Soll ich ein Angebot annehmen, das mein Problem löst, aber meine Kollegen stärker belastet?

Ich bin ein Java-Webentwickler, der seit mehr als 3 Jahren arbeitet. Ich habe Web-Apps entwickelt, aber nie Operationen durchgeführt. In der Zwischenzeit steigen die Mitarbeiter einer nach dem anderen aus, und eine Operationsarbeit kam zu mir; Legacy-Server, die mit ASP lächerlich fest codiert sind.

Obwohl ich nie ASP gemacht habe, weiß ich, dass ich damit umgehen kann, wenn ich eine Zeit lang lerne. Aber sich nur vorzustellen, dass ich das tue, macht mich verrückt. Ich will es einfach nicht tun. Und das wird sicherlich meine aktuelle Entwicklungsarbeit beeinflussen. Also habe ich meine Gedanken direkt meinem Vorgesetzten mitgeteilt. Seine Antwort war wie folgt:

  • Es ist schwierig, das Problem zu lösen, da es keine anderen geeigneten Mitarbeiter gibt.
  • Eine davon kann ich dir anbieten:
    1. Take the ops funktioniert. Ich kümmere mich um Ihren Entwicklungsplan.
    2. Sie führen Dev & Ops durch, was Sie entwickelt haben. Aber jemand anderes (der bereits andere Operationen übernimmt) muss die Operationen durchführen, die Sie nicht übernehmen.

Mein Kollege wird die Last übernehmen, wenn ich egoistisch bin (zweites Angebot annehmen oder kündigen). Er tut mir leid, aber ich bin schon ausgebrannt vor Stress. Soll ich mein unprofessionelles Verhalten unterdrücken und tun, was ich bekomme?

Wenn Sie ausbrennen, ist es nicht unprofessionell, aufzuhören. Tun Sie es einfach. Ihre Kollegen müssen für mehr Hilfe, weniger Arbeit verhandeln oder selbst kündigen. Du bist nicht für sie verantwortlich.

Antworten (2)

Die erste Verantwortung eines jeden besteht darin, das zu tun, was für ihn am besten ist. Wenn es das Beste für Sie ist, weiterzumachen, tun Sie es. Am Ende des Tages wird Ihr Arbeitskollege nicht Ihre Hypothek bezahlen oder Sie oder Ihre Kinder ernähren.

Das. Außerdem hat der Kollege die gleiche Option: Er kann die Arbeit auch verweigern.

In Ihrer Frage gibt es einen Grund, warum Sie sich nicht schuldig fühlen oder zögern sollten.

•Es ist schwierig, das Problem zu lösen, da es keine anderen geeigneten Mitarbeiter gibt.

Es liegt in der Verantwortung des Unternehmens, für reibungslose Arbeit und spezialisierte Mitarbeiter für spezialisierte Aufgaben zu sorgen. Wenn sie sie nicht haben, bedeutet das, dass sie sich nicht um die Arbeit oder die Mitarbeiter kümmern oder das Unternehmen selbst schlecht ist, sodass die Mitarbeiter dort nicht arbeiten wollen.
Weil Sie erwähnen, dass Leute aussteigen, würde ich davon ausgehen, dass es die Schuld des Unternehmens ist, und Sie sollten nicht ihre Verantwortung dafür übernehmen, dass das Unternehmen funktioniert.
Wenn es ihnen egal ist, solltest du es nicht tun. Ihr Kollege wird vielleicht bald Ihren Schritten folgen und das Unternehmen verlassen.
Wenn Sie bleiben, werden Sie unglücklich sein, Ihre Arbeit wird schlecht gemacht (weil Sie es nur nicht richtig gemacht haben wollen) und es wird niemandem etwas nützen (außer dem Management, das einen Sündenbock haben wird).

Soll ich ein Angebot annehmen, das mein Problem löst, aber meine Kollegen stärker belastet?
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