Arbeite seit ca. 15 Monaten in meiner jetzigen Firma (erster Arbeitgeber).
Seit ich in das Unternehmen eingetreten bin, war ich nur an einem Projekt beteiligt. In diesem Projekt hatte ich das Gefühl, dass ich nicht genug Fähigkeiten gelernt habe, um mich in die Richtung der Karriere zu lenken, die ich gerne haben würde, in der Erwartung, dass ich später mehr Einfluss haben würde, wenn ich nützlich bin. Das Projekt ist jetzt beendet und ich werde gleich in ein anderes hineingezogen, von dem ich vermute, dass ich ähnlich denken werde. Ich sollte hinzufügen, dass das Unternehmen mich wirklich gut behandelt und versucht, entgegenkommend zu sein, und es könnte eine einfache Fehlausrichtung meiner aktuellen Ziele mit ihren sein. Ich habe mit meinem Vorgesetzten darüber gesprochen, dass ich nicht zufrieden bin. Ein guter Kontakt zu ihnen ist mir wichtig.
Jetzt bin ich bereit aufzuhören. Ich habe einen Notfallfonds, der mir +7 Monate reichen sollte, genug Zeit, um mich in den Technologien weiterzubilden, an denen ich tatsächlich interessiert bin, und mich dann auf relevante Jobs zu bewerben.
Die Sache ist die – ich möchte aufgeschlossen sein und das Projekt, in das ich hineingezogen werde, ausprobieren, nur für den Fall, dass es tatsächlich interessant ist, aber ich bin mir nicht sicher, ob es ethisch vertretbar wäre, sich auf etwas einzulassen, wenn ich weiß, dass es die Chance gibt wird daran festhalten ist nicht super groß.
Einerseits weiß ich, dass das Unternehmen darauf vorbereitet sein sollte, dass jeder jederzeit gehen kann. Andererseits weiß ich nicht, ob ich mich wohlfühlen sollte, eine solche Störung zu riskieren (Das Projekt würde mich als alleinigen Entwickler eines Teils eines Systems arbeiten lassen, wobei ungefähr 1,5 Monate vorhergesagt werden, um mich auf den neuesten Stand zu bringen, Wenn Sie also einen Ersatz finden, würde dies Ihre Fristen ernsthaft durcheinander bringen.)
Die Alternativen zum Projekt, die ich im Moment sehe, sind:
Bei beiden fühle ich mich nicht besonders wohl, daher würde ich mich über Einsichten von denen freuen, die mehr Erfahrung mit der Ethik der Resignation haben.
Denken Sie an den schlimmsten Fall
Eine Art, wie ich schwierige Entscheidungen wie diese treffe, besteht darin, Was-wäre-wenn- und Worst-Case-Szenarien durchzuspielen. Nachfolgend finden Sie eine kleine Analyse, die auf den sehr begrenzten Informationen basiert, die Sie bereitgestellt haben. Anstatt die Analyse als besonders nützlich zu betrachten, betrachten Sie die Methode und versuchen Sie, Ihre eigene Analyse zu erstellen.
Wenn Sie dies tun, wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie gehen? Sie haben bereits mit ihnen gesprochen, also denken Sie daran, dass sie etwas ändern werden, um Sie zu behalten. Der schlimmste Fall für den Arbeitgeber ist, dass Sie 1,5 Monate damit verbringen, hochzufahren, und dann sofort wieder gehen, ohne einen Mehrwert zu schaffen. Der schlimmste Fall für Sie ist, dass dies wie eine absichtliche Bewegung aussieht und jemand anderes dies persönlich gegen Ihren Charakter hält. Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass diese Dinge passieren? Was ist, wenn Ihnen das neue Projekt am Ende tatsächlich gefällt?
Klingt, als wären Sie finanziell gesund, um dies zu tun. Sie erhalten die Vollzeit-Möglichkeit, für ca. 7 Monate einen neuen Job zu finden, den Sie wollen, bevor Sie einen Job annehmen, den Sie brauchen. Wird jemand im Unternehmen es begrüßen, dass Sie gehen, oder wird er immer noch den Eindruck haben, dass Sie aktiv versuchen, ihn zu verletzen?
Dies ist eine einzigartige Option, die die meisten Entwicklungspositionen, die ich gesehen habe, nicht bieten. Möglicherweise können Sie mit einem angemessenen Vorgesetzten an einen anderen Ort im Unternehmen wechseln. Im schlimmsten Fall feuern sie dich, weil du deine Arbeit nicht machst, oder sie zwingen dich, die Arbeit trotzdem zu machen (mit Kündigungsdrohungen).
