Wenn Sie gezwungen sind, bei der Bewerbung um eine Stelle wegen einer Entlassung mit „Ja“ oder „Nein“ zu antworten, was tun, wenn Sie zu Unrecht entlassen wurden?

Viele Bewerbungen haben ein Kontrollkästchen, wenn Sie schon einmal gefeuert wurden. Da ich nur mit Ja oder Nein antworten kann, was soll ich tun?

Wenn Ihnen ein Ja/Nein-Kontrollkästchen angezeigt wird und Sie vermuten, dass die Entlassung auf einem Hintergrundbildschirm angezeigt wird, sollten Sie besser tun, was Joe Strazzere sagt, und ehrlich sein, auch wenn die Entlassung ungerecht war.

Aber es gibt noch einen anderen Blickwinkel, den Sie ausprobieren können: Den webbasierten Bewerbungsprozess vollständig umgehen.

Aus Sicht des Arbeitgebers besteht der ganze Sinn von webbasierten Bewerbungsformularen darin, möglichst viele potenzielle Kandidaten möglichst weit zu spannen und die Zahlen dann rücksichtslos auf wenige „perfekt“ qualifizierte Kandidaten zu reduzieren. Und ja, alle Abweichungen von dem, was sie erwarten, disqualifizieren Sie automatisch, wenn die Anzahl der Kandidaten groß genug ist.

Aber DAS (webbasierter Bewerbungsprozess) ist NICHT, wie die meisten Stellen besetzt werden. Die meisten Stellen werden durch Empfehlungen von Berufs- oder Gelegenheitsbekanntschaften besetzt. Anstatt Ihren Lebenslauf mit Hunderten von anderen in einen webbasierten Bottich zu werfen, sind Ihre Chancen besser, wenn Sie irgendwie Kontakt mit den Schlüsselpersonen aufnehmen können, die an Einstellungsentscheidungen beteiligt sind.

Wenn Sie in irgendeiner Form menschlichen Kontakt mit dem Personalchef aufnehmen, sind Sie nicht annähernd so anfällig für einen automatischen Ausschluss wegen etwas Lächerlichem.

Viele Bewerbungen haben ein Kontrollkästchen, wenn Sie schon einmal gefeuert wurden. Da ich nur mit Ja oder Nein antworten kann, was soll ich tun? Ich fürchte, es würde als eine Art automatischer Filter verwendet, bei dem Bewerber, die "Ja" eingeben, automatisch disqualifiziert werden.

Meine Ideen sind:

Wenn es sich um ein Papierformular handelt, geben Sie "ja" ein, aber fügen Sie daneben eine Art Notiz hinzu. Dies würde nicht funktionieren, wenn es sich um eine Website handelt.

Setzen Sie nein, aber dann, wenn ich zu einem Vorstellungsgespräch komme, bringen Sie es zur Sprache und erklären Sie, dass ich nein gesagt habe, aber tatsächlich aus meiner Meinung nach ungerechten Gründen gefeuert wurde.

Wenn Ihre einzigen Möglichkeiten "Ja" und "Nein" sind, müssen Sie Ja wählen, da Sie tatsächlich gefeuert wurden. Es ist viel besser zuzugeben, dass man gefeuert wurde, als entschlossen zu sein, ein Lügner zu sein.

Wenn Sie Kommentare oder Erläuterungen zum Antragsformular hinzufügen können, erläutern Sie dort mehr. Aber auch da gilt Vorsicht. Sie geben zu, bei einem Kunden aufgelegt zu haben. Und während sich das für Sie unfair anfühlt, ist es möglicherweise nicht unfair für einen potenziellen Arbeitgeber, der befürchten würde, dass Sie dasselbe tun würden, während Sie für ihn arbeiten.

Besser wäre es, deine Stärken hervorzuheben und vielleicht im Rahmen deines Anschreibens auf die Massenentlassungen einzugehen, die dich erwischt haben.

Viele Arbeitgeber werden jemanden, der zuvor entlassen wurde, nicht automatisch disqualifizieren, wenn er anderweitig qualifiziert ist. Wenn Sie sich bei einem solchen Arbeitgeber bewerben, haben Sie die Möglichkeit, die Situation ausführlicher zu besprechen. Seien Sie bereit, darüber zu sprechen.

Wenn sie ausdrücklich nach einer Ja/Nein-Antwort fragen, stehen die Chancen gut, dass Sie, wenn Sie Ja ankreuzen, entweder nicht für die Stelle in Betracht gezogen oder weiter untersucht werden (wahrscheinlich ersteres).

So oder so, wenn ein Unternehmen danach fragt, bedeutet das, dass es ihm wichtig ist, und wenn Sie Nein ankreuzen, wird es wahrscheinlich versuchen herauszufinden, ob Sie trotzdem lügen. Diese Frage offen in einer Bewerbung zu stellen, spart allen Zeit.

Ich denke, die beste Option ist, sich überhaupt nicht auf diese bestimmte Stelle zu bewerben oder die wahrheitsgemäße Antwort anzukreuzen und auf das Beste zu hoffen.

Vor einiger Zeit wurde ich aus wichtigem Grund gefeuert. Ich finde es immer noch ungerecht

Das ist widersprüchlich. Wenn es wirklich unfair war, dann war es nicht nur der Grund. Ein Unternehmen, das einen gerechten Grund geltend macht, ist nicht dasselbe wie ein gerechter Grund.

Ihre Antwortmöglichkeiten hängen von der genauen Formulierung ab. Wenn es nur fragt "Wurdest du gefeuert?", wäre das eine seltsam vage Sprache.

Wenn die Formulierung „Haben Sie jemals aus wichtigem Grund gekündigt worden?“ lautet und Sie ehrlich der Meinung waren, dass Ihre Entlassung nicht gerechtfertigt war, dann wäre es keine Lüge, das Kästchen nicht anzukreuzen. Sie müssen jedoch auf die Möglichkeit negativer Konsequenzen vorbereitet sein; Wenn das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, von der Entlassung erfährt, kann es davon ausgehen, dass Sie gelogen haben.

Wenn die Formulierung lautet „Hat jemals ein Unternehmen einen triftigen Grund für die Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses geltend gemacht ?“, dann sollten Sie es ehrlich überprüfen, unabhängig davon, ob Sie der Meinung sind, dass die Entlassung gerechtfertigt war.

Ehrlich gesagt ist die erstgenannte Formulierung ziemlich missbräuchlich, da ein Bewerber entweder riskieren muss, als Lügner gebrandmarkt zu werden, oder Maßnahmen, die er gegen seinen früheren Arbeitgeber ergreift, zu beeinträchtigen (wenn er die Bezeichnung „aus wichtigem Grund“ anfechtet, nachdem er das Kästchen angekreuzt hat, ersteres Arbeitgeber könnte dies möglicherweise als Eingeständnis verwenden). Über die Rechtmäßigkeit muss ich mich schon wundern. In Anbetracht dieser Probleme wäre es eine zu erwägende Option, dem Antrag eine Notiz beizufügen, die lautet: „Aufgrund der Möglichkeit laufender rechtlicher Schritte habe ich es abgelehnt, mich dazu zu äußern, ob meine Entlassung aus triftigem Grund erfolgte“.