Neues und besseres Angebot direkt nach Vertragsunterzeichnung

Ich arbeite seit weniger als einem Monat für ein Unternehmen und bekomme gerade ein anderes Angebot, das ich für sehr ähnlich halte, aber mit einem besseren Gehalt. Das Problem ist, dass der Arbeitsplatz des neuen Angebots zwar großartig erscheint , ich aber tatsächlich Tage in dem mit einem niedrigen Gehalt verbracht habe, was eigentlich eine schöne Umgebung ist. Sonst würde ich sofort wechseln.

Idealerweise möchte ich in der jetzigen Position bleiben und mein Angebot als Hebel nutzen, um ein besseres Gehalt zu bekommen. Ist es möglich ? Was ist ein anständiger Weg, um diese Situation anzugehen?

Etwas Kontext:

  • Beide Positionen waren derzeit für Personen gedacht, die mehr Erfahrung als ich hatten
  • Das aktuelle Gehalt liegt unter dem Median für mein Profil und Erfahrungsniveau und 15 % unter dem im Angebot.
  • Die Firma A hat mich interviewt und über einen Monat geschwiegen. Dann hat sie mich gebeten, die Woche nach dem Angebot zu beginnen. Während dieser Zeit hatte ich Vorstellungsgespräche, und das Angebot von Firma B fiel, nachdem ich angefangen hatte, für Firma A zu arbeiten.
  • Ich musste meine Gehaltsvorstellungen beim Vorstellungsgespräch bei Unternehmen A senken (was ich seltsam fand, weil ich weniger kostete als ihre ursprünglichen Zielkandidaten). Während der Verhandlung gab es eine ähnliche Zeile wie "Wir können das für 2014 noch einmal besprechen"...
  • Ich habe erfahren, dass meine Stelle mehrere Monate vakant war und ich über eine Reihe von Fähigkeiten verfüge, die in der Region sehr selten sind
  • Beide Unternehmen sind klein (~ 50)
  • Die Probezeit beträgt 3 Monate mit einer Kündigungsfrist zum Ende des laufenden Monats (mindestens eine Woche)
  • Ich bin nicht in den USA
Wenn Arbeitgeber A zu langsam auf Sie zukommt, hat es keinen Sinn, ihm in die Arme zu stürzen. Beenden Sie Ihre Probezeit bei Firma B und bestätigen Sie dann bei Firma A, dass sie immer noch interessiert sind. Wenn es dir gefällt, wo du bist, solltest du vielleicht die Umwelt genießen und ein paar Monate genügsam leben.
Wenn es deutlich besser ist, dann nimm es. Wenn es etwas besser ist und Sie ansonsten zufrieden sind, dann bleiben Sie.

Antworten (2)

nutze mein Angebot als Hebel, um ein besseres Gehalt zu bekommen. Ist es möglich ?

Alles ist möglich, aber es scheint unwahrscheinlich, dass Ihr aktuelles Unternehmen Ihnen nach weniger als einem Monat Arbeit wegen einer drohenden Kündigung mehr Geld gibt.

Wahrscheinlicher ist, dass sie dir einfach sagen, dass du jetzt gehen sollst.

Wenn ich Leute interviewe, vermeide ich eher Job-Hopper. Es gibt immer ein anderes Angebot da draußen, für ein bisschen mehr. Ich miete gerne langfristig. Wenn ich denke, dass der Kandidat wiederholt herumspringt und versucht, ein paar Dollar mehr zu bekommen, werde ich ihn nicht einstellen, da ich vermute, dass er gehen wird, sobald er findet, dass der nächste Job etwas mehr bezahlt.

In Ihrem Fall war Ihr Timing falsch. Wenn Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zeigen, dass Sie ein Job-Hopper sind, erhalten Sie möglicherweise mehr Geld. Aber wahrscheinlicher ist, dass sie sich einfach verabschieden.

Was ist ein anständiger Weg, um diese Situation anzugehen?

Von allen Punkten, die Sie angesprochen haben, zählt nur Ihre Probezeit. Wenn Sie an diesem Punkt so selten und wertvoll sind, wie Sie glauben, können Sie mehr verlangen.

Sie haben absolut recht. Die Bewegung, die ich beschreibe, ist eine rote Flagge und bedeutet "kurzfristiger Typ". Aber ist es für einen Arbeitgeber nicht riskant, auf ein unterdurchschnittliches Gehalt zu drängen? Ist das nicht auch ein kurzfristiger Schritt von seiner Seite?

Es ist besser, bei dem Unternehmen zu bleiben, bei dem Sie gerade arbeiten, sobald Sie ihm mit der Möglichkeit der Kündigung drohen, bietet es dem neuen Mitarbeiter, den es von Ihrer Position übernommen hat, ein viel höheres Gehalt.

Während der Probezeit Ihrer Beschäftigung erwarten Sie einen niedrigen Gehaltssatz, aber sobald sie sehen, dass Sie Ihre Arbeit anders ausführen als der frühere Mitarbeiter, der zuvor in Ihrer Position war, besteht die Möglichkeit, das Doppelte oder Dreifache von dem zu erreichen, was Sie tun erwarten.

Aber erwarten Sie nicht dasselbe, denn es gibt einige Unternehmen, die Ihr Gehalt nicht erhöhen und im Gegenzug nach Ihrer Probezeit scheitern. Eine gute Entscheidungsfindung ist situationsabhängig.

Ich habe versucht, diese Antwort neu zu formulieren, aber es war nicht das beste Geschriebene, das mir begegnet ist. Können Sie bitte sicherstellen, dass ich Ihren Kontext nicht versehentlich entfernt habe? Können Sie bitte auch bestätigen, warum der OP Ihrer Meinung nach nach der Probezeit eine Gehaltserhöhung erhält? Ich kenne viele Orte, die das nicht tun, nur weil Sie die Frist überschritten haben. Sie warten ein Jahr und erwarten Ergebnisse, bevor sie überhaupt eine Gehaltserhöhung in Betracht ziehen. Ich kenne auch viele andere Stellen, die dir in der Probezeit den vollen Lohn zahlen und dir während der Probezeit kein gekürztes Gehalt geben
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