Unterbezahlender Arbeitgeber, der versucht, mich dazu zu bringen, die Kündigungsfrist zu verlängern; Soll ich einfach übertrieben kündigen in der Hoffnung, dass sie eine Abfindung zahlen?

Ich bin gesetzlich verpflichtet, 3 Wochen Abfindung zu zahlen.

Dann scheint mir die Antwort klar zu sein: 3 Wochen kündigen, abwarten, bezahlt werden und gehen, diese Zeit sinnvoll nutzen, um sich vom Burnout zu erholen und dann mit frischer Einstellung und Energie in den neuen Job starten.

Aus meiner Sicht scheint es nicht professionell oder gar ethisch vertretbar zu sein, diese Situation so zu gestalten, dass sie Sie feuern, um mehr Geld aus Ihrer Abfindung zu bekommen. Ich bin kein Anwalt, aber das klingt sogar so, als könnte es Sie in Schwierigkeiten bringen oder zumindest Ihr aktuelles Unternehmen nicht glücklich machen. Wenn überhaupt, empfehle ich Ihnen, sich an einen Anwalt zu wenden, wenn Sie vorgeben, diesen Weg zu gehen.

Aus Ihrem Beitrag geht jedoch hervor, dass Ihr derzeitiges Unternehmen nicht daran denkt, Sie gehen zu lassen (wie ihre Denkweise vermuten lässt, übertragen sie Ihnen bereits neue Verantwortlichkeiten). Wenn Sie Burnout haben, ist es außerdem sehr wichtig, sich davon zu erholen ; Sie möchten keinen neuen Job beginnen, der immer noch ausgebrannt und unterdurchschnittlich ist.

Ich würde sagen, diese Lösung ist eine Mischung aus meiner Interpretation der Ratschläge von @DarkCyprus und einem freundlichen Redditor .

Heute war es also hart, aber mehr oder weniger lohnend. Ich erhielt noch eine weitere Aufforderung, den Papierkram zu unterschreiben, der mir mehr Verantwortung auferlegen würde (und das vage formulierte Versprechen der „Möglichkeit/Fähigkeit“, mehr Geld zu verdienen) und die Kündigungsfrist, die ich vorlegen muss, erheblich zu erhöhen. Ich habe gerade meinem "ältesten" Chef "Miles" (nicht sein richtiger Name) gesagt:

„Miles, ich unterschreibe nicht ****. Diese ganze Sache scheint schrecklich falsch zu sein, und ich unterschreibe oder stimme nichts zu, bis ich eine Kopie habe, die ich mit nach Hause nehmen und an meinem Familienanwalt vorbeiziehen kann. Diese ganze Sache hat einen säuerlichen Geschmack im Mund hinterlassen, und ich denke, Sie sind besser dran, mit diesem "Angebot" einen anderen Kandidaten zu befördern, da mich das gestresst hat, mich unglücklich gemacht hat, und ich denke, ich werde darüber nach einem neuen Job suchen Zeitraum der nächsten 12 bis 18 Monate. Ich freue mich, meinen Nachfolger zu schulen, sobald die anderen Ingenieure auf dem neuesten Stand sind, und ich freue mich, während der Arbeitszeit damit zu beginnen, einen Schulungsplan für sie zu schreiben. Davon abgesehen, ich werde meine Arbeit (und die leitenden Funktionen, die ich übernommen habe) weiterhin nach besten Kräften ausüben,und agiere während dieser Zeit als treuer und pflichtbewusster Vertreter meines Arbeitgebers gemäß Firma und PEO/APEGRichtlinien und machen nach Bedarf weiterhin Überstunden, um Meilensteine ​​und Lieferungen zu erreichen. Wenn ich zu irgendeinem Zeitpunkt ein Vorstellungsgespräch mit einem Konkurrenten oder einem Unternehmen in unserem Bereich habe, werde ich Sie informieren, falls Änderungen meiner Aufgaben erforderlich sind."

