Ich arbeite derzeit in einem Personalvermittlungsunternehmen in Großbritannien, das vollständig auf einem illegalen System basiert, bei dem Mitarbeiter des Unternehmens vorgeben, einige der Kandidaten zu sein, sie gefälschte Lebensläufe erstellen und ähnliches.
Die Sache ist, dass ich, wenn ich meinen Job kündigen möchte, eine Kündigungsfrist von 3 Monaten einhalten muss, aber ich habe gehört, dass ich behaupten kann, unter unethischen/illegalen Bedingungen zu arbeiten, und laut Gesetz (bei diesem Punkt bin ich mir nicht sicher) muss der Manager das lösen Ausgabe in 2 Wochen und wenn er es nicht tut, kann ich vor Ablauf der dreimonatigen Kündigungsfrist gehen und werde trotzdem für diese drei Monate bezahlt.
Hat jemand ein paar Informationen dazu?
Ich möchte Sie bitten, Ihren Vertrag sorgfältig zu lesen und sicherzustellen, dass der Public Interest Disclosure Act 1998 erwähnt wird. Lesen Sie hier.
Sie müssen Ihren Job nicht aufgeben, um die illegale Aktivität zu beseitigen. Sie können entweder die Mitarbeiter verraten, die dies Ihren Arbeitgebern antun, oder, wenn es sich um eine unternehmensweite Richtlinie handelt, können Sie die Polizei über die Praxis informieren.
Dies wird Ihre Arbeit mit ziemlicher Sicherheit etwas unangenehm machen, aber sie können Ihnen nichts tun, und wenn sie es tun, können Sie sie vor Gericht bringen.
mwbl
Brandin