Ich bin ein wenig in der Klemme, da ich gerade von der medizinischen Beurteilung für meinen Job zurückgekommen bin und der Vertrauensarzt aufgrund meiner Depression mein medizinisches Formular nicht unterschrieben hat, von dem mir gesagt wurde, dass es für den Abschluss des Einstellungsverfahrens erforderlich sei. Sie bat um weitere Informationen und erwähnte, dass sie dann die Entscheidung treffen würde.
Ich bin sehr verärgert und vor allem wütend, dass ich meine psychische Gesundheit ehrlich offengelegt habe, und ich weiß nicht, ob ich es meinem Arbeitgeber sagen soll, bevor ich mit den Wünschen der Ärzte fortfahre, oder ob ich den Mund halten soll. Ich erwäge auch, einen Termin bei einem anderen Arzt zu vereinbaren, um zu sehen, ob ich diese medizinische Untersuchung außer Kraft setzen und meine psychische Vorgeschichte dort einfach nicht offenlegen kann. Ich bin verblüfft, dass meine Depression dieses Problem verursacht hat, da der Job, den ich machen soll, in der Nähe meiner Beratungsdienste liegt und ich immer noch die Möglichkeit habe, den Job zu verlassen und nach Hause zu kommen, wenn es nötig ist.
Insgesamt bin ich verwirrt, was ich tun soll. Mein Arbeitgeber hat mir eine E-Mail geschickt, in der er sagte, dass sie meine Sicherheitsüberprüfung erhalten hat und mir hoffentlich bald mein offizielles Angebotsschreiben zukommen lassen wird. Sie erwähnte die medizinische Untersuchung nicht. Ich mache mir Sorgen, dass ich diesen Job nicht bekommen werde, was schrecklich wäre, da ich das schon sehr lange machen wollte und mich darauf gefreut habe, in diesem Forschungsbereich zu arbeiten. Ich habe endlich einen Durchbruch in der Branche geschafft und jetzt habe ich Angst, abgelehnt zu werden, obwohl ich ein guter Arbeiter und Lerner bin.
Jeder Rat oder Kommentar wird sehr geschätzt. Danke schön.
Bearbeitungen/Aktualisierungen:
Entschuldigen Sie alle für die Verzögerung bei der Beantwortung Ihrer Fragen. Ich werde in Kanada für eine wissenschaftliche Bundesbehörde in einer ihrer Provinzniederlassungen arbeiten.
Zur Klarstellung: Die Vertrauensärztin ist nicht mit meinem Arbeitgeber oder Arbeitsplatz verbunden, sie ist eine Ärztin, die beauftragt wurde, diese medizinischen Untersuchungen bei allen potenziellen Regierungsangestellten durchzuführen. Sie erwähnte, dass sie den Aspekt „Feldarbeit“ meines Formulars nicht absegnen könne, und da sie nicht weiß, was ich tun werde, trifft sie Vorkehrungen für den Fall, dass ich mich an einem abgelegenen Ort ohne ausreichende Gesundheit befinde Dienstleistungen für mich verfügbar. Sie erwähnte auch, dass es mir gut ging, wenn es sich um einen Software-Job handelte (was meistens der Fall ist), bei dem ich an einem Schreibtisch arbeite und am Ende des Tages gehen oder nach Hause gehen kann. Ich habe ihr gegenüber erwähnt, dass ich trotz meiner psychischen Gesundheit immer noch in der Lage bin, die Schularbeiten zu erledigen, und dass ich keine akademische Probezeit habe oder im Unterricht durchfalle, um ihr eine Vorstellung davon zu geben, wie sich dies auf mein tägliches Leben auswirkt. Sie bat meinen Berater und Arzt um weitere Informationen über meinen derzeitigen Zustand. Ich werde meinem Berater heute eine E-Mail schreiben.
Meine Arbeitgeberin erwähnt immer wieder, dass sie hofft, das offizielle Angebotsschreiben in den nächsten Wochen zu erhalten ... In der ersten Angebots-E-Mail erwähnte sie nicht die Bedingung der medizinischen Untersuchung, sondern nur die Sicherheitsüberprüfung, die ich jetzt bestanden habe .
Weitere Aktualisierungen:
Nochmals vielen Dank an alle, die geantwortet haben, es hat mir sehr viel bedeutet. Ich war wirklich besorgt darüber, dass mir diese Gelegenheit entging, weil ich wirklich das Gefühl hatte, dass es eine großartige Zeit war, die Dinge in meinem Leben wirklich zu ändern – die Schule ist im Moment ziemlich mies, und ich hatte nie wirklich die Gelegenheit, so etwas zu erkunden das, und das wollte ich schon immer. Diese Woche war ziemlich wild gewesen mit Prüfungen und Abschlussprüfungen für das College und das war wirklich nicht das Sahnehäubchen auf dem Eisbecher, den ich brauchte.
Ich schickte meiner Beraterin eine E-Mail und wir waren bereit, mit mir zusammenzuarbeiten, um dem medizinischen Offizier positive Informationen zu geben, und sie war wirklich freundlich, mich meine eigenen Gedanken über meine Fähigkeiten für die Arbeit besprechen zu lassen. Ich spreche mit ihr am Telefon, um einen Brief für den Amtsarzt zu schreiben, in dem ich die Gedanken und Erfahrungen meiner Beraterin mit mir aufführe und wie sie denkt, dass ich damit zurechtkommen werde.