Miles war rot im Gesicht und drängte mich immer wieder zu kündigen, indem er sagte: „Es war die einzige anständige/ehrenhafte/usw. Lösung, wenn ich hier so unglücklich bin“. Ich lehnte ab und wiederholte meinen "pflichtbewussten Agenten"-Bit, und dass ich das in Betracht ziehen würde, wenn ich ein gegengezeichnetes und in der Hand liegendes Angebot habe. In der Zwischenzeit bekommt er praktisch ein Jahr Kündigungsfrist, und ich kann ihm helfen, meinen Nachfolger auszubilden. Ich werde weiterhin mit Fragen bombardiert, ob ich ein neues Stellenangebot angenommen habe, die ich weiterhin mit „nicht Ihre Angelegenheit“ beantworte.

3 Stunden später erfahre ich, dass mein Arbeitsverhältnis beendet wird, und es gibt Papierkram, den ich unterschreiben muss, um Anspruch auf meine Abfindung zu haben. Ich lehne das Austrittsgespräch ab (auch wenn es Brücken bricht und eine Referenz von meinem Chef kostet, was mir egal ist, da ich Freunde habe, die bereits zugestimmt haben, mir eine Referenz bei dieser Firma zu geben), was verursacht echtes Schreien/Schreien. Ich sage ihnen rundheraus, dass sie mich wahrscheinlich abgelenkt brauchen, während sie meine Geräte und Backup-Dateien deaktivieren, also gehe ich aus Gefälligkeit für den Papierkram zu einem freien Büro.

Mir ist aufgefallen, dass die Aufhebungsvereinbarung nicht das übliche Dokument ist, das Mitarbeitern ausgehändigt wird (ich war bereits an Austrittsgesprächen in diesem Unternehmen beteiligt), und ich verlange das "Standard" -Paket, oder ich werde eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung einreichen und eine persönliche Klage gegen meinen Chef als Person wegen Belästigung. Ich sitze 30 Minuten allein in einem überhitzten Büro, als unser Rechtsberater hereinkommt, sehr nett und höflich, mir ein Standardentlassungsformular und eine Bestätigung über 7,5 Monate Abfindung per Direktzahlung gibt (dh abzüglich der in diesem Jahr genommenen Urlaubszeit). ).

Das war die absolute Hölle, und ich empfehle es nicht, es sei denn, Sie haben die Finanzen, um mehrere Monate ohne Arbeit in einer Bären-/Müllwirtschaft zu leben. Auch wenn Sie sich nicht für P.Eng./RPE-Zertifikate entscheiden, schadet es nicht, die damit verbundene Ethik- und Rechtsausbildung zu lernen. Auf der positiven Seite habe ich einen 1-monatigen Antrittsbonus und ~8 Monate Abfindung, um mich durch die nächsten 2 Monate zu bringen. Wenn so etwas in der Zukunft passiert, warte ich definitiv nur, bis es ein guter Zeitpunkt ist, um meine 2/3 Wochen Kündigungsfrist zu geben.

Für den Anfang ist es immer besser, von Ihrem Arbeitgeber entlassen/gefeuert zu werden, was die Höhe der Entschädigung betrifft, die Ihnen in Ontario gezahlt wird.

Als Angestellter in Ontario sind Sie nicht verpflichtet, Ihren Arbeitgeber zu benachrichtigen, es sei denn, dies ist Teil Ihres Vertrags. Sie haben angegeben, dass Ihr Vertrag eine Kündigungsfrist von 3 Wochen erfordert.

Wenn ein Arbeitgeber in Ontario Sie gehen lässt, müssen Sie einige Dinge beachten:

• Die Höhe der Benachrichtigung, die sie Ihnen geben müssen
• Zahlung statt Kündigung (Kündigungszahlung)
• Abfindung

Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer Ihrer Arbeit für Ihren Arbeitgeber ohne mehr als 13-wöchige Unterbrechung ab. Bei einer Beschäftigungslücke von mehr als 13 Wochen zählt nur das jüngste Segment.

