Die Person, die sagte, sie würde jetzt als Referenz fungieren, sagt, dass sie nicht weiß, wie sie auf eine Frage über mich antworten soll

Bei einem früheren Job hatte ich einen Manager, mit dem ich nur schwer umgehen konnte. Er war sehr unhöflich, bedrohlich und verwirrend. Ich habe das Problem der Personalabteilung gemeldet, aber ich glaube nicht, dass sie etwas unternommen haben (oder wenn sie es getan haben, haben sie mich nicht auf dem Laufenden gehalten). Jedenfalls habe ich diesen Job aufgegeben. Andere Leute im Büro wussten um das Verhalten meines Chefs und eine Frau (nennen wir sie Jane) sagte mir, ich könnte sie anstelle von ihm als Referenz verwenden. Ich denke, die genauen Worte, die sie benutzte, waren: „Bitten Sie sie, sich mit mir in Verbindung zu setzen, da Ihr Manager leicht verwirrt ist“.

Also habe ich mich kürzlich auf eine Stelle beworben und sie führen eine Referenzprüfung durch. Ich habe eine E-Mail von Jane bekommen

Hallo. Ich habe Fragen von Ihrem neuen Manager Joe, für eine Referenzprüfung. Ich habe noch nicht geantwortet, aber Frage eins bereitet mir etwas Sorgen, da Sie nicht wirklich mit mir gearbeitet haben, sondern mit einem Teil der Gruppe, in der ich war. Hätte Joe das anders formulieren sollen? Lassen Sie mich wissen, wie ich das mit Ihren Gedanken formulieren soll.

Ich bin mir nicht sicher, wie ich vorgehen soll. Ich denke, der nächste Schritt ist, Jane um eine Kopie der Fragen zu bitten, die mein neuer Manager gestellt hat. Wäre das illegal oder unmoralisch? Der neue Job sagte, dass sie Referenzen von mir brauchten, und ich betrachte dies nicht ausschließlich als meinen direkten Vorgesetzten.

Ich denke nicht, dass es eine gute Idee ist, aber es ist eine Möglichkeit, meinem neuen Vorgesetzten die Situation mit meinem alten Chef zu erklären und warum ich jemanden als Referenz verwende, der nicht er ist. In der speziellen Position, die ich hatte, arbeitete ich alleine und mit niemandem außer meinem Chef direkt zusammen.

Ich beabsichtige, so ehrlich wie möglich damit umzugehen, und ich denke, Jane denkt genauso.

Ich würde sie bitten, die Fragen ehrlich zu beantworten. Wenn sie nicht eng genug mit Ihnen zusammengearbeitet hat, um einige davon zu beantworten, sollte sie das sagen. Sie kann auch Antworten geben wie: „Ich habe bei diesem Projekt nicht direkt mit YesCoffee zusammengearbeitet, aber aus Statusmeetings war klar, dass ihre Verantwortlichkeiten X, Y und Z sind. Die Projektmanagerin war mit ihrer Leistung zufrieden und sie hatte immer wertvollen Input bei Projektmeetings." -- aber nur wenn diese Aussagen stimmen!
@CharlesAddis Ich stimme zu. Aber ich denke, Jane weiß bereits, dass sie ehrlich antworten muss, also denke ich, dass etwas anderes vor sich geht. Ich denke, ich muss fragen, mit welcher Frage sie Probleme hat?
Vielleicht ist es die unausgesprochene Frage? „Wie viel ist dir das wert?“
Anscheinend erweckte eine von Joes Fragen den Eindruck, dass er sie für Ihre Managerin hielt. Ihre Antwort kann eine elliptische Art sein zu sagen: "Hey! Hast du Joe gesagt, dass ich dein Boss bin?". Wenn ja, dann haben Sie ein Durcheinander an Ihren Händen. Wenn nicht, können Sie ihr sagen, dass es sich nur um ein Missverständnis oder eine falsche Aussage von Joes Seite handelt und dass sie sich frei fühlen sollte, Ihre Arbeitsbeziehung klarzustellen. Es kann sich nur um Textbausteine ​​in einer Referenzanfrage handeln.
„[Haben] sie mich als Ihren Vorgesetzten kontaktieren lassen“ von jemandem, der nicht Ihr Vorgesetzter ist, ist ein Angebot, für Sie zu lügen. Hast du Joe schon gesagt, dass Jane deine Chefin ist? Wenn ja, müssen Sie sofort zwischen Ihnen und Jane klarstellen, ob sie immer noch bereit ist zu lügen oder auf das Angebot verzichten muss.
@AIBreveleri das habe ich nicht gesagt, jemand anderes hat den Wortlaut der Frage geändert.
Bwahahaa, was für eine dumme Bearbeitung das war – es hat die Bedeutung dessen, was Jane gesagt hat, komplett verändert! - Offensichtlich ist Ihr alter Chef nicht der einzige, der "leicht durcheinander kommt".
Klingt so, als ob Jane glaubt, Sie kennen bereits den Inhalt der Mail, die Joe ihr geschickt hat. Sie müssen sie fragen, was in der Post steht, oder ihr zumindest sagen, dass Sie nicht wissen, welche Frage eine ist.
@YesCoffee Warum sollten Sie versuchen, eine erniedrigende/nutzlose Bemerkung wieder einzufügen, nachdem sie herausgeschnitten wurde? Auch wenn Sie wirklich glauben, dass Ihr Vorgesetzter psychisch krank ist, versuchen Sie bitte nicht, ein Psychologe zu sein. Es ähnelt der Art und Weise, wie wir nicht vorgeben, Anwälte zu sein und Rechtsberatung/Rechtsgutachten abgeben,
@Prodnegel, der Punkt, den ich zu machen versuche, ist, dass es nicht nur ein Unterschied in den Kommunikationsstilen ist, er hatte wirklich etwas falsch mit ihm
@YesCoffee Genau mein Punkt, selbst wenn Sie sich zu 99,9999 % sicher sind (was Sie anscheinend sind), versuchen wir, von solchen Erklärungen abzuweichen. Ich verstehe Ihren Schmerz, vertrauen Sie mir, Sie wissen nicht, wie oft ich jemanden wegen seiner 99-prozentigen Wahrscheinlichkeit anrufen wollte, irgendeine Art von Geisteskrankheit zu haben...

