Bedingtes Stellenangebot, Referenzen noch nicht geprüft

Ich hoffe, einen Einblick für mein Dilemma zu bekommen. Also wurde ich von einer Firma auf nationaler Ebene in Kanada interviewt. Der gesamte Bewerbungsprozess verlief reibungslos und schnell. Die HR-Dame informierte mich immer über den Zeitplan und ging dem nach.

Innerhalb von 10 Tagen, 3 Interviews später, wurde mir eine Stelle mit einem bedingten Stellenangebot angeboten. Bedingung war Referenzprüfung.

Ich habe meine Referenzen gerne zur Verfügung gestellt, aber jetzt ist eine Woche vergangen und sie haben sie noch nicht kontaktiert. Jetzt fragen meine Referenzen, wann sie mit einer Kontaktaufnahme rechnen sollten, und ich habe keine Antwort :(. (Übrigens ist mein bedingtes Startdatum in 2 Monaten).

Ich hoffe, ein Experte kann Licht ins Dunkel bringen. Es ist mein Traumjob und es ist schwierig, auch nach Erhalt eines Angebotsschreibens unsicher zu sein.

Haben Sie die HR-Dame kontaktiert, um herauszufinden, was die Geschichte ist?
Ich bat sie, mich zu informieren, wann meine Referenz kontaktiert wird. Sie sagte, es sei eine regionale HR-Person, die sich mit meinen Referenzen in Verbindung setzen werde. Die regionale HR-Person schickte mir dann am ersten Tag Informationen und andere formelle Dokumente zur Unterzeichnung, antwortete aber nicht, was los ist weiter mit Referenzen,
Du meinst, du beginnst dort 2 Monate nach dem heutigen Datum zu arbeiten?
Ja, ich schreibe das CPA-Finale in 2 Monaten und sie haben mir 2 Monate vor meinem Startdatum freigenommen.
Können Sie sich direkter an die regionale Personalabteilung wenden? Keiner von uns hier kann Ihnen sagen, warum sie Ihre Referenzen noch nicht kontaktiert hat. Vielleicht bedeutete "Referenzprüfung" eine andere Art von Hintergrundprüfung, bei der Sie Ihre Freunde nicht anrufen müssen?
Nein, normalerweise für Hintergrundüberprüfungen, sie brauchen meine Zustimmung. Nichts davon wird gefragt. Ich möchte sie nicht noch einmal fragen, weil es sie glauben lassen könnte, dass es etwas Verdächtiges gibt?
Wie haben Sie die E-Mail formuliert, in der Sie die Referenzen gesendet haben? Wurde so etwas wie "Bitte antworten" erwähnt?
Ich gebe nur ihre Kontaktinformationen an und wenn Sie noch etwas brauchen, lassen Sie es mich bitte wissen.

Antworten (2)

Nach nur einer Woche würde ich mir immer noch keine Sorgen machen und ihnen mehr Zeit geben, um zu antworten; Vielleicht sind ihre Interviewprozesse schnell, aber die BG- und Referenzprüfung ist langsamer.

Ich schlage vor, dass Sie Ihren Referenzen mitteilen, dass sie damit rechnen, "in Kürze" kontaktiert zu werden . Sie kennen bereits die Obergrenze für die Wartezeit (2 Monate), aber ich würde sagen, es wird früher passieren.

Basierend auf Ihren Kommentaren scheint es, dass Sie Ihre Kündigungs- und Kündigungsfrist noch aushändigen müssen. Ich empfehle dringend, dies zu tun , nachdem Sie eine Bestätigung dieses Stellenangebots erhalten haben. Nur um sicherzugehen, würde ich meine Optionen für andere mögliche Angebote offen halten, bis ich diese Bestätigung erhalte.

Bearbeiten pro Kommentar : Wenn sie nach einer angemessenen Zeit (1 weitere Woche?) Nicht antworten, ist es vielleicht am besten, sie zu kontaktieren und sie höflich nach der Referenzprüfung zu fragen/erinnern (damit Sie Ihre Kündigungsfrist reibungslos einhalten können). . Eine Formulierung die mir einfällt ist:

Hallo [HR-Dame]. Ich schreibe Ihnen, um zu sehen, ob es Neuigkeiten zur Referenzprüfung gibt, damit ich meine Referenzen darüber informieren kann, wann sie mit einer Kontaktaufnahme rechnen können. Wenn Sie mich noch etwas benötigen, können Sie es mir gerne mitteilen, damit ich es Ihnen übergeben kann. [Grüße und Unterschrift]

Richtig, ich muss auch meinen aktuellen Job kündigen, damit sie genug Zeit haben, um nach Ersatz zu suchen, ich denke, ich muss einfach warten. Kein Grund, in Panik zu verfallen.
Reichen Sie Ihre Kündigung ein, nachdem sie das Angebot bestätigt haben, in Ihrem eigenen Interesse. Ist im Vertrag eine Kündigungsfrist angegeben? @PrashantBorda
Es sind normalerweise 2 Wochen, aber ich habe mir eine Auszeit von der Arbeit genommen, also ist es nicht so, als würde ich zurückgehen. aber es ist ihnen gegenüber fair, Vorwarnungen zu geben, um nach Ersatz zu suchen.
@PrashantBorda Ich verstehe, dann sollten Sie vielleicht etwas mehr auf die Personalabteilung bestehen, damit Sie mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber professionell umgehen und Ihre Kündigungsfrist einhalten können.
Wäre es also in Ordnung, wenn ich die HR-Dame frage, wann meine Referenz kontaktiert wird? Ist es akzeptable Praxis?
@PrashantBorda hat meine Antwort verbessert

Referenzen werden meiner Erfahrung nach nicht immer kontaktiert. Dies liegt im Ermessen des potenziellen Arbeitgebers. Vielleicht brauchten sie es nur für Ihre Akte.

Dies ist auch üblich, da das Einholen von Referenzen manchmal nur eine Formsache oder Teil der Bewerbungsvoraussetzungen ist. Da das Angebot jedoch an eine Referenzprüfung gebunden ist, können wir daraus schließen, dass sie höchstwahrscheinlich die Referenzen prüfen werden .
Danke für die Eingabe. Ich muss mich nächste Woche an die Personalabteilung wenden. Bisher ist meiner Erfahrung nach das einzige Mal, dass die Personalabteilung schnell handelt, die Referenzprüfung, aber hier alles auf schnell bis zum Angebotsschreiben und jetzt keine Bewegung.
@JobSeeker Ich weiß, dass es Ihr Traumjob ist, aber hetzen Sie nicht und geraten Sie nicht in Panik. Manche Dinge brauchen Zeit und obwohl sie übereilt sind, scheinen sie eine Ewigkeit zu dauern ... seien Sie einfach zuversichtlich, halten Sie sich Ihre Optionen offen und machen Sie weiter. Sie werden sich sicher bald genug mit Ihnen in Verbindung setzen
Bedingtes Stellenangebot, Referenzen noch nicht geprüft
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