Die Höhe der Kündigungsfrist, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten sollten, finden Sie in der folgenden Tabelle:

Amount of notice required if an employee has been continuously
employed for at least three months
=================================================
Period of employment           |  Notice required
=================================================
Less than 1 year               |  1 week
1 year but less than 3 years   |  2 weeks
3 years but less than 4 years  |  3 weeks
4 years but less than 5 years  |  4 weeks
5 years but less than 6 years  |  5 weeks
6 years but less than 7 years  |  6 weeks
7 years but less than 8 years  |  7 weeks
8 years or more                |  8 weeks

Sie haben angegeben, dass Sie ungefähr 5 Jahre bei ihnen beschäftigt waren. Ihnen werden also entweder 4 oder 5 Wochen geschuldet, je nachdem, auf welche Seite der 5-Jahres-Marke Sie fallen.

Jetzt wurden Sie aufgrund von Folgekommentaren auf der Stelle entlassen. Hier setzt also die Kündigungserstattung an. Sie müssen Ihnen für diese 4 oder 5 Wochen Ihren regulären Lohn für reguläre Stunden zahlen.

Nicht das trifft auf Ihren Fall zu, aber die maximale Auszahlungsgrenze liegt bei 26 Wochen.

Das nächste ist die Abfindung.

Die Abfindung tritt nach der 5-Jahres-Marke ein, und Ihr Unternehmen muss außerdem eine Gehaltsabrechnung in Ontario von mindestens 2,5 Millionen US-Dollar haben. Es gibt eine andere Klausel für 50 oder mehr Personen wegen Schließung, aber das gilt hier nicht. Angenommen, Sie sind Teil eines Unternehmens, das groß genug ist, und Sie haben wahrscheinlich eine interne Rechtsabteilung und Sie haben die 5-Jahres-Marke überschritten, dann haben Sie zusätzlich zu den anderen Zahlungen, die Sie erhalten, wie z. B. Zahlung an Stelle, Anspruch auf eine Abfindung der Bekanntmachung.

Wenn Sie unter 5 Jahre alt sind, erhalten Sie $0 Abfindung.

Wenn Sie älter als 5 Jahre sind, erhalten Sie 1 Woche Gehalt für jedes Jahr, in dem Sie gearbeitet haben, plus eine Woche Gehalt multipliziert mit der Anzahl der vollständigen Monate geteilt durch 12 für das letzte unvollständige Jahr der Beschäftigung.

HÄTTEN SIE KÜNDIGT , hätten Sie keinen Anspruch auf eine Abfindung und ich glaube, Sie würden jede Zahlung anstelle einer Kündigung über Ihre 3 Wochen hinaus verlieren, die Sie gegeben hätten.

Natürlich gibt es immer Ausnahmen, wann Sie sich qualifizieren. Weitere Informationen finden Sie auf der Website des Arbeitsministeriums von Ontario:

Zahlung statt Kündigung

Abfindung

Zu beachten ist auch, dass das Unternehmen verpflichtet ist, alle Leistungen bis zum Ende der Kündigungsfrist fortzusetzen, die es hätte gewähren müssen.

Nicht das trifft auf Ihren Fall zu, aber die maximale Auszahlungsgrenze liegt bei 26 Wochen.

Ich würde nicht empfehlen, jemals länger zu kündigen, als Sie müssen, da Sie eher früher als später arbeitslos werden. Beachten Sie auch, dass Sie sich selbst von der Abfindung und Teilen Ihrer Anspruchsmitteilung abschneiden, wenn Sie die Abreise einleiten. Meiner Meinung nach ist es bei einer Kündigung immer am besten, das Unternehmen die Dinge anstoßen zu lassen.

Im Idealfall kündigen Sie zum vertraglich vereinbarten Zeitpunkt (also spätestmöglich). Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie ab diesem Zeitpunkt bis zu Ihrem angegebenen letzten Arbeitstag jederzeit aus dem Gebäude eskortiert werden. Trennen Sie sich möglichst einvernehmlich.

In Ihrem Fall möchten Sie in diesem 5-Jahres-Zeitraum wirklich auf der +-Seite von 5 sein. Nicht, dass Sie die Kontrolle darüber hätten.

