Wo ich lebe, gibt es technisch gesehen kein Gesetz, das eine Person verpflichtet, bei der Kündigung zu kündigen. Ich habe noch nie als Auftragnehmer gearbeitet, aber ein Unternehmen hat mir ein Angebot mit der Klausel gemacht
Das Unternehmen hat das Recht, diese Vereinbarung jederzeit mit sofortiger Wirkung zu kündigen, indem es das Datum des Inkrafttretens einer solchen Kündigung schriftlich mitteilt. Der Auftragnehmer ist berechtigt, diesen Vertrag jederzeit unter Einhaltung einer Frist von fünf Wochen zum wirksamen Kündigungstermin schriftlich zu kündigen.
Die Dauer ist im Vertrag nicht angegeben, aber sie sagten mir mündlich, dass es wahrscheinlich ein paar Monate sein würden. Ich habe in etwa ein paar Monaten einen potenziellen Job, aber er ist ungewiss. Was würde passieren, wenn ich die Position des Auftragnehmers kündige, ohne ihnen eine volle 5-Wochen-Frist zu geben? Ist es wahrscheinlich, dass ich in rechtliche Schwierigkeiten geraten würde? Ich verstehe nicht wirklich, wie das funktioniert, weil man einen Mitarbeiter nie zur Arbeit zwingen kann und was wäre, wenn ich mich einfach jeden Tag krank melden würde.
Alternativ legt der Vertrag keine Arbeitszeiten fest, sodass ich anbieten könnte, weiterhin in Teilzeit für sie zu arbeiten, um den Rest der 5 Wochen auszugleichen. Würde dies die Bedingungen der Amtszeit technisch abdecken?
Ich bin in BC, Kanada.
Ich komme nicht aus Kanada und habe keine Ahnung von Kanada. Hier in Europa jedoch, in den Ländern, in denen ich gelebt habe, müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gleichen Kündigungsfristen haben.
Nun kann es für Auftragnehmer anders sein. Dieser große Unterschied erscheint Ihnen jedoch unattraktiv, daher würde ich versuchen, zu verhandeln, es sei denn, die anderen Bedingungen (Geld, Projekt) sind großartig.
Bevor Sie dies tun, versuchen Sie jedoch, die Erwartungen des Unternehmens zu verstehen und wie lange es Sie brauchen würde. Wenn dein vorzeitiges Aufhören ihnen viel Ärger bereiten würde, vermeide es, es anzunehmen. Brechen Sie keine Brücken ab.
Normalerweise haben Sie in solchen Verträgen Bestimmungen über Sanktionen: was passiert, wenn Sie Ihre Arbeit nicht zu einem bestimmten Zeitpunkt antreten usw. Wenn Sie diese nicht haben, gilt häufig das Recht Ihres Landes.
Zunächst müssen Sie prüfen, ob die Vertragsbestimmungen allen gesetzlichen Vorschriften Ihres Landes entsprechen.
Der Vertrag verstößt gegen die Gesetze in Ihrem Land : Sie können den Vertrag möglicherweise für ungültig erklären, aber es würde wahrscheinlich Zeit und Geld kosten, da Sie möglicherweise einen Anwalt und/oder einen Richter einschalten müssen.
Der Vertrag folgt den Gesetzen Ihres Landes : Sie haben ihn unterschrieben, Sie müssen sich daran halten oder sich darauf einstellen, wegen Verstoßes dagegen verklagt zu werden. Es kostet Sie wieder Geld und Zeit.
Auf der Grundlage des oben Gesagten würde ich den Ratschlägen von zufälligen Fremden im Internet nicht vertrauen, sondern mich von einem Fachmann beraten lassen
fubar
Steve-O
Dan