Ich bin ein neu eingestellter naturwissenschaftlicher Absolvent und mir gefällt meine derzeitige Arbeit nicht. Es ist erst eine Woche her, aber ich war gezwungen, diesen Job anzunehmen, da es keine Antworten auf meine Bewerbungen gibt; Sie erfordern Erfahrung. Meine Eltern drängten mich, einen Job zu bekommen. Ich bin überqualifiziert und der Job ist wirklich nicht das, was ich erwartet habe.
Die Kurzgeschichte ist, dass ich mit meiner derzeitigen Arbeit und mit einem sehr niedrigen Gehalt deprimiert bin. Ich weiß, dass ich mich in diesem Job nicht verbessern kann, und ich möchte mein Leben neu ausrichten. Alle Jobs, die ich möchte, erfordern jedoch Erfahrung, und es gibt keine Einstiegsjobs in diesem Bereich.
Ich genieße mein Arbeitsleben nicht und möchte das Sprichwort „Arbeite in dem Job, den du willst, und du wirst nie wieder arbeiten“ leben. Ich bin gestresst und sehe darin keine Zukunft. Ich möchte kündigen , sobald ich ein Stellenangebot bekomme, das tatsächlich zu meinem Studium passt. So:
Ich würde gerne Ihren Rat hören.
Erstens ist es in den meisten Fällen unwahrscheinlich, dass eine Kündigung so kurz nach dem Start gut ankommt , es sei denn, sie denken sowieso daran, Sie zu feuern, aber das scheint hier nicht der Fall zu sein. Außerdem ist es viel, viel einfacher, einen neuen Job zu finden, wenn Sie derzeit beschäftigt sind . Es signalisiert, dass Sie in einer Büroumgebung arbeiten können, Erfahrungen sammeln und während eines Vorstellungsgesprächs normalerweise weniger gestresst sind und weniger verzweifelt wirken.
Das von Ihnen erwähnte Sprichwort entspricht der Vorstellung eines "Traumjobs", aber wenn Sie nicht finanziell unabhängig sind, werden Sie diesen nicht finden. Jeder Job hat Nachteile oder erfordert, dass Sie Zeit mit Dingen verbringen, die Sie lieber nicht tun würden. Das soll nicht heißen, dass Sie Ihren Job nicht mögen können und einen finden möchten, bei dem das Gute (weitgehend) überwiegt, aber verbannen Sie die Vorstellung von einem Traumjob jetzt schon: Sie werden eine Menge sein glücklicher.
In Anbetracht dessen ist mein Rat, es erst einmal durchzuhalten. Ehrlich gesagt erwecken Sie den Eindruck, als müssten Sie sich einfach auf das Arbeitsleben einstellen. Leider sind deine glücklichen College-Tage vorbei und je eher du das akzeptierst, desto besser. Sie sind Berufsanfänger, also werden Sie je nach Fachgebiet sehr wahrscheinlich mit einfacher Arbeit stecken bleiben, bis Sie Erfahrung sammeln und dem Management (oder potenziellen neuen Arbeitgebern) beweisen, dass Sie bei anspruchsvolleren und interessanteren Aufgaben gute Leistungen erbringen können.
Abschließend ist Ihre Titelfrage irreführend: In diesem Jobklima und angesichts Ihrer Aussage, dass es in Ihrem Bereich keine Einstiegsjobs gibt, ist es sehr unwahrscheinlich, dass Sie innerhalb weniger Monate eine neue Stelle finden, die Ihnen wirklich Spaß machen würde. Ich möchte Sie nicht entmutigen, aber Sie müssen realistisch einschätzen, welche Jobs Ihnen mit Ihrem derzeitigen Erfahrungsstand zur Verfügung stehen.
Um Ihre Zusatzfragen zu beantworten:
Wie kann ich ethisch kündigen, nachdem ich weniger als einen Monat gearbeitet habe?
Hier gibt es kein ethisches Problem, Sie werden nach Belieben angestellt. Wie ich bereits sagte, riskieren Sie, unehrlich zu wirken und eine Brücke zu brechen, aber diese Art von Ausrutscher ist im Allgemeinen kurz genug, um Ihren Lebenslauf ohne große Auswirkungen auf Ihre Einstellungschancen zu unterbrechen. Wenn es sich herumgesprochen hat, riskieren Sie, als Job-Hopper abgestempelt zu werden, wenn Sie daraus ein Muster machen (mehrere Jobs von weniger als einem Jahr Dauer innerhalb von 2-5 Jahren).
Ist es ethisch vertretbar, sich während der derzeitigen Beschäftigung auf andere Stellen zu bewerben?
Das machen alle. In den USA sagen die Leute aus Angst vor Repressalien meist gar nicht, dass sie suchen. Normalerweise kündigen Mitarbeiter ihren Austritt zwei Wochen im Voraus an, was als Kündigungsfrist bezeichnet wird. Wenn Sie einen Vertrag haben (die meisten US-Angestellten haben das nicht), ist möglicherweise eine andere Kündigungsfrist angegeben, also denken Sie daran.
Stellen sie Leute ein, die bereits beschäftigt sind?
Wie ich oben erwähnt habe, ist es viel einfacher, eingestellt zu werden, wenn Sie derzeit beschäftigt sind.
Während es bewundernswert ist, „in dem Job arbeiten zu wollen, den man will, und man wird nie wieder arbeiten“, braucht es für die meisten Menschen einige Zeit, um diesen Job tatsächlich zu bekommen. Also auf keinen Fall einfach aufgeben und kündigen, bis Sie ein weiteres Angebot erhalten haben, es sei denn, dieser Job wird so schwierig, dass er Sie daran hindert, sich eine andere Beschäftigung zu suchen oder Ihr Leben anderweitig zu führen. Auch wenn Sie nicht die Zeit haben, die Sie gerne hätten, sammeln Sie Erfahrungen, die einen gewissen Wert haben (und auch einen Gehaltsscheck).
Es ist nicht nur ethisch vertretbar, sich während der Beschäftigung auf andere Stellen zu bewerben, es ist die Norm. Es wäre völlig unvernünftig, von Arbeitnehmern zu erwarten, dass sie das Risiko der Arbeitslosigkeit eingehen, nur um eine neue Stelle zu suchen.
Was Sie meiner Meinung nach nicht tun sollten (und andere werden wahrscheinlich unterschiedliche Auffassungen dazu haben), ist, während der Arbeitszeit an diesen anderen Anwendungen zu arbeiten, es sei denn, Sie sind in der Pause, im Urlaub usw Bewerbungen, Entgegennahme von Anrufen von potenziellen Arbeitgebern usw.).
So wie Sie jeden anderen Job auch kündigen würden: Mit einem Kündigungsschreiben zum nächstmöglichen Vertragstermin.
Sie sollten Ihren Job niemals kündigen, es sei denn, Sie haben sich bereits einen anderen Job gesichert.
Ja. Tatsächlich ziehen es viele Unternehmen vor. Wenn jemand arbeitslos ist, gibt es normalerweise einen Grund, warum er seinen früheren Job verloren hat, und dieser Grund könnte etwas sein, das ein Problem mit dem Bewerber sein könnte.
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