Und nur für den Fall, dass es nicht klar ist, dass die Zahlung anstelle der Kündigung und die Abfindung zwei separate Zahlungen sind .

Sie werden kurz vor 5 Jahren entlassen, Sie erhalten ungefähr 5 Wochen Gehalt. Sie werden am Tag nach Ihrem 5-jährigen Jubiläum entlassen, Sie erhalten ungefähr 10 Wochen Gehalt (5 für Abfindung und für Zahlung anstelle der Kündigung).

Ich kann mir nicht vorstellen, warum sie dir jemals 8 Monatsgehälter geben würden, wenn du bereits 2 Monate gekündigt hast. Wenn sie entscheiden, dass Sie lästig werden, könnten sie Sie für die verbleibenden zwei Monate in „Gartenurlaub“ schicken – Sie bleiben effektiv auf der Gehaltsliste, sagen Ihnen aber, dass Sie keine Arbeit für sie erledigen müssen.

Alternativ könnten sie alles genau beobachten, was Sie tun, und nach einer Ausrede suchen, um Sie vorzeitig zu entlassen. Das würde Ihrer beruflichen Laufbahn nicht helfen, und Sie würden nicht bezahlt.

Ich nehme Glorfindels Rat an und beantrage, dass die Konten zusammengelegt werden. Um eine grobe Zusammenfassung zu geben:

• In 8 Wochen fängt mein neuer Job an.
  • Ich war ausgebrannt und bat meinen neuen Arbeitgeber, mir 8 Wochen Zeit zu geben, bevor ich anfange.
  • Mein ursprünglicher Plan war, 4 Wochen zu warten und weiter bei meinem derzeitigen Arbeitgeber zu arbeiten, dann meinem derzeitigen Arbeitgeber 3 Wochen Kündigungsfrist zu gewähren und die Überstunden einfach auf Null zu reduzieren (dh 7,5-Stunden-Tage anstelle von 10,5-Stunden-Tagen) und schließlich zu haben eine 1-wöchige Pause ohne Arbeit, bevor ich bei meinem neuen Arbeitgeber anfing (zum Dekomprimieren). Das macht 4 + 3 + 1 ==> 8 Wochen zwischen jetzt und meinem neuen Job.
• Mein "aktueller" (nun, jetzt ex, aber ich werde "aktueller" verwenden, um Unklarheiten zu vermeiden) verlangte eine 3-wöchige Kündigungsfrist (laut meinem Kontakt), wenn ich kündigen würde, und zwang mich illegal zu einem einseitigen/illegalen Vertrag Änderungen, also müsste ich 3 Monate (dh 12 Wochen) im Voraus kündigen, wenn ich freiwillig austrete.
• Meine Aufhebungsvereinbarung geht weit über die von der Provinz Ontario garantierte Standardvereinbarung hinaus (obwohl die Punkte von „Forward Ed“ wahrscheinlich korrekt sind, treffen sie in diesem Fall nicht unbedingt zu), und in dem Fall meiner Entlässt mich mein aktueller Arbeitgeber ohne Grund , muss mein Arbeitgeber mir den Gegenwert von 3 Monatsgehältern zahlen, plus einen zusätzlichen Monat für jedes Jahr, in dem ich beschäftigt war (3 Monate + 5 Monate ==> 8 Monate Abfindung), abzüglich etwaiger "Urlaubsüberschüsse". ".
  • Mein jetziger Arbeitgeber zwingt uns, 4 Tage Urlaub im Monat zu nehmen, damit er keine Extrakosten in den „Urlaubstopf“ treiben muss, lässt uns aber nicht eine ganze Woche frei nehmen, was wirklich viel zu bieten hat uns sauer. Anscheinend muss das Urlaubsgeld im Voraus auf einem Konto reserviert werden, falls das Unternehmen untergeht, sodass für sie reale Kosten entstehen, wenn die Menschen während der Pandemie keine Urlaubstage nutzen, während sie von zu Hause aus arbeiten. Wir konnten auch selten aufeinanderfolgende Tage frei nehmen oder montags/freitags, also war Freizeit eine Verschwendung.
• Ich war in der Tat von meinem aktuellen Job ausgebrannt, unterbezahlt, Büropolitik, Müllurlaubsrichtlinien, die keine solide Woche frei ließen, aber uns dazu zwangen, zufällige Dienstage und Mittwoche zu verwenden, damit das Unternehmen das Budget ausgleichen konnte.
• Wenn ich offiziell gekündigt hätte, hätte ich wahrscheinlich nur 3 Wochen Gehalt erhalten (in der Mittagspause meinen Familienanwalt kontaktiert), und im besten Fall, wenn ich 2 Monate gekündigt hätte und mein Arbeitgeber beschlossen hätte, mich stattdessen zu entlassen oder sagen "Wir brauchen Sie nur für 3 Wochen", würde ich wahrscheinlich 2 Monate bezahlt, wenn der Arbeitgeber etwas aggressiv sein wollte (und da er meine formellen schriftlichen Urlaubsunterlagen hat). Wenn mein Arbeitgeber aggressiver sein und mich herausfordern wollte, ihn zu verklagen, hätte er mir einfach 3 Wochen Gehalt gegeben und gesagt: „Wir sehen uns vor Gericht“.
• Meine „Taktik“, nur verbale, vage Hinweise zu geben, dass ich vorhabe zu gehen, war extrem riskant, führte aber schließlich dazu, dass mein Arbeitgeber mich einfach ohne Fall feuerte und sich auf die Klausel berief, die mir die volle Abfindung (d. h. 8 Monatsgehälter) zahlen würde. . Dies, kombiniert mit dem 1-Monats-Gehalt (bei 145% meines alten Satzes) und dem Antrittsbonus bei meinem neuen Arbeitgeber, ließ mir ungefähr 9,45 Monatsgehälter übrig, um mich für die nächsten 2 Monate zu überbrücken. Mein Anwalt bemerkte, dass dies ein gefährlicher/riskanter Schritt sei, und ich sollte sicherstellen, dass zukünftige Arbeitgeber nichts davon erfahren.
  • Mir wurde jedoch gesagt, ich sei schlau, weil ich ein nicht standardmäßiges Entlassungsformular bemerkt und damit gedroht habe, meinen Vorgesetzten als Person und nicht als Vertreter seines Arbeitgebers wegen unprofessionellen/zielgerichteten Verhaltens (z. B. Mobbing) zu verklagen, und er wahrscheinlich vor seinen eigenen Chefs inkompetent aussah, wenn er den Anwalt des Unternehmens bitten musste, eine einfache Entlassung zu übernehmen (könnte seinen eigenen Job riskieren, weil er etwas so Dummes getan hat, wie eine Rechtsform für die Kündigung ohne Zustimmung der Rechtsabteilung zu ändern, wie z es dauert normalerweise Monate, bis ein solches Formular/eine solche Richtlinie in einem großen Unternehmen geändert wird).
  • Ich war auch schlau für:
    • Einen Vertrag nicht unterschreiben, ohne dass mein Anwalt ihn eingesehen und mir einen Durchschlag ausgehändigt hat.
    • Ablehnen des Exit-Interviews.
    • Nicht zugeben, ein Angebot (oder ein akzeptiertes Angebot) von einem anderen Arbeitgeber zu haben.
• Punkte, an denen ich Glück hatte und mich hätte vermasseln können:
  • Meine ganze „treue Agenten“-Rede war gut gehandhabt, und es schadet nie, so etwas wie ein professionelles Ingenieurgremium als Arbeitgeber zu zitieren, der die Berufspraxis/Ethik/usw. herausfordert. könnte Millionen von Dollar an schlechter PR und Gerichtsverfahren generieren. Da ich jedoch erwähnte „Ich würde sie wissen lassen, wenn ich ein Vorstellungsgespräch hätte“ und bereits ein Vorstellungsgespräch geführt hatte, war ich absichtlich irreführend, was mich wirklich hätte beißen können, wenn wir vor Gericht gegangen wären.

