Ich habe Antworten auf diese Frage in anderen Foren gesehen (haben Sie Geduld, dies ist kein Duplikat). Meine Situation ist bestenfalls dürftig. Ich hatte vor etwa 6 Jahren einen Berufswechsel in die Softwareentwicklung und arbeitete etwa ein Jahr für ein Start-up, bevor ich merkte, dass ich etwas überfordert war (passte nicht gut) und meinen Job verlor. Weniger als einen Monat später bekam ich einen weiteren Vollzeitjob und nach fast zwei Jahren und ein paar sehr positiven Kritiken spüre ich, dass mein Job in Gefahr ist, hauptsächlich aufgrund einiger Probleme, die bei meinem ersten Projekt aufgetreten sind (habe den Code nicht angerührt Basis in über einem Jahr) von ein paar hochrangigen Mitgliedern des Teams.
Ich wurde gebeten, umzugestalten, und nach 30 Tagen würde es eine zusätzliche Überprüfung geben. Ich habe nicht viel Feedback bekommen und obwohl die Probleme behoben wurden und ich eine ziemlich solide Begründung für meine Updates habe, habe ich nicht das Gefühl, dass es positiv sein wird und das Ergebnis dann ein PIP (Performance Improvement) wäre Plan), der in der Regel standardmäßig eine Vorstufe zur Kündigung darstellt.
Da ich dies früh wusste, habe ich meine Suche intensiviert und zwei (voraussichtlich drei) Vorstellungsgespräche mit Firmen geführt, die interessiert sind und gut passen würden. Meine Sorge ist das Timing von all dem. Ich könnte nach vorne drängen und auf ein Angebot hoffen, bei dem Hintergrundüberprüfungen vor einer unfreiwilligen Trennung durchgeführt werden, aber das ist ein Glücksspiel. Ich könnte durchaus anbieten, während unseres Treffens zurückzutreten, in der Hoffnung, vor diesen potenziellen Kontrollen zu landen. Herkömmlicherweise ist es nie gut zu kündigen, bevor man sich eine andere Beschäftigung gesichert hat, aber meine Sorge ist, dass die anschließenden Hintergrundüberprüfungen im schlimmsten Fall ein Deal-Breaker wären.
Soll ich kündigen, bevor ich meinen aktuellen Job verliere?
Die große Sorge, die ich hier habe, ist, dass Sie beginnen, sich von einem „Einmaligen“ zu einem Trend zu entwickeln. Sie sind mit einem Startup eingesprungen und ertrunken, basierend auf dem, was Sie gesagt haben, ist dies im Grunde dasselbe, was hier passiert ist (nur viel langsamer).
Was jetzt?
An diesem Punkt sollten Sie zwei Dinge tun: Wenn Sie sehen, dass sie sich darauf vorbereiten, den Plan umzusetzen, um Sie zu feuern, beginnen Sie mit der Suche. Auch in festen Anstellungsverhältnissen ist es gut, für alle Fälle einen „Plan B“ zu haben. (Es gibt viele Geschichten, in denen Menschen ohne Vorwarnung entlassen werden oder ein Unternehmen plötzlich zusammenbricht, Sie müssen auf Sie aufpassen.)
Die zweite ist, was passiert? Wo glaubst du, dass du geschickt bist, und wo bist du wirklich nicht synchron? Vielleicht klären Sie mit dem Arbeitgeber nicht, welche Erwartungen Sie haben, bevor Sie die Stelle annehmen. Was auch immer es ist, Sie müssen sich wirklich damit befassen, denn Sie werden einen guten Ruf bekommen. Die Entwicklergemeinde ist in keinem geografischen Gebiet wirklich so groß. Selbst an Orten wie dem Silicon Valley, dem Technologiezentrum in Florida und dem Technologiezentrum im Nordosten finden Sie normalerweise jemanden, der mit jedem Bewerber gearbeitet hat, den Sie bekommen. (Ausnahmen sind Leute, die gerade umgezogen sind, ihren ersten richtigen Job im Außendienst angenommen haben oder bei Ein- bis Zwei-Mann-Jobs bleiben)
Gefeuert und beendet gleich Beendet
Ob Sie gefeuert, entlassen, gekündigt, in Rente gegangen sind usw. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber Ihren alten Arbeitgeber kontaktiert, sagt der alte normalerweise nur "hier gearbeitet von bis als" und gibt nichts weiter an. (weil mehr zu sagen sie möglicherweise in rechtliche Schwierigkeiten bringen kann), gelten Ausnahmen, aber das ist heutzutage so ziemlich die Norm.
