Blockierter Einstellungsprozess in der Phase der Referenzprüfung [Duplikat]

Ich habe alle Interviews geführt und wurde gebeten, Referenzen anzugeben, was ich getan habe. Referenzen konnten nicht erreicht werden (Urlaub wahrscheinlich) für mehr als einen Monat und der Prozess läuft noch.

Ich werde eine herausfordernde E-Mail an die Personalabteilung senden, um sie zu bitten, bei Interesse ohne Referenzprüfung fortzufahren, da ich ein zweites schriftliches Stellenangebot des Konkurrenten habe.

Was denken Sie?

Ich denke, dass sie das Angebot zurückziehen werden.
Es gibt kein wirkliches Angebot - ich habe das Gefühl, dass sie wirklich interessiert sind, aber nicht mehr
"Referenzen konnten nicht erreicht werden (Urlaub wahrscheinlich) für mehr als einen Monat und der Prozess läuft noch." - Anstatt die Personalabteilung herauszufordern, was auch immer das bedeutet, warum konnten Sie nicht zuerst herausfinden, was mit Ihren Referenzen nicht stimmt, und dann die Personalabteilung fragen, ob sie das Angebot überdenken können, weil die Referenzen aus waren, aber am X-Datum zurück sein werden?
=> "Es gibt kein aktuelles Angebot"
Sie haben also nirgendwo aktuelle Stellenangebote, auch nicht bei diesem Unternehmen, an das Sie eine Herausforderungs-E-Mail senden möchten. Darüber hinaus antwortet oder antwortet keine Ihrer Referenzen, weil Sie davon ausgehen, dass sie im Urlaub sind. Ist dies eine korrekte Einschätzung Ihrer aktuellen Situation?
Ja fast richtig. Ich habe ein Angebot bei der anderen Firma
"Ich werde eine herausfordernde E-Mail an die Personalabteilung senden, um sie zu bitten, ohne Referenzprüfung weiterzumachen, wenn sie interessiert sind" - ich denke, sie werden ablehnen.
@ lx0741 Verstanden. Mein Rat ist, sich an die Firma zu wenden, bei der Sie ein Angebot haben. Ich würde keine Droh-E-Mail senden, aber wenn Ihnen das erste Unternehmen wirklich gefällt, sagen Sie einfach, dass Sie ein Angebot erhalten haben und Ihre Bewerbung zurückziehen möchten. Vielleicht geben sie dir eine zweite Chance.
Können Sie Referenzen von Leuten einholen, die nicht im Urlaub sind?
Wenn Sie das durchziehen und sich herausstellt, dass Sie geblufft haben, würde ich Sie persönlich zuerst stark in Betracht ziehen, wenn jemand gehen müsste.
@Chad Diese Frage stammt eigentlich auch aus dem OP. Ich glaube, das OP hat es aufgegeben, von der Referenz zu hören, und fragt sich jetzt, was es dem Unternehmen sagen soll.
Da sich die Frage wirklich zu stellen scheint, wie der Angebotsprozess beschleunigt werden kann, siehe auch Wie koordiniere ich den Prozess der gleichzeitigen Verfolgung mehrerer Stellenangebote?
@ DavidK - Es ist dieselbe Frage, die gerade erneut gestellt wurde, weil ihm die ersten Antworten anscheinend nicht gefallen haben.
Oh, um laut zu schreien, es ist kein Duplikat.

Antworten (4)

Die Personalabteilung zu verärgern, endet nie gut. Immer. Denken Sie daran, wenn Sie Ihre Herausforderung senden.

An meiner Stelle würde ich neben der Personalabteilung auch Ihren Personalchef und/oder Personalvermittler per E-Mail anschreiben, aber einfach wissen lassen, dass Sie ein Stellenangebot haben und bis zu einem bestimmten Termin antworten müssen. Sie tatsächlich "herauszufordern", wird wahrscheinlich nicht zu Ihren Gunsten enden.

