Ich habe ein Angebotsschreiben von einem Startup-Unternehmen erhalten, in dem es um das Bestehen einer Referenzprüfung geht. Die Personalabteilung des Unternehmens fordert 3 Referenzen an, die jeweils von einem anderen Unternehmen stammen. 2 dieser Referenzen müssen direkte Vorgesetzte sein. Ich kann nur 1 Manager als Referenz zusammen mit 3 Mitarbeitern aus 3 verschiedenen Unternehmen aufführen. Mir fehlt 1 weiterer Manager aus einem anderen Unternehmen, den ich als Referenz auflisten kann.
Meine Berufserfahrung:
Ich habe Probleme, meinen Praktikumsleiter zu erreichen. Ich habe keine seiner aktualisierten Kontaktinformationen außer auf LinkedIn. Ich habe diese Woche zweimal versucht, ihm auf LinkedIn zu folgen, ohne Erfolg. Ich habe vor, die Personalabteilung des Praktikums zu kontaktieren, wenn sie möglicherweise die Kontaktinformationen meines alten Managers hat.
Heute habe ich in der Hoffnung auf einen Kompromiss mit der Personalabteilung des zukünftigen Arbeitgebers telefoniert. Sie hatten es eilig, also konnte ich nicht verhandeln. Sie waren entschlossen, 2 Betreuer aufzulisten, würden mir aber mehr Zeit geben.
An diesem Punkt bin ich nervös, dieses Angebot zu verlieren. Was kann ich an dieser Stelle noch tun, um diese Situation zu verbessern? Wenn ich meinen Praktikumsleiter nicht erreichen kann und das Stellenangebot nicht zustande kommt, werde ich dieses Problem möglicherweise bei einem anderen potenziellen Arbeitgeber erneut haben. Was wäre eine langfristige Lösung?
Haben Sie Professoren, mit denen Sie an der Hochschule zusammengearbeitet haben und die eine Empfehlung abgeben würden? Aus meiner Erfahrung heraus habe ich sowohl Manager aufgelistet, mit denen ich zusammengearbeitet habe, als auch Akademiker, mit denen ich Artikel veröffentlicht habe. Wenn Sie dem Startup erklären, dass Sie nicht in der Lage sind, drei Manager bereitzustellen, aber einen Professor ersetzen können, mit dem Sie zusammengearbeitet haben, könnte dies eine Lösung darstellen.
Was kann ich an dieser Stelle noch tun, um diese Situation zu verbessern?
Wenn sie nicht bereit sind, diese Anforderung zu ändern, geben Sie entweder die geforderten Referenzen an oder bewerben Sie sich nicht bei ihnen.
Es scheint, dass Ihre Priorität jetzt darin besteht, diese Referenz auf jeden Fall zu kontaktieren . Wenn Sie andere Referenzen haben, die zutreffen, sollten Sie sie auch fragen, in der Hoffnung, dass einer von ihnen antworten wird.
Wenden Sie sich an Ihre Praktikums-Personalabteilung. oder ehemalige Kollegen, um zu sehen, ob sie Ihnen einen aktuellen Kontakt geben können, um Ihren ehemaligen Vorgesetzten zu erreichen; Anrufen geht vielleicht schneller. Prüfen Sie, ob Sie die E-Mail-Adresse oder Telefonnummer Ihres ehemaligen Vorgesetzten haben. Eine weitere Möglichkeit ist es, ins Büro zu gehen und persönlich nachzufragen.
Verlassen Sie sich nur nicht auf einfache E-Mails und IM, um eine Antwort zu erhalten, da diese Mittel langsamer sind. Wenn Sie keine Antwort sehen, versuchen Sie es mit einem effektiveren Mittel usw., und achten Sie darauf, sie nicht zu vollzuspammen (deshalb könnte ein Anruf besser sein).