Ethisch fragwürdig, für die gesamte Kündigungsfrist weg zu sein [Duplikat]

Meine jetzige Stelle werde ich nächste Woche kündigen (der 16.05. wäre der frühestmögliche Termin). Ich habe eine Kündigungsfrist von einem Monat, was bedeutet, dass mein letzter Tag der 30. Juni ist.

Jetzt habe ich schon Urlaub für 3 Wochen im Juni geplant. Aber ich habe noch genug Urlaub (natürlich für das halbe Jahr) und Überstunden