Antworten (2)

Ich beabsichtige, so ehrlich wie möglich damit umzugehen, und ich denke, Jane denkt genauso.

Mein erster Eindruck ist, dass Sie das überdenken. Sie möchten verständlicherweise, dass Ihrem neuen Arbeitgeber die besten Informationen über Sie zur Verfügung stehen, aber Sie können von Ihren Referenzen nur erwarten, dass sie auf der Grundlage ihrer beruflichen Interaktionen mit Ihnen antworten.

Es hört sich nicht so an, als hätte Ihr neuer Arbeitgeber ausdrücklich darum gebeten, dass Ihr vorheriger Vorgesetzter eine Referenz ist (wie Sie erwähnt haben), also gibt es keinen Grund, dass Ihre Referenz so tun muss, als wäre sie Ihr Vorgesetzter.

Ich bin mir nicht sicher, wie ich vorgehen soll. Ich denke, der nächste Schritt ist, Jane um eine Kopie der Fragen zu bitten, die mein neuer Manager gestellt hat. Wäre das illegal oder unmoralisch?

Wenn Ihre Referenz eine Frage hat, ist es nicht unethisch, dass Sie um Klärung bitten und Anleitung geben. Oft fragen Referenzen nach einer persönlichen Erklärung oder einem Briefentwurf in Ihren eigenen Worten, um ihnen bei der Beantwortung zu helfen.

Gleichzeitig ist es wichtig, dass Sie Ihre Referenz dazu ermutigen, nur die Fragen zu beantworten, die im Zusammenhang mit Ihrer Beziehung relevant und sinnvoll sind. Für alles andere ist "Ich war nicht in der Lage zu beobachten" eine gute Antwort.

Es stellte sich heraus, dass sie eine Frage falsch verstanden hatte.

Solange Jane weiß, dass Sie gute Leistungen erbracht haben, und bereit ist, Sie bei dieser Einschätzung zu unterstützen, sollten Sie sich keine Sorgen machen, dass sie nicht Ihre Vorgesetzte war – und ihr das unbedingt sagen. Wichtig ist, dass sie genug über Sie und Ihre Leistung weiß, um bereit zu sein, Sie als zuverlässigen, verantwortungsvollen und kompetenten Fachmann zu unterstützen.

Jane weiß auch, dass es schwierig ist, mit Ihrem Chef umzugehen, und wenn jemand etwas über ihn sagen muss, ist es besser, dass sie diejenige ist, die es Ihrem potenziellen Arbeitgeber sagt, als Sie. Hauptsächlich, weil sie als Dritte als objektive Person glaubwürdiger ist als Sie - es ist Ihnen gegenüber irgendwie unfair, weil ich selbst gegenüber Chefs, die ich hasste, ziemlich objektiv sein kann, aber es ist, was es ist.

Gehen Sie mit ihr auf das ein, was sie gerne in Ihrem Namen sagen würde, und fragen Sie sie, wenn Sie mit ihr fertig sind, welche Fragen Ihr zukünftiger Arbeitgeber stellt, die sie immer noch nicht beantworten kann. Und arbeiten Sie mit ihr zusammen, um Antworten zu finden, die sie gerne gibt.

Stellen Sie sicher, dass Sie ihr für ihre Bemühungen in Ihrem Namen danken.

Die Person, die sagte, sie würde jetzt als Referenz fungieren, sagt, dass sie nicht weiß, wie sie auf eine Frage über mich antworten soll
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