Die Regierung braucht einen genaueren Grund von der Firma, die mir gekündigt hat

Ich hatte in einem Job gearbeitet, wo ich gekündigt wurde. Der Grund für die Kündigung wurde mir nicht ganz klar. Die Managerin sagte, ich würde eine positive Referenz von ihr bekommen und sie würde angeben, dass ich für eine Wiedereinstellung in Frage komme. Der Job war gewerkschaftlich organisiert, aber ich hatte nicht genug Stunden angesammelt, um vollständig von der Gewerkschaftsvereinbarung abgedeckt zu werden (oder es war zweifelhaft). Wie auch immer, ich entschied, dass es sich nicht lohnte zu kämpfen. Ich würde gerne von einer anderen Branche eingestellt werden und wollte nicht riskieren, die gute Referenz zu verlieren.

Ich habe mich bei den anderen Niederlassungen beworben, wo ich gute Erfahrungen mit Saisonarbeit gemacht habe. Das dortige Management wusste, dass ich am anderen Standort fest angestellt war und fragte, warum ich dort nicht mehr arbeite. Ich hatte keinen guten Grund, da es mir nicht klar ist.

Noch wichtiger war, dass ich mich für EI beworben hatte. In meinem Arbeitsbescheid steht anscheinend kein Grund für meine Kündigung und da steht nur "entlassen". Der EI-Koordinator hat mich gebeten, das Unternehmen dazu zu bringen, das Problem zu beheben, oder sie müssen selbst eine Untersuchung einleiten.

Wie soll ich damit umgehen? Ich dachte daran, meinem ehemaligen Manager eine E-Mail zu schreiben.

Hallo Chef],

Ich habe EI beantragt, aber es gab ein Problem mit dem Beschäftigungsnachweis von [Firmenname]. Es steht nur "entlassen", was nicht detailliert genug ist. Ich hatte mich auch bei anderen Niederlassungen beworben, in denen ich saisonal gute Erfahrungen gemacht hatte. Die Manager dort wussten, dass ich in [Zweigstelle] arbeite, und fragten, was passiert sei. Da es mir nicht wirklich klar war, was sollte ich ihnen sagen?

Ich habe mich diesbezüglich an den Gewerkschaftsvertreter gewandt. Im Grunde war ihr Vorschlag die obige E-Mail. AUSSER, dass sie sagte, sie solle sie auf CC setzen und ihren Namen am Ende der E-Mail schreiben. Das erscheint mir etwas konfrontativ. Um meine andere Frage noch einmal zusammenzufassen : Als ich beim Anruf auf einen Grund drückte, bekam ich wirklich seltsame, als hätte ich beim Training nicht genug Enthusiasmus gezeigt. Ich vermute nicht, aber sollte ich in dieser Nachricht darauf hinweisen, dass ich mit den angegebenen Gründen nicht einverstanden bin oder dass mir keine Probleme zur Kenntnis gebracht wurden?

Ist eine Kündigung gleichbedeutend mit einer Kündigung ohne Grund? Wenn nicht, was ist der Unterschied?

Ich verstehe die Frage nicht, die Sie stellen. Möchten Sie Ihre Kündigung anfechten oder eine Klärung für EI erhalten? Warum haben Sie Angst davor, dass die EI-Leute ihre eigenen Ermittlungen einleiten? Und außerdem, warum haben Sie Angst, mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zu konfrontieren? Sie haben dich buchstäblich ohne Grund gefeuert, das ist das Konfrontativste, was sie tun können, also warum hast du Angst, im Gegenzug mit ihnen konfrontativ zu sein?
Spielt es eine Rolle, womit Sie einverstanden sind? Brauchen Sie nicht nur einen Grund, um die Regierung zu geben?
@Ertai87, "Warum hast du Angst davor, dass die EI-Leute ihre eigene Untersuchung einleiten?" Während dieser Pandemie sind die Arbeitsämter überall bereits mit Arbeit überfordert. Wenn das OP also darauf wartet, dass die Regierung anruft und diese eine Frage stellt, könnte dies ihre Arbeitslosenprüfung um mehrere Monate verzögern. Es ist nur besser für den OP, diese Frage selbst zu stellen. Ich wette, so geht es viel schneller.
Was ist EI ??????
@ Ertai87 Do you want to contest your termination or to get clarification for EI?Klarstellung für EI. Why are you afraid of the EI people launching their own investigation?Das bin ich nicht, aber es hört sich so an, als würde die Bearbeitung meines EI-Antrags mehr Zeit in Anspruch nehmen, wenn dies passieren würde, anstatt dass das Unternehmen ihn nur korrigiert. Der Regierungsagent hat mich darum gebeten. why are you afraid of being confrontational with your former employerIch möchte das gute Zeugnis und die Wiedereinstellungschancen nicht gefährden.
@GregoryCurrie Ich denke, das ist die Politik der Regierung. Wenn ich mich irre, hoffe ich, dass jemand es klären kann, deshalb stelle ich die Frage.
@Fattie Geld, das die kanadische Regierung bereitstellt, wenn Sie unerwartet arbeitslos werden. Ich vermute, andere Länder haben ihre eigene Version, die sie etwas anderes nennen.

Antworten (2)

Hör nicht auf den Gewerkschaftsvertreter. Setzen Sie sie nicht auf CC, es sei denn, Sie wollen gegen Ihre anfängliche Entlassung ankämpfen. Ihre Agenda kann sich von Ihrer unterscheiden.

