für neue Jobs zu bewerben, und habe um ein Gehalt von etwa 60.000 £ gebeten, was nach einem Gespräch mit einem Personalvermittler und einem Blick auf den Markt ein angemessenes Gehalt zu sein schien.

Ich habe gerade ein Vorstellungsgespräch für ein kleineres Unternehmen geführt, wo ich meine Gehaltsvorstellungen angegeben habe, und es schien sie nicht zu ändern. Am Ende des Interviews stellte ich jedoch fest, dass die Rolle die Verwaltung eines einzelnen direkt unterstellten Mitarbeiters umfasst (dies könnte auf mehr anwachsen). Ich wusste das nicht, als ich meine anfängliche Gehaltsvorstellung angab, sollte ich eine Gehaltserhöhung aufgrund der Führungsverantwortung verlangen? Wenn ja, wie viel halten Sie für angemessen?

@JoeStrazzere Als ich um die 60.000 £ bat, wusste ich nicht, dass die Managementverantwortung mit der Jobrolle verbunden war, da sie nicht erwähnt worden war – erst am Ende des Interviews sagten sie es mir. Ich habe irgendwie das Gefühl, dass sie zuerst die Verantwortlichkeiten hätten besprechen sollen, bevor sie gefragt haben, da ich mich jetzt in meiner ursprünglichen Entscheidung festgefahren fühle.
Wenn Sie jemanden beaufsichtigen, möglicherweise mehr als eine Person, sollten Sie zumindest eine andere Berufsbezeichnung in Ihren Vertrag aufnehmen lassen, plus ein Spesenkonto für Teamessen und Teambuilding-Aktivitäten.

Antworten (4)

Ich würde nicht.

Wenn Sie jedes Mal mehr Geld verlangen, wenn Ihre Verantwortlichkeiten zunehmen, dann ist das genau das Richtige für Sie, zumindest was das Unternehmen betrifft.

Vielleicht wird die proaktive Übernahme neuer Verantwortlichkeiten in ihre Entscheidung einfließen, Ihnen in Zukunft eine Gehaltserhöhung zu gewähren, aber wenn Sie eine Gehaltserhöhung als Bedingung für die Übernahme neuer Verantwortlichkeiten verlangen, könnte dies das Unternehmen ein wenig misstrauisch machen.

Zum Beispiel, was passiert, wenn sie eine Frist haben und Sie das Mitternachtsöl verbrennen müssen, um sie einzuhalten. Wirst du dich weigern aufzusteigen, wenn du nicht mehr Geld bekommst? Ich vermute, das würde ihnen durch den Kopf gehen.

Was ich tun würde:

Ich würde einfach weitersuchen. Wenn Sie einen Job suchen, der rund 60.000 £ bezahlt und keine Führungsverantwortung hat, dann suchen Sie, bis Sie einen finden. Sie müssen nicht den erstbesten Job annehmen, auf den Sie stoßen.

„Wenn Sie mehr Geld verlangen, nur weil Sie mehr arbeiten, ist das ein Warnsignal.“ Dies ist ein hervorragendes Beispiel dafür, wie Unternehmen es schaffen, ihre Arbeiter zu unterdrücken.
„Zum Beispiel, was passiert, wenn sie eine Frist haben und Sie das Mitternachtsöl verbrennen müssen, um sie einzuhalten.“ Ich erwarte, dass ich in irgendeiner Form entschädigt werde: Überstunden, Gleitzeit, ein Gehalt, das die erforderlichen Mehrstunden widerspiegelt usw. Ich frage tatsächlich während des Vorstellungsgesprächs nach den Erwartungen an die Stelle (z. B. Fristen, Überstunden usw.), damit Ich weiß, was mich erwartet und welche Entschädigung ich verlangen muss.
@zmike - Ich meine, ich kann nur über die Art des Unternehmens spekulieren, bei dem das OP interviewt wurde, aber es scheint sehr wahrscheinlich, dass sie glauben, dass 60.000 Pfund die zusätzliche Verantwortung widerspiegeln, die mit der Führung von jemandem einhergeht. Generell stimme ich dir aber zu. Wenn ich zusätzliche Arbeit investiere, würde ich selbst erwarten, dass dies in die Höhe meiner Gehaltserhöhung einfließt, wenn die Zeit für eine Gehaltserhöhung gekommen ist. Wenn ich mit der Gehaltserhöhung nicht zufrieden bin, obwohl ich mich sehr bemüht habe, werde ich gehen. OT zu erwarten ist in den USA nicht praktikabel, da die meisten Softwareentwickler angestellt sind.

