Das Einstellungsverfahren der Regierung erfordert eine Referenz des derzeitigen Arbeitgebers. Was soll ich machen?

Ich habe die beiden ersten Schritte des Einstellungsprozesses erfolgreich bestanden: einen Test und ein Vorstellungsgespräch.

Für den letzten Schritt des Einstellungsverfahrens muss ich die Kontaktinformationen meines derzeitigen Vorgesetzten angeben, um den Vorgang abzuschließen.

Ich möchte meinen jetzigen Job nicht riskieren. Ich bin jedoch fest davon überzeugt, dass die Arbeit für die Regierung meiner Karriere gut tun würde. Auch der Einstellungsprozess mit der Regierung hat (meiner Meinung nach) schon zu lange gedauert und ich möchte nicht darauf verzichten.

Meine unmittelbare Vorgesetzte bei meiner jetzigen Arbeit ist eine nette Person, also glaube ich nicht, dass sie ein schlechtes Zeugnis abgeben möchte. Dies wird sie jedoch mit Sicherheit in eine heikle Position bei den Vorgesetzten bringen.

Was genau soll ich tun? Soll ich meine unmittelbare Vorgesetzte nach ihren Kontaktdaten fragen und ihr sagen, dass sie einen Anruf von der Regierung erwartet? Soll ich ihr überhaupt erlauben, sich mental auf den Anruf vorzubereiten?

ps Sie haben ausdrücklich nach einem Zeugnis meines "aktuellen direkten Vorgesetzten" gefragt, aber selbst wenn ich wollte, ich hatte nie einen anderen "direkten Vorgesetzten", weil mein jetziger Job mein erster "richtiger Job" ist.

ps Ich befinde mich in Kanada.

"Allerdings wird sie das mit Sicherheit in eine heikle Position bei den Vorgesetzten bringen." - Wie das? Ich würde mir mehr Sorgen machen, wenn Sie Ihrem Vorgesetzten mitteilen, dass Sie versuchen, den Job zu wechseln.
@DarkCygnus dachte ich auch. Ich war ziemlich überrascht, dass die Regierung so etwas verlangen würde. Aber sie taten es. Ich habe sie danach gefragt. Sie antworteten zurück und versicherten mir, dass dies der "letzte Schritt" sei.
Überprüfen Sie Ihr Firmenhandbuch und Ihre örtlichen Gesetze. Einige Unternehmen verlangen Referenzen, um die Personalabteilung zu durchlaufen. Einige Gebietsschemata beschränken, welche Art von Referenz Ihr Arbeitgeber nur auf das Start- und Enddatum geben kann.
@rath Vielen Dank für die Eingabe, werde die Richtlinien überprüfen.

Antworten (3)

Wenn Sie den Regierungsjob wollen, brauchen Sie die Referenz. Ja, es ist ein Risiko für Ihren aktuellen Job, aber nur Sie können feststellen, ob es das Risiko wert ist. So können Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden:

Hallo Supervisor, mir wurde eine meiner Meinung nach großartige Gelegenheit bei der Regierung geboten, und ich hätte gerne Ihre Erlaubnis, Ihre Kontaktinformationen weiterzugeben und Sie als Referenz zu haben.

Wenn sie eine nette Person ist, wie Sie es erwähnt haben, wird sie sich für Sie freuen und sich gerne als Referenz zur Verfügung stellen. Sie wird verstehen, dass nicht jeder für immer in seinem ersten Job bleibt, und als Vorgesetzte hat sie wahrscheinlich schon Mitarbeiter kommen und gehen sehen.

Ganz zu schweigen vom „Referenzmarkt“ profitiert auch der Arbeitgeber, da er auch bei Neueinstellungen Referenzen einholen kann.
Dies ist die solideste Antwort. Ob das OP dies tun kann oder nicht, hängt von dem Vertrauensverhältnis ab, das es zum Manager hat. Dies ist definitiv eine sensible Diskussion und sollte von Angesicht zu Angesicht geführt werden. Außerdem schadet es nicht, beim neuen Arbeitgeber zu bestätigen, dass er den Job bekommen hat, sofern er keine negative Bewertung vom aktuellen Manager erhält.

Ich denke, man sollte nicht zögern, Risiken für bessere Karrierechancen einzugehen. Es ist eine zwingende Voraussetzung für allmählichen Erfolg und Erfolg im Leben, dass man sein Ziel klar setzt und dann mutig auf seine Erreichung zugeht. Ja, in einigen Fällen kann es zu Misserfolgen kommen, aber ohne Risiken einzugehen, kann man im Leben nicht schnell vorankommen und in einigen Fällen verliert man bessere Möglichkeiten.

In Ihrem Fall haben Sie glücklicherweise bereits schriftliche Prüfungen bestanden, außerdem sind Sie zuversichtlich, dass Ihr Chef Sie aufgrund Ihrer Leistung in der aktuellen Organisation zufriedenstellend bewerten wird. Meiner Meinung nach ist es in einem so günstigen Umfeld überhaupt kein Risiko, dass Sie Ihren Chef ausführlich über die neue Anstellung informieren, mit allen Vorteilen, die Sie durch den neuen Job erhalten können. Dieser Prozess wird sie davon überzeugen, Ihnen bei Ihren letzten Formalitäten für einen neuen Job zu helfen. Ein hilfsbereiter Chef wird Ihre glänzende Karriere niemals behindern

Die anderen Antworten sind gut, aber ich möchte einen gegenteiligen Standpunkt zur Prüfung vorbringen.

Ich möchte meinen jetzigen Job nicht riskieren

Das ist wichtig. Sie wissen nicht genau, wie Ihr Chef reagieren wird oder wie ihr Chef reagieren wird. Es ist möglich, dass Ihr Chef eine nette Person ist, die Ihnen ein gutes Zeugnis geben würde, aber ihr Chef kann verlangen, dass Sie sofort gefeuert werden. Du weißt nicht, was passieren wird .

Hier gibt es viele Fragen zu "Wann sollte ich meinem Arbeitgeber mitteilen, dass ich voraussichtlich kündige?" ( Hier ist einer )

Wenn Sie mit Ihrem derzeitigen Chef sprechen, riskieren Sie, Ihren Job zu verlieren, ohne garantiert zu haben, dass Sie tatsächlich den Job bekommen, für den Sie sich bewerben. Das ist ein großes Risiko

Meine Empfehlung ist, dass Sie mit jemandem in der neuen Organisation sprechen und sehen, ob er möglicherweise einen gesunden Menschenverstand auf diese Situation anwenden kann. Sie finden möglicherweise einen Weg, dieses Kästchen anzukreuzen, ohne Sie zu bitten, Ihren Lebensunterhalt zu riskieren.

Wenn Sie ihrer Bitte nachkommen und mit Ihrem derzeitigen Vorgesetzten sprechen, ist das Schlimmste, was passieren kann, dass Sie sowohl Ihren aktuellen Job als auch den neuen Job verlieren . Wäre das für dich in Ordnung?

Das Einstellungsverfahren der Regierung erfordert eine Referenz des derzeitigen Arbeitgebers. Was soll ich machen?
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v