Bitten Sie sie nicht, ohne Referenzprüfung weiterzumachen. Es kann keinem positiven Zweck dienen. Entweder sie können oder sie können nicht. In den meisten Fällen können sie das nicht. Glauben Sie mir, sie wissen, dass Sie das wollen. Aber Richtlinien wie diese sind normalerweise unveränderlich, besonders wenn das Unternehmen groß ist.

Als ich bei einem Fortune-15-Unternehmen unter Vertrag genommen wurde, brauchten sie eine 10-jährige Zuverlässigkeitsüberprüfung. Es dauerte einen Monat und gegen Ende bereiteten sie mich darauf vor, zu akzeptieren, dass ich nicht anfangen würde. Alle haben sich entschuldigt, aber Sie werden eine Personalabteilung nicht dazu bringen, zu ignorieren, was ihr gesagt wird.

Leider sind Sie nur eine Person und in den Augen einer Personalabteilung leicht zu ersetzen. Die einzige Person, die auch nur ein Gebet für die Umgehung einer Richtlinie hat, wäre jemand innerhalb des Unternehmens. Selbst dann ist es unwahrscheinlich.

Eh, das ist ein bisschen extrem: Ich kann mir nicht vorstellen, dass ein Unternehmen ein Angebot zurückzieht, nur weil es eine Referenz nicht erreichen kann, es würde wahrscheinlich nach jemand anderem fragen. Leider ist es wahrscheinlicher, dass es ein anderes, größeres Problem gibt, das die Dinge aufrechterhält ...
Es spielt keine Rolle, ob Sie es sehen können oder nicht. Es ist passiert. Und dies war auch nicht nur irgendein kleines schnuckeliges Unternehmen, es ist eines der größten der Welt mit über einer Viertelmillion Mitarbeitern. Und nein, es gab nichts anderes, was es aufhielt. Es war buchstäblich diese eine Person. Und schließlich haben wir ihn aufgespürt und ich arbeite heute an diesem Job. Sie können erraten, was Sie für wahrscheinlich halten oder was nicht. Ich war dort und das ist passiert und es gibt keine Zweideutigkeit. Nur weil Sie nicht sehen, dass etwas passiert, ändert sich nicht, was tatsächlich passiert ist und warum.

Herausfordernde E-Mail? Es klingt meiner Meinung nach etwas hart, aber auch hier bin ich mir nicht sicher, was Sie mit Herausforderung meinen. Wenn Sie also vorhaben, Briefe mit Drohworten wie "Wenn Sie mich jetzt nicht einstellen, ist dies Ihre letzte Chance" usw. zu schreiben, wird dies auf lange Sicht nichts Gutes für Sie verheißen.

Auf der anderen Seite kann ein taktvoll geschriebener Brief oder eine E-Mail Ihre Chancen erhöhen, wenn dieser Arbeitgeber unschlüssig ist, Sie einzustellen oder zu entlassen.

Wenn ich Sie wäre, würde ich meinen Brief an die Personalabteilung so formulieren:

Sehr geehrter Herr / Frau,

Mir wurde eine Stelle bei --Firmenname hier ohne Erwähnung als Wettbewerber-- mit einem vorgeschlagenen Eintrittsdatum von --Datum hier-- angeboten.

Ich weiß, dass Sie auf meine Referenzen warten, um meine bisherigen Erfahrungen zu bestätigen, aber wenn man bedenkt, dass dies Sommermonate sind und viele Menschen lange Ferien machen, kann der Prozess etwas länger als gewöhnlich dauern.

Ich bin zuversichtlich, dass sich alle meine Referenzen in den nächsten Wochen erfüllen werden, aber leider kann ich nicht so lange warten. Wenn Sie dem ebenfalls zustimmen, würde ich gerne beginnen, für Ihre Organisation zu arbeiten, beginnend am --Datum hier-- mit der Möglichkeit, dass meine Referenzen meine Aussagen bestätigen.