Ganz allgemein würde erwartet, dass eine Rolle, die einige Managementverantwortungen hat, mehr bezahlt wird als eine ähnliche Rolle, die dies nicht tut. Und im Allgemeinen ist es nicht unangemessen, wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs etwas über die Rolle entdecken, das Ihre Gehaltserwartung für die Rolle erhöhen würde, dies als Grundlage für die Forderung nach mehr zu verwenden.

Ich kann Ihnen nicht sagen, ob diese 60.000 Pfund für eine Rolle dieser Art, einschließlich einiger Managementaufgaben, angemessen sind - sicherlich kenne ich Leute, die mehr als das verdient haben, ohne jemanden zu managen, und Leute, die weniger als das mit Managementverantwortung verdient haben . Und das schließt sogar den Faktor „weil London“ aus.

Um festzustellen, ob Sie hier mehr verlangen sollten, ist es dasselbe wie bei der Marktuntersuchung, die Sie bereits durchgeführt haben, aber suchen Sie dieses Mal speziell nach Rollen, die ein ähnliches Maß an Managementverantwortung beinhalten. Auch wenn es für eine Rolle mit Reportage in diesem Bereich leicht unterbezahlt ist, kann es sich dennoch lohnen – nicht zuletzt als Ausweg aus dem chronisch unterbezahlten Trott, in dem man sich gerade befindet. Die bekannte Maxime „Es ist einfacher, einen Job zu bekommen, wenn man bereits einen Job hat“, gilt auch für „Es ist einfacher, einen hochbezahlten Job zu bekommen, wenn man bereits einen hochbezahlten Job hat“.

Ich würde darum bitten, dass in Ihrem Angebotsschreiben eine festgelegte Gehaltserhöhung nach 6 Monaten und 12 Monaten vermerkt wird. Wenn Sie mit dem einstellenden Unternehmen sprechen, formulieren Sie es einfach so, dass Sie den Managementaspekt des Jobs nicht kannten und dass Sie nach 6 und 12 Monaten beiden Parteien die Möglichkeit geben, die Beziehung neu zu bewerten.

Sie übernehmen die Führungsrolle vom ersten Tag an. Warum verschieben Sie die Gehaltserhöhung auf ein halbes Jahr?
@DJClayworth, Die 6-monatige Verzögerung dient dazu, dass Sie den Einstellungsmanagern keinen sauren Geschmack in den Mund legen. Klingt auch so, als hätte OP keine geprüften Managementfähigkeiten.

Kurze Antwort: Ja, Sie wussten es nicht, es ändert die Situation, Sie sollten es überarbeiten.

Wenn sie denken, dass Sie 60.000 akzeptieren können, wird Ihre Verhandlungsposition leider untergraben.

Bei Ihrem aktuellen Gehalt ist die Drohung, die 60.000 zu verlassen, schwer zu präsentieren, es sei denn, Sie erwarten andere vergleichbare Optionen (wichtige Qualifikation!). Wenn nicht, ist es am besten, die Managementerfahrung in Ihrem Lebenslauf zu sammeln und in 12-24 Monaten einen Job zu machen.

Sie fragen sich vielleicht auch, warum Sie ihnen im Verhältnis zu allem eine niedrige Zahl gegeben haben, wenn sie es so sehen.

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