Außerdem sagte mir mein Arbeitgeber, dass der Großteil meiner Arbeit Software sein wird, aber gegen Ende des Arbeitssemesters werde ich die Möglichkeit haben, nur an Wochentagen für 1-2 Wochen Feldarbeit zu leisten. Ich denke, ich werde diese Informationen dem medizinischen Offizier vorlegen und sehen, ob sie bereit wäre, die Bewertung vor der Feldarbeitszeit zu wiederholen und zu sehen, ob sie ihre Meinung ändert (ich gehe immer noch zur Beratung im Sommer, also hoffentlich hilft das). Nach dem, was mein Arbeitgeber mir gesagt hat, denke ich, dass ich die Wahl habe, die Feldarbeit zu machen, und sie werden mir entgegenkommen, wenn ich mich dagegen entscheide (obwohl ich das gerne erleben möchte, aber der Punkt ist, dass ich das nicht glaube medizinisches Gutachten wird mich daran hindern, diesen Job zu bekommen.
Nochmals vielen Dank für alle Ratschläge und fürs Zuhören.
Lügen Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber oder jemanden, den er benutzt, um Sie für eine Anstellung freizumachen, nicht an. Wenn es sich bei der von Ihnen erwähnten Sicherheitsüberprüfung um eine von der Regierung ausgestellte Sicherheitsüberprüfung handelt, ist dies noch wichtiger. Dies eröffnet Ihnen bestenfalls eine Kündigung und möglicherweise sogar Meineidsgebühren, wenn die Lüge entdeckt wird. Darüber hinaus sollten Sie gegenüber Ärzten, die Sie untersuchen, nicht über Ihre Krankengeschichte lügen (aus welchem Grund auch immer). Hör auf, diesen Gedanken zu hegen.
Es hört sich so an, als hätten Sie Beratungsdienste, daher kann es für Sie hilfreich sein, sie um Rat zu fragen. Es kann Ihrem Fall mit dem Arzt helfen, ein Schreiben von ihm zu erhalten, in dem bestätigt wird, dass er Sie für arbeitsfähig hält. Ich werde Ihnen meine Gedanken zu dem, was Sie gepostet haben, mitteilen, aber sie kennen Ihre persönliche Situation und haben wahrscheinlich anderen Menschen in ähnlichen Situationen wie Ihrer geholfen, sodass sich ihr Rat für Sie als wertvoll erweisen kann.
Abgesehen davon klingt es nicht so, als ob Sie verpflichtet sind, dieses Treffen dem Arbeitgeber selbst zu melden, also würde ich noch nicht daran denken, dies zu tun. Sie sollten sich bei der Vertrauensärztin erkundigen, ob sie plant, das erste Treffen dem Unternehmen zu melden, oder ob sie warten wird, bis sie mehr Zeit hat, Ihren Fall zu prüfen. Sie erwartet möglicherweise nicht, Sie abzulehnen, und möchte sich wirklich nur einiger Details vergewissern, bevor sie Ihr Formular unterschreibt. Wenn ihre Einschätzung eine Ablehnung sein wird, finden Sie heraus, ob sie dies Ihrem Unternehmen melden wird oder nicht. Sie kann möglicherweise auch beantworten, ob es für Sie in Ordnung ist, einen anderen Arzt um eine zweite Meinung zu bitten, oder ist möglicherweise offen dafür, die Ergebnisse einer zweiten Meinung zu lesen und ihr erstes Urteil zu überprüfen.
Im Allgemeinen denke ich, dass Sie es vermeiden sollten, dem Unternehmen Ihre Krankengeschichte mitzuteilen, und jede Diskussion über die Untersuchungsergebnisse ausschließlich über das Versäumnis des Vertrauensarztes führen sollten, das Formular zu unterschreiben. Ich vermute, dass das Unternehmen Richtlinien gegen Einstellungsmanager hat, die nach Einzelheiten zu medizinischen Untersuchungen fragen, und wenn sie auf Einzelheiten drängen, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass dies kein guter Job für Sie ist.
Beachten Sie jedoch, dass Sie die professionelle Meinung des Vertrauensarztes nicht ignorieren sollten, nur weil Sie damit nicht einverstanden sind. Es ist möglich, dass der Arzt Erfahrung mit Menschen mit Ihrer Erkrankung hat, die den Job annehmen und ihren Zustand verschlechtern. Sie sollten darauf vorbereitet sein, ein zweites Mal nein gesagt zu bekommen, wenn Sie eine zweite Meinung einholen, und sich vielleicht zu diesem Zeitpunkt nach einem anderen Job umsehen. Selbst wenn Sie zum Dienst entlassen werden, sollten Sie Ihre Gesundheit nicht gefährden, um den Job zu erledigen.
Es hängt davon ab, in welchem Land Sie sich befinden, welche Gesetze und Richtlinien Sie befolgen sollten, aber im Allgemeinen müssen Sie dies nicht tun, da medizinische Angelegenheiten vertraulich sind . Dies hängt jedoch vom Zustand und den örtlichen Gesetzen usw. ab.
Wenn die Krankheit beginnt, Ihre Arbeit zu beeinträchtigen und Sie unter Druck setzt und Sie auf eine Weise beeinflusst, mit der Sie nicht umgehen können, sollten Sie Ihren Vorgesetzten oder Chef informieren und sicherstellen, dass er sich dessen bewusst ist, also versuchen Sie es kann dir helfen.
Wie bereits erwähnt, wenn es keine lokalen Gesetze dagegen gibt, ist es Ihre Entscheidung, ob Sie etwas erwähnen möchten. Wenn Sie glauben, dass Sie es Ihrem Vorgesetzten vertraulich mitteilen können und glauben, dass er Sie unterstützen kann, würde es Ihnen möglicherweise zugute kommen und die Dinge für Sie viel einfacher machen.
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