Ich würde mich freuen, wenn Sie mir mitteilen könnten, wie ich vorgehen soll. Wenn Sie mir kein bedingtes Angebot machen können, muss ich das Angebot von --anderem Firmennamen hier-- annehmen.

Vielen Dank für Ihre freundliche Besorgnis und rechtzeitige Antwort im Voraus

Name, Titel ... usw

Was bedeutet "Kontingenz". Ist es so, dass sie Referenzen später überprüfen können, nachdem ich anfange, mit ihnen zu arbeiten? Glauben Sie, dass dies eine Option ist, die ich ihnen vorschlagen kann?
Ja, das bedeutet genau das. Indem Sie das sagen, lassen Sie sie den Vertrag annullieren, wenn Ihre Referenzen Dinge sagen, die im Gegensatz zu dem stehen, was Sie sagen. Nehmen wir an, Sie haben als leitender Programmierer gearbeitet, aber Ihre Referenz besagt, dass Sie ein Junior-Programmierer waren. Der Arbeitgeber kann Sie entlassen, weil Sie nicht die Wahrheit über Ihren Hintergrund gesagt haben. Und Sie können alles vorschlagen, was vernünftig ist. Und das ist meiner Meinung nach durchaus vernünftig. Aber jedem das Seine.

Eine herausfordernde E-Mail an Leute zu senden, die alles nach Vorschrift machen, ist eine schlechte Idee. Wie würden Sie erwarten, dass sie Sie ohne Empfehlungen einstellen? Würdest du dasselbe tun? Tatsächlich kann es sogar nicht ihre Entscheidung sein.

Sie können sie freundlich bitten, ihre Meinung zu haben, weil Sie jedoch zu lange gewartet haben. Und fügen Sie einige rechtliche Beweise für das Unternehmen der Empfehlung hinzu, mit dem Sie gearbeitet haben, damit sie zumindest einige Papiere von Ihnen haben, die dort beschäftigt sind, und die zumindest die Räder schmieren könnten.

Wenn Sie möchten, können Sie die Information hinzufügen, dass Sie ein Angebot von jemand anderem erhalten haben, aber "sehr" höflich. Wenn ich es wäre, lege ich lieber nur ein Enddatum fest, das reicht, damit sie verstehen, dass "der Typ aufgrund dieses Datums ein anderes Angebot in der Hand hat".

Denken Sie daran, dass es Ihre Schuld ist, dass sie Ihre Empfehlungen nicht erreichen können. (Nun, technisch gesehen ist es das nicht, aber Sie sollten erreichbare Verweise bereitstellen.)

Die anderen Antworten bieten bereits solide Ratschläge, warum das Senden einer solchen "herausfordernden E-Mail" eine schlechte Idee wäre, aber hier ist ein anderer Blickwinkel:

Das bestmögliche Ergebnis ist, dass sie mit den Referenzen in Kontakt treten und Sie einstellen. Tun Sie also , was Sie können, um ihnen die Kontaktaufnahme mit den richtigen Referenzen zu erleichtern .

Versuchen Sie zum Beispiel, die Referenz(en) selbst anzurufen; Wenn es sich bei der Referenz um eine vielbeschäftigte Person handelt, hat eine bekannte Person (dh Sie) wahrscheinlich eine größere Chance, tatsächlich mit dieser Person zu sprechen (als eine Sekretärin), und Sie können Ihre missliche Lage erklären und würden diesen Gefallen wirklich zu schätzen wissen.

Du könntest auch fragen, ob es jemanden gibt, der eine Referenz geben kann. Wenn eine bestimmte Person nicht verfügbar ist, ist vielleicht jemand anderes verfügbar? Oder Sie könnten vielleicht fragen, wann die Referenz verfügbar ist, damit Sie zumindest wissen, was Sie erwartet.

Seien Sie aktiv , anstatt passiv auf andere zu warten.

Blockierter Einstellungsprozess in der Phase der Referenzprüfung [Duplikat]
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