Ich bewerbe mich um eine neue Stelle (die gleiche wie bei meinen anderen Fragen) und der Personalvertreter teilte mir mit, dass noch keine meiner Referenzen geantwortet habe, und um zu sehen, ob ich sie dazu bringen könnte, sich zu beeilen (es waren 4 Tage vergangen). Ich fing an, herumzutelefonieren, und einer meiner Referenzen kontaktierte mich und sagte, er wisse nicht, was er auf eine der Fragen antworten solle. Ich bat ihn, es mir zuzusenden, und es fragte: ‚In welchem Bereich muss sich der Kandidat Ihrer Meinung nach verbessern?' Ich bin mir nicht sicher, was ich dazu raten soll. Ich weiß, wenn man die Frage nach sich selbst stellt, muss man daraus etwas Gutes machen, aber ist es überhaupt professionell, jemanden zu fragen, der eine Referenz ist?
Außerdem war der Fragebogen ziemlich lang, insgesamt 15 Fragen, und einige fragten: „Bewerten Sie ihre Kommunikationsfähigkeit“, „Bewerten Sie ihre Pünktlichkeit“. Einige der Referenzen sind kein Management (und einige meiner Manager, mit denen ich eigentlich nicht viel zu tun hatte und die nicht in der Lage wären, meine Pünktlichkeit oder mein Kommunikationsniveau zu kommentieren).
Ist das typisch oder etwas aufdringlicher? Gibt es irgendetwas, was ich tun kann, außer den Referenzen zu sagen, dass ich durch ihre Antwort nicht beleidigt sein werde? Ich habe das Gefühl, dass ich eine Last für meine Referenzen erschaffe.
Dieser Job ist nicht einmal Vollzeit und wird in der Nähe des Mindestlohns bezahlt, daher bin ich davon etwas überrascht. Außerdem hat mich die Personalvertreterin ausdrücklich nach meinem Geburtsdatum gefragt, von dem ich gehört habe, dass es illegal ist (sie hat auch die Person, die mein Chef in der E-Mail sein würde, auf CC gesetzt)?
Reagiere ich über?
Wenn Ihre Referenzen sich nicht wohl oder in der Lage fühlen, einige der Fragen zu beantworten, dann ist das ihre Antwort.
In den 3 Monaten, in denen ich mit Voltron zusammengearbeitet habe, habe ich keine nennenswerten Schwächen in Voltrons Arbeitsmoral oder Kommunikation festgestellt. Voltron erschien immer pünktlich zur Arbeit und arbeitete tagsüber fleißig.
Angesichts der Art der Stelle/des Gehalts erscheint dies für einen Fragebogen etwas übertrieben, aber das Unternehmen ist wahrscheinlich nur daran interessiert, gute Leute einzustellen. Ich hoffe nur für Sie, dass es einen guten Karriereweg innerhalb des Unternehmens gibt, denn andere Jobs mit einem Mindestlohn sind viel einfacher zu bekommen!
Meine Referenzen würde ich damit nicht belästigen, sondern für eine Vollzeitbeschäftigung aufsparen, die zum Leben ausreicht. Versuchen Sie es woanders für die gleiche Bezahlung und sehen Sie, wie schwierig sie sind.
Bettler können nicht wählerisch sein funktioniert in beide Richtungen, aber wenn Sie einen anständigen Lebenslauf und Referenzen haben, können Sie es besser machen als Teilzeit für mindestens plus einen Dollar.
Ein Teil der Qualifikationen für eine Einstellung scheint zu sein: Werden Sie das tun ... Aber Sie belasten auch Ihre Zeugnisse, die werden in ein paar Monaten keinen weiteren Fragebogen wollen; Wenn ein guter Job kommt, der ziemlich gut bezahlt wird und Vollzeit ist, was dann ...
Ich bin mir nicht sicher, für welche Art von Job Sie sich bewerben (vielleicht möchten Sie einen Link in Ihre Frage einfügen, wenn Sie zuvor auf einen Jobtyp verwiesen haben), ich kann in meiner über 40-jährigen Tätigkeit sagen (ja, ich bin alt), Ich hatte noch nie jemanden, der ein 15-Fragen-Formular an eine Referenz geschickt hat. Ich arbeite in der IT und meistens besuchen sie meine Portfolio-Websites oder meine Berufsprofile, also ist es vielleicht in Ihrem Bereich anders. Wenn Sie mit etwas arbeiten, bei dem andere verletzt werden können, weil Sie wirklich nicht wissen, was Sie tun, kann ich es sehen, aber ansonsten scheint dies wirklich invasiv zu sein. Wenn sie das Gesetz nicht geändert haben, war es früher so, dass man nur fragen konnte, „ist der Mitarbeiter für eine Wiedereinstellung berechtigt“, was Referenzen betrifft, nun, wie ich im Laufe der Jahre sagte, keiner von ihnen hat es gesagt mir erhielten sie einen Fragebogen. Was die spezifische Frage angeht: "Was muss der Kandidat verbessern?" ... war mein erster Gedanke "Wirklich?" und ähnlich wie Ihre Referenz würde ich gehen, ja, ich habe keine Zeit dafür. Scheint, als ob Ihr zukünftiger Arbeitgeber wirklich nach Dreck an Ihnen sucht. Ich wäre vorsichtig mit ihnen, nur meine Meinung.
Steve-O