Ihr direkter Vorgesetzter wird dies wahrscheinlich zu schätzen wissen, aber wird sich der Rest der Managementkette darum kümmern? Ihr Vorgesetzter ist dem Unternehmen mehr verpflichtet als Sie (rechtlich, steuerlich usw.). Machen Sie sich also bewusst, dass Sie im schlimmsten Fall entlassen werden. Wenn Ihre Kollegen davon erfahren, wie werden sie Sie anders behandeln?
Soweit einige direkte Ratschläge:
Im Allgemeinen ist es meiner Erfahrung nach oft etwas, das ich nie teile, es sei denn, ich bin mit dem Worst-Case-Szenario einverstanden. Sie haben Ihren Unmut bereits geäußert, hoffentlich auf spürbare / wiederkehrende / offizielle Weise, und Ihr Arbeitgeber sollte sich nicht wundern, wenn Sie gehen, wenn er nicht versucht, das zu ändern, worüber Sie unzufrieden waren. Es ist eine Klischeeaussage, aber es ist nichts Persönliches, es ist nur ein Geschäft .
Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie Ihren Abgang so professionell wie möglich gestalten. Selbst wenn einige Personen persönlich verletzt werden, spielen Sie keine Spielchen (versuchen, das letzte Wort zu bekommen, das Mikrofon fallen zu lassen usw.) und die wichtigen Personen werden sich an Ihre Professionalität erinnern. Das bedeutet, dass Sie 2 Wochen Zeit geben, bereit sind, andere zu schulen, und sich auf das konzentrieren, was für Sie am besten ist, auch wenn es für sie nicht ideal ist.
Du willst also gehen und denkst, du hast einen Plan: kündigen, studieren, Job finden.
Das ist ein schrecklicher Plan. Es ist viel besser, den nächsten Job zu finden, bevor Sie kündigen. Sie haben eine Einnahmequelle. Auch wenn es Ihre Fähigkeiten nicht so nutzt, wie Sie es möchten, und es Ihnen nicht erlaubt, die neuen Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie sich wünschen; sie behandeln dich gut.
Nehmen Sie also die neue Aufgabe an, geben Sie sich die Mühe, sie gut zu machen, und sehen Sie, wohin sie führt. Nutzen Sie gleichzeitig die 9 Monate Laufzeit, um einen neuen Job zu finden.
Jetzt, am Ende der 9 Monate, wird es schwierig. Sie sollten gut in Ihrer Jobsuche sein. Wie Sie mit der Umstellung umgehen, ist eine ganz andere Frage...
Die anderen Optionen, die Sie erwähnen:
das neue Projekt ablehnen. Für die meisten Menschen ist das dasselbe wie aufhören. Wenn Sie aufgefordert wurden, Projekte zu übertragen, können Sie möglicherweise ablehnen. Wenn Sie so wertvoll wären, dass das Unternehmen bereit wäre, Sie für eine kurze Zeit zu bezahlen, während Sie nicht an einem Projekt arbeiteten, würden Sie nicht daran denken, nach einem Projekt aufzuhören.
Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und sagen Sie ihm, dass Sie wahrscheinlich kündigen werden. Je nachdem, wo Sie arbeiten, kann das einer Kündigung gleichkommen. Selbst wenn sie dich behalten würden, müsstest du so tun, als würden sie dich jederzeit feuern.
Bitte, bitte tun Sie das nicht. Es wird weder Ihrem Arbeitgeber noch den Menschen gegenüber fair sein, die sich mit der Fortsetzung Ihrer Arbeit herumschlagen müssen. Seien Sie lieber ehrlich und gehen Sie einfach, ohne sich einzumischen.
Meine zwei Cent: Das ist offensichtlich unethisch.
Das Unternehmen sucht eine Stelle zu besetzen, und aufgrund der Dauerfrage suchen sie keine Zeitarbeitsstelle.
Indem Sie die Stelle annehmen, lassen Sie das Unternehmen glauben, dass die Stelle besetzt ist.
Indem Sie kündigen, bevor Ihr Engagement abgelaufen ist, schaden Sie sich und dem Unternehmen. Sie selbst haben ein Unternehmen, das, wenn Sie sich auf einen früheren Arbeitgeber beziehen, wahrscheinlich nichts Positives über Sie zu sagen hat. Und Sie schaden dem Arbeitgeber, indem Sie ihn dazu bringen, vorzeitig einen Ersatz für Sie zu suchen.
Lilienthal
Keschlam
Komodosp
NZKschatrija