Ist es akzeptabel, wegen der Bitte um persönlichen Urlaub entlassen zu werden? [geschlossen]

Ich wurde kürzlich von meinem Arbeitgeber entlassen (gefeuert), aber es lag weder an meiner Leistung noch an meiner Anwesenheit.

Ich brauchte wegen eines familiären Notfalls eine Woche frei (unbezahlt) und sie dankten mir, dass ich sie darüber informiert hatte. Am nächsten Tag erhalte ich eine E-Mail vom Chef meines Chefs, in der er um ein Gespräch bittet. Wir haben telefoniert und sie hat mich passiv aggressiv gefeuert. Ich teilte ihr mit, dass ich einen familiären Notfall habe, und sie sagte mir, ich solle mir keine Sorgen machen, zur Arbeit zu kommen. Ich nahm es als eine nette Sache und sagte ihr, ich würde sie per E-Mail wissen lassen, wann mein letzter Tag sein wird (ich musste die Daten überprüfen). Sie antwortete, indem sie sagte, sie solle sich nicht die Mühe machen, für den Rest der Woche zurückzukommen … oder jemals.

Ich war verwirrt, also sagte ich ihr, dass ich im Dezember zurück sein würde, und sie stellte klar: Nein, machen Sie sich keine Sorgen, dass Sie im Dezember zurück sind ... oder nach Ihrer Situation weitermachen.

Zwei Wochen später erhielt ich per Post ein Arbeitsversicherungsformular, das das Ende meiner dortigen Beschäftigung anzeigte. Ist das ein triftiger Kündigungsgrund?

Übrigens habe ich immer alles gegeben und meine Leistung war überragend. Das Management war aber nie wirklich ein Fan von mir, und Bevorzugung spielte in unserem Team oft eine Rolle.