Aber senden Sie es sowohl an die Personalabteilung als auch an Ihren ehemaligen Vorgesetzten. Das ist ein HR-Thema. Gleichzeitig möchten Sie aber auch Ihren Vorgesetzten einschalten, vielleicht kann er den Vorgesetzten am anderen Standort kurz anrufen.

Wenn Sie jedoch nicht das bekommen, was Sie wollen, können Sie den Gewerkschaftsvertreter in Ihre Kommunikation einbeziehen, aber tun Sie dies nicht als ersten Schritt. Wie Sie sagten, da Sie nicht dagegen ankämpfen wollen, wäre es ein bisschen konfrontativ, den Gewerkschaftsvertreter in diesem Stadium auf CC zu setzen.

Vielleicht hat die Gewerkschaftsvertreterin einen guten Grund, Sie zu bitten, sie auf CC zu setzen, aber wenn sie es tut, hat sie es Ihnen nicht erklärt.

Der Gewerkschaftsvertreter hat wahrscheinlich eine bessere Vorstellung von der Unternehmenskultur und wie man Dinge erledigt. Wenn Sie ein Gewerkschaftsmitglied sind, ist es absolut üblich, solche Dinge mit der Gewerkschaft zu besprechen, also drohen Sie nichts, indem Sie der Gewerkschaft davon erzählen oder es erwähnen; Wenn überhaupt, sparen Sie dem Unternehmen Zeit, indem Sie ihm den betroffenen Gewerkschaftsvertreter mitteilen. Die Gewerkschaft hat ein Interesse daran zu wissen, warum Sie entlassen wurden, da dies möglicherweise widerspiegelt, was anderen Arbeitnehmern widerfährt, aber das Unternehmen wird das wissen. (NB: In Kanada sind die Gewerkschaften in einer stärkeren Position als in den USA.)
@StuartF, du könntest Recht haben. Ich weiß nicht.

Ich bin kein Anwalt, aber ich glaube, es gibt nur 3 Möglichkeiten, Ihren Job aufzugeben: Sie werden aus wichtigem Grund entlassen, Sie werden ohne Grund entlassen oder Sie kündigen. Wenn Sie nicht aus wichtigem Grund entlassen werden, aber entlassen werden, dann sind Sie per Definition ohne Grund entlassen. Damit ist die letzte Frage beantwortet.

Was zu tun ist, wenn das Unternehmen die Informationen nicht bereitstellt, sollte Ihr erster Schritt sein, zu versuchen, nett zu sein. Senden Sie eine E-Mail an Ihren ehemaligen Vorgesetzten, CC, welchen HR-Vertreter Sie auch immer haben, und fragen Sie ihn nett:

Hallo John/Jane. Seit meiner Kündigung bei XYZ Corp habe ich versucht, meine EI-Vorteile zu beantragen. Das EI-Büro hat mir leider mitgeteilt, dass meine Beschäftigungsakte nicht ausreichend detailliert ist, um meine EI-Leistungen zu gewähren. Können Sie bitte meine Beschäftigungsunterlagen mit weiteren Informationen für das EI-Büro aktualisieren, um meinen Antrag zu bearbeiten, und/oder mir eine Erklärung zukommen lassen, die ich ihnen senden kann, um den Prozess zu beschleunigen? Dies ist ziemlich zeitkritisch, also tun Sie dies bitte so bald wie möglich. Wenn Sie meine Beschäftigungsakte aktualisieren, senden Sie mir bitte einfach eine Antwort-E-Mail, damit ich weiß, dass sie bearbeitet wurde. Danke.

Senden Sie diese E-Mail und geben Sie ihnen dann etwa eine Woche Bearbeitungszeit. Wenn Sie innerhalb einer Woche nichts hören, würde ich sagen, dass die Dinge beginnen, lückenhaft zu werden, und ich würde mit der Eskalation beginnen, indem ich Ihren Gewerkschaftsvertreter einschalte, wie Ihr Gewerkschaftsvertreter vorgeschlagen hat. Aber versuche zuerst, nett zu sein.

Was Ihre Bedenken hinsichtlich einer Wiedereinstellung durch dieses Unternehmen angeht: Auf dieser Website gibt es ein geläufiges Sprichwort, das ungefähr so ​​lautet: "Wenn ein Mitarbeiter dem Unternehmen mitteilt, dass er nicht glücklich ist und nach anderen Möglichkeiten sucht, Das Unternehmen sieht den Mitarbeiter wahrscheinlich als Beschäftigungsrisiko an; selbst wenn der Mitarbeiter nicht sofort entlassen wird, wird er sicherlich auf eine kurze Liste von Personen gesetzt, die bei der nächsten Gelegenheit entlassen werden". Gleiches gilt für Arbeitgeber: Ihr Arbeitgeber hat Ihnen bereits einmal gekündigt. Wenn sie dich wieder einstellen, was soll das heißen, dass sie dich nicht wieder feuern? Sie stellen ein Beschäftigungsrisiko dar, da sie Ihnen bereits gezeigt haben, dass sie bereit sind, Sie zu entlassen, indem sie Sie tatsächlich entlassen. Auch wenn Ihr Arbeitgeber vorgeschlagen hat, dass Sie irgendwann in der Zukunft wieder eingestellt werden,

„Aus wichtigem Grund“ bedeutet normalerweise, dass der Mitarbeiter etwas getan hat, um dem Unternehmen zu schaden, z. zu wenig Enthusiasmus" ist Kündigungsgrund; Wenn mein Arbeitgeber mich mit diesem Grund "aus wichtigem Grund" entlassen würde, würde ich ihn zu 100% verklagen. Quelle: Ich bin Kanadier.
Die Regierung braucht einen genaueren Grund von der Firma, die mir gekündigt hat
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