Fazit: Das meiste, was ich getan habe, war "klug", außer diesem Teil meiner Rede:

Wenn ich zu irgendeinem Zeitpunkt ein Vorstellungsgespräch mit einem Konkurrenten oder einem Unternehmen in unserem Bereich habe, werde ich Sie informieren, falls Änderungen meiner Aufgaben erforderlich sind."

Wenn irgendjemand dies in Zukunft liest und versuchen will, "Ihren Arbeitgeber zur Hand zu zwingen", Ihnen eine Abfindung zu geben (dh versuchen, ohne Grund gefeuert zu werden, oder "ihm ein Feuer unterm Hintern anzünden"), ist das ein sehr gefährliches Spiel, und ich Erfolg eher durch Dummheit und Korruption seitens meines jetzigen Ex-Arbeitgebers als durch Cleverness meinerseits.

Warum ich mir keine Sorgen darüber mache, dass mein Ex-Arbeitgeber dies liest: Mindestens ein leitender Manager hat nach objektiver Zusammenfassung meines Anwalts mehrere rechtswidrige Handlungen begangen (z Rechtsdokument des Unternehmens ohne Genehmigung der Geschäftsleitung/der Rechtsabteilung, jemanden dazu drängen/manipulieren, zu kündigen, anstatt ihn einfach zu entlassen, jemanden unter Druck setzen, ins Büro zu kommen, um etwas zu unterschreiben, das er per E-Signatur erledigen könnte, und möglicherweise gegen die CV-19-Präventionsrichtlinien des Unternehmens verstoßen ein unkritischer/illegaler Grund , der der Auflistung/Klassifizierung der regierungsnahen Anwendungen meines Unternehmens als wesentlicher Dienst zuwiderlaufen würdeusw.), so dass er, wenn er wegen ein paar Monatsgehältern hinter mir her ist, zumindest mit Geldstrafen und möglicherweise noch schlimmeren Geldstrafen rechnen muss. Hoffentlich ist diese Erfahrung als Beispiel (hauptsächlich für das, was nicht fällig ist) für kanadische Ingenieure aus der Ferne nützlich von unethischen Arbeitgebern gemobbt werden.

Bearbeiten : Jesus, jeder Verweis auf dieser Website auf professionelles Engineering beinhaltet Korruption in kanadischen Unternehmen .

Unterschreiben Sie nichts und gehen Sie einfach nach Ihrer ursprünglichen Kündigungsfrist.

Diese ganze Situation klingt gefährlich und giftig, verschwinde einfach und vergiss das Ganze. Sie sind ausgebrannt und unterbezahlt, und Sie haben einen neuen Job, der bereit ist zu gehen. Versuchen Sie einfach, die Dinge zu beenden und mit Ihrem Leben weiterzumachen. Probieren Sie keine komplizierten Manöver aus, die Sie noch weiter in das Durcheinander verstricken könnten, das Ihr früherer Job war.

Was ist, wenn Sie versehentlich etwas unterschreiben, das besagt, dass Sie länger bleiben müssen? Ihr neuer Job kann wütend werden, wenn Sie nicht erscheinen können, wie Sie es angekündigt haben. Übersetzen Sie im Grunde die Toxizität in Ihren neuen Job.

Ja, es gibt eine mikroskopische Chance, dass Sie etwas unterschreiben und manövrieren könnten, um mehr Geld zu bekommen, aber eine so giftige Situation scheint zu gefährlich zu sein, um die Würfel für eine kleine Rache zu rollen. Rache ist vielleicht das dümmste aller menschlichen Motive.

Wenn Geld Ihre einzige Sorge ist, scheint es immer noch zu gefährlich zu versuchen, ein wenig mehr Geld herauszusuchen. Ja, man kann schlau genug sein, hoffentlich nichts Verrücktes zu unterschreiben, aber das birgt ein gewisses Risiko, es sei denn, man hat eine juristische Ausbildung. Warum entspannen Sie sich nicht einfach ein paar Wochen, wenn Sie es sich wirklich leisten können? So sind Sie in Ihrem neuen Job von Anfang an richtig stark.