Wenn Sie gekündigt werden, sollten Sie etwas Schriftliches bekommen?

Ich habe 2 Monate in einem Geschäft gearbeitet. Plötzlich teilte mir der Manager mit, dass ich nicht über die Probezeit hinaus eingestellt werde und dort nicht mehr arbeite. Es gab nie eine vorherige Diskussion über Probleme. Es war auch jemand von der Einsatzabteilung da, aber er sagte nichts.

Ich hatte gedacht, ich würde etwas Schriftliches bekommen, aber der Manager sagte nein. Ist das ein Problem? Wenn Ihnen gekündigt wird, sollten Sie etwas Schriftliches bekommen?

Ich fragte den Manager, ob ich ihn als Referenz verwenden könnte, und zu meiner Überraschung sagte er ja, absolut. Sollte ich diesbezüglich skeptisch sein, da er mir gerade gekündigt hat?

Technisch gesehen wurde ich gefeuert? Wenn nicht, wie wäre der Begriff.

In welchem ​​Land bist du, Kumpel? Auch wurde Ihnen gekündigt oder Ihre Anstellung einfach nicht über die Probezeit hinaus verlängert?
@TymoteuszPaul Nun, er hat nie die Worte gefeuert oder gekündigt verwendet, aber er sagte auch, dass ich nach Hause gehen kann, obwohl meine Schicht noch nicht vorbei war, und es war klar, dass ich nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren würde, obwohl ich mehr geplante Schichten hatte.
Und das Land, in dem Sie sich befinden? Welche Art von Vertrag wird auch benötigt, denke ich.
@TymoteuszPaul Kanada. Eine Probezeit war im Vertrag nicht erwähnt.
Okay, das nimmt Gestalt an, und war dein Arbeitsvertrag befristet? Wenn ja, wann war das Ende?
@TymoteuszPaul nein, unbestimmt.

Antworten (2)

Ihrer Beschreibung nach wurde Ihnen nicht gekündigt. Grundsätzlich haben sie entschieden, Sie nach der Probezeit nicht zu verlängern. Dies hängt jedoch davon ab, was in den ursprünglichen Dokumenten steht, die Sie bei Ihrem Beitritt erhalten haben. Obwohl dies für Sie keinen offensichtlichen Unterschied in Bezug auf Ihren aktuellen Beschäftigungsstatus macht, ist es wichtig zu beachten, dass sie einfach entschieden haben, Sie nicht zu behalten, aber Sie nicht zu „feuern“. Dies kann verschiedene Gründe haben, die an Ihrer Leistung liegen können oder auch nicht.

Ich würde vorschlagen, dass Sie ein Gespräch mit Ihrem (ehemaligen) Vorgesetzten führen und versuchen, weitere Informationen zu erhalten. Wenn er Ihnen einen triftigen Grund für die Nichtverlängerung Ihres Vertrags nennt (etwas, das nichts mit Ihnen zu tun hat – zum Beispiel Personalabbau) und sich über Ihre Leistung freut, kann es nicht schaden, ihn als Schiedsrichter für einen neuen Job einzusetzen. Viele potenzielle Arbeitgeber möchten mehr über Ihre neuere Berufserfahrung erfahren.

Und was das Schriftliche anbelangt, kommt es darauf an, was im Originalvertrag steht. Wenn der Vertrag besagt, dass er zu einem bestimmten Datum endet, dann klingt es für mich so, als müssten sie Ihnen kein Kündigungsschreiben zukommen lassen, denn wie ich bereits sagte, klingt es für mich technisch nicht nach einer Kündigung. Sehen Sie sich auch die relevanten Gesetze an, die für Ihre Gerichtsbarkeit gelten, wenn es Unklarheiten gibt.

Persönlich: Versuchen Sie, positiv zu bleiben, erhalten Sie konstruktives Feedback von Ihrem Vorgesetzten und viel Glück auf Ihrem neuen Weg!

Ihnen wurde "ohne Grund gekündigt" (kann man annehmen, da sie keinen Grund angegeben haben). Abhängig davon, in welcher Provinz Sie sich befinden, können Kündigungsfristen und Abfindungen fällig werden, aber bei nur zwei Monaten ist dies unwahrscheinlich – siehe diese Tabelle für die Anforderungen pro Provinz . Bewerten Sie, ob Sie eine fällige Kündigung oder Abfindung erhalten haben, wenn ja, sollten Sie diese beantragen können (wenn das Geschäft Teil einer Kette ist, wenden Sie sich an die eigentliche Personalabteilung oder was auch immer).

Sie müssen Ihnen bei der Kündigung nichts Schriftliches ausstellen, da Ihr Arbeitsvertrag bereits relevante Informationen enthalten sollte. Nicht alles muss schriftlich festgehalten werden, es macht die Dinge nur beweisbarer, wenn sie es sind.

Sofern sie nicht in Manitoba oder Neufundland arbeiteten, arbeiteten sie nicht lange genug, um sich für eine Abfindung zu qualifizieren. (über Ihren Link).
Anscheinend ist er in BC über den 10.000-Link oben in den Kommentaren.
Wenn es nur einer mündlichen Diskussion überlassen bleibt, heißt das nicht, dass jeder behaupten könnte, er sei entlassen worden, obwohl das nicht wirklich der Fall ist. Denn gekündigt zu sein, klingt meist besser als gekündigt.
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