Bevor du aufgibst
Denn gefeuert zu werden und zu kündigen ist in der Zukunft wirklich keine Verteidigung, während Sie versuchen, Ihr Bestes zu geben, um die Dinge bei Ihrem Arbeitgeber zu ändern. Code nicht auf dem neuesten Stand? Fragen Sie einen der Senioren, was er gerne sehen oder um Rat fragen möchte. Sie könnten ihre Meinung über Sie verbessern, trotzdem bezahlt werden, und nun, an diesem Punkt möchten Sie Schadensbegrenzung betreiben, um die negativen Auswirkungen zu mildern, die dies verursachen könnte.
Durch die Kündigung werden die Probleme, die zu Ihrer Kündigung geführt haben, nicht verschwinden, es sei denn, Sie haben aus Ihren Fehlern gelernt. Sie sagen, Sie hätten die Probleme verschwinden lassen. Wenn sie wirklich verschwunden sind, hat das Management keinen Grund, mit Ihnen unzufrieden zu sein. Es sei denn, es gibt andere Probleme, die ein PIP zu lösen versuchen würde. Anstatt darauf zu warten, dass der andere Schuh fällt, könnten Sie proaktiv sein und Ihr Management fragen, ob es noch andere Probleme gibt, die angegangen werden müssen, und wenn ja, gehen Sie sie aggressiv an.
Wenn Sie entlassen werden, möchten Sie zumindest sagen können, dass Sie aggressiv versucht haben, alle vom Management angesprochenen Probleme zu identifizieren und zu beheben, und dass Sie dabei erfolgreich waren. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, Ihre Fehler in einer anderen Arbeitsumgebung zu wiederholen. Und wenn Sie sie nicht wiederholen, ersparen Sie sich Ärger bei Ihrem nächsten Arbeitgeber und sich selbst Qualen.
Idealerweise sollten Sie sofort mit der Suche nach einem neuen Job beginnen. Sie müssen es nicht nehmen, aber Sie können jetzt zumindest einige Interviews führen, bevor Ihre aktuelle Position verloren geht. Nicht zuletzt testen Sie das Wasser, um zu sehen, wie Ihr Lebenslauf schwimmt.
Wenn Ihnen ein neuer Job angeboten wird, bitten Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber, den PIP zu beschleunigen, und probieren Sie es aus. Wenn Ihnen Fragen gestellt werden, die Sie nicht beantworten können, oder in irgendeiner Weise das Gefühl haben, auf dem Weg nach draußen zu sein, hören Sie auf.
Aus Ihren Worten kann ich vermuten, dass Sie in Ihrem aktuellen Job nicht ganz glücklich sind, und in diesem Sinne ist es ein guter Schritt, mit der Jobsuche zu beginnen, unabhängig von Ihrer PIP-Bewertung.
Mit anderen Worten, seien Sie proaktiv, nicht reaktiv.
Sie haben nicht gesagt, um welches Land es sich handelt. Aber wenn das die USA sind, würde ich sagen, resignieren Sie nicht. Wenn Sie kündigen, erhalten Sie kein Arbeitslosengeld. Wenn Sie entlassen werden, erhalten Sie Arbeitslosengeld, es sei denn, es handelt sich um ein Fehlverhalten (was in Ihrer Situation nicht so klingt).
Obwohl Sie die Frage des Rücktritts aufgeworfen haben, bin ich sicher, dass Sie sich bereits entschlossen haben, zurückzutreten, sodass Sie sich jetzt nicht zurückhalten müssen. aber am besten wäre es, an Ihrer aktuellen Position festzuhalten, bis Sie einen neuen Job haben. warum aufhören? Lassen Sie sich von ihnen feuern, in beiden Fällen verlieren Sie Ihren aktuellen Job. Zeit ist hier also das Kriterium. Mehr Zeit, die Sie bekommen, können Sie nach besseren Jobs suchen.
JB König
Sequor
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Dan Puzey