In welchem ​​Land bist du? Sind Sie ein freiberuflicher Mitarbeiter? Wenn die Antwort auf die letztere Frage ja ist, dann kann sie Sie aus diesem oder einem anderen Grund feuern und es wird in ihren Augen gültig und akzeptabel sein.
Sie sagen ein paar Tage, erwähnen dann aber, dass Sie im Dezember zurück sein würden. Das passt nicht zusammen. Ein Monat oder mehr Urlaub kann keinesfalls als wenige Tage ausgelegt werden. Wollten Sie den Urlaub Ende November oder jetzt/nächste Woche antreten?
Dies muss wirklich Ihren Standort und die Art der Beschäftigung angeben, damit dies verantwortet werden kann.
Klären Sie außerdem, was ein „EI-Formular“ ist, oder entfernen Sie diesen Teil, wenn er für die Frage irrelevant ist.
Auf jeden Fall ist die Frage, ob etwas "akzeptabel" oder ein "triftiger Grund" ist, jemanden zu feuern, keine gute Frage für diese Seite, da sie meist subjektiv ist. Sie können fragen, was Sie dagegen tun können oder wie Sie es vermeiden können oder ob es offizielle Vorschriften dazu gibt, aber es muss eine praktische Frage sein. Im Moment liest sich das eher wie ein Rant.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber etwas Illegales tut, sollten Sie sich wirklich schriftlich holen, was er sagt (z. B. um eine entsprechende E-Mail bitten). Was ist, wenn sie einfach leugnet, was sie gesagt hat oder dass das Gespräch überhaupt stattgefunden hat und behauptet, dass Sie eines Tages nicht mehr zur Arbeit erschienen sind und dies der Grund für Ihre Kündigung war?
Es war ein Notfall in der Familie, also war es unbestimmt, wie viel Zeit. Ich habe eine Woche geschätzt. Entschuldigung, ich sagte ein paar Tage, aber ich glaube, ich habe tatsächlich um eine unbezahlte Woche gebeten.
EI wird die Arbeitsversicherung sein und den Fragesteller in Kanada platzieren.
„Ich brauchte wegen eines familiären Notfalls eine Woche frei (unbezahlt). Ich war verwirrt, also sagte ich ihr, dass ich im Dezember zurück sein würde.“ – Der 2. November, Dezember, ist mehr als 28 Tage entfernt. Nimmst du dir eine Woche oder 4 Wochen frei? Wenn ein Mitarbeiter um eine Woche bat und ich diesen Urlaub genehmigte, dann kurz zurückkam und sagte, sie würden sich bei mir melden, wenn sie 3 Wochen später wieder arbeiten könnten, wäre ich auch nicht glücklich.
Natürlich ist es kein legitimer Grund, Sie zu feuern. Es ist gemein und schrecklich, wenn man bedenkt, dass die meisten Menschen irgendwann in ihrem Leben die Krankheit und/oder den Tod eines geliebten Menschen durchmachen müssen. Man würde hoffen, dass Arbeitgeber in solchen Zeiten etwas nachlassen können. Leider ist das nicht der Fall und selbst Dinge wie das FMLA (in den USA) können Arbeitgeber sowieso nicht davon abhalten, Leute zu entlassen, sie können einfach einen willkürlichen "triftigen Grund" für die Kündigung finden.
Da Sie sich in Kanada befinden, ist dies eine ziemlich beantwortbare Frage, wenn Sie sie umformulieren können, um eine bestimmte nicht-subjektive Frage zu stellen. Wenn Ihr Arbeitgeber in Ontario mindestens 50 Mitarbeiter hat, müssen diese 10 Tage pro Jahr unbezahlten Noturlaub gewähren. Sie können den Rechtsweg bei Ihrer Landesregierung einschlagen, wenn dort ähnliche Voraussetzungen bestehen. Erwägen Sie zu fragen, welche Schritte Sie gegen Ihren Arbeitgeber unternehmen können, und geben Sie die Größe des Unternehmens und Ihre Provinz/Ihr Territorium an
Ja, mein Arbeitgeber hatte etwa 200 Mitarbeiter
@CameronRoberts Es tut mir leid, ich verstehe nicht, was du damit meinst. Das OP bat um eine Woche unbezahlten Urlaub und „verlängerte“ ihn auf einen Monat. Selbst unter Berücksichtigung von 5-Tage-Woche, Feiertagen etc. sind das ca. 20 Urlaubstage. Ich bin mir nicht sicher, wie 10 Tage unbezahlter Urlaub dem OP in diesem Fall helfen.

Antworten (2)

In den USA haben Arbeitnehmer Anspruch auf FMLA-Urlaub, wenn sie mindestens 12 Monate für ihren Arbeitgeber und in den vorangegangenen 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben und an einem Standort arbeiten, an dem mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigt sind vom Arbeitgeber innerhalb von 75 Meilen.

Nachdem Sie Ihren Arbeitgeber über einen Urlaubsbedarf informiert haben, muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um die FMLA-Berechtigung zu bestimmen. Da ich Ihre genauen Umstände nicht kenne, kann ich Ihnen nicht weiter raten, außer dass Sie sich nach dem Family Medical Leave Act (FMLA) erkundigen sollten und, wenn Sie daran interessiert sind, mit einem Anwalt für Arbeitsrecht/Arbeitsrecht sprechen.

Klingt sowieso nach einem schlechten Arbeitsklima. An meiner Stelle würde ich mich arbeitslos melden und nach einem neuen Arbeitgeber suchen.

An den meisten Orten ist kein Grund erforderlich (außer gemäß den Kommentaren in Teilen Europas). Tatsächlich ist es in vielen Fällen schlimmer, einen Grund anzugeben, als ihn nicht anzugeben, z. Diskriminierung, persönliche Probleme usw. Jemanden zu feuern, weil Sie Weiße nicht mögen, ist also inakzeptabel und der (Ex-)Mitarbeiter könnte Sie auf viele Arten angreifen, aber ihn ohne Angabe von Gründen zu entlassen, ist es nicht.

Ein CEO war vierzehn Tage lang auf Geschäftsreise und überließ seiner Frau die Verantwortung. Sie feuerte jede einzelne halbwegs anständig aussehende Frau im Laden. Sie konnten nichts dagegen tun, weil ihr Aussehen nicht der Grund für die Entlassung war.

"An den meisten Orten ist kein Grund erforderlich." Zitat benötigt. In weiten Teilen Europas braucht man zum Beispiel im Allgemeinen einen sehr guten Grund, um einen Mitarbeiter zu entlassen. Da OP nicht sagt, wo sie sich befinden, riskiert die Annahme nur, das Wasser zu trüben.
In Europa ist es ziemlich trivial, Menschen zu feuern. Markieren Sie es einfach als "aus produktionstechnischen oder finanziellen Gründen" und das war's. Ich habe noch nie gehört, dass eine Kündigung rückgängig gemacht wird, wenn das Unternehmen wirklich nicht in finanziellen oder produktiven Schwierigkeiten steckt.
@JuhaUntinen ja, und dasselbe gilt überall, wo ich weiß
@JuhaUntinen: In Deutschland sind Klagen gegen eine Entlassung durchaus üblich, es gibt sogar ein eigenes Arbeitsgericht dafür . Und ja, betriebsbedingte Kündigungen sind möglich , aber meistens wird eine ordentliche Abfindung fällig.
@sleske Sie können alles verklagen, was Sie wollen, aber das hindert Sie nicht daran, gefeuert zu werden. Bedeutet Ihr Beispiel, dass sie weiterhin zur Arbeit erscheinen können, ohne dass ihnen der Sicherheitsdienst die Tür zeigt? Oder nur, dass sie legal gegen ihre Entlassung protestieren können, um bezahlt zu werden? Ich werde meine Antwort ändern, um Europa auszuschließen.
@JuhaUntinen Wenn Sie aus finanziellen Gründen kündigen, dürfen Sie in einigen Ländern monatelang keinen Ersatz einstellen, mit allen offensichtlichen Folgen, die dies für das Unternehmen hätte.
@Kilisi: Ich bin kein Anwalt, aber AFAIK können Sie nicht zur Arbeit erscheinen, wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert - aber wenn Sie gegen die Entlassung kämpfen, müssen sie Sie möglicherweise weiter bezahlen. Und wenn Sie vor Gericht gegen eine Entlassung ankämpfen, kann das Gericht entweder entscheiden, dass der Arbeitgeber Sie zurücknehmen muss, oder Ihnen eine Abfindung zusprechen. Beides kommt in der Praxis vor, aber in der Regel werden Fälle mit einer Zahlung erledigt.
@Kilisi Wenn Sie legal protestieren und gewinnen (zumindest in meinem Land), könnte Ihr Arbeitgeber sogar gezwungen sein, Sie mit vollem Gehalt und voller Verantwortung zurückzunehmen und sogar eine hohe Geldstrafe zu zahlen, weil Sie zu Unrecht entlassen wurden.
@BgrWorker müssten sehr dumme Arbeitgeber sein, um sich in diese Situation zu bringen. Ich gehe hier von der Kompetenz des Arbeitgebers aus.
@Kilisi Sie werden überrascht sein zu erfahren, dass ich mehrere Fälle davon gesehen habe. Grundsätzlich sind Arbeitsgesetze und -rechte hier ein Chaos. Es gibt mehrere Facetten, für die Sie klagen können, und derjenige, der den besseren Anwalt hat, gewinnt normalerweise. Das ist auch der Grund, warum Unternehmen normalerweise viele kurzfristige Verträge abschließen, damit sie jemanden entlassen können, indem sie einfach auf das Ende des Vertrags warten, ohne zusätzliche Komplikationen.
@BgrWorker interessante Infos
@BgrWorker Und Länder in Europa haben Gesetze dagegen erlassen, die mehrere kurzfristige Verträge hintereinander verbieten.
Ist es akzeptabel, wegen der Bitte um persönlichen Urlaub entlassen zu werden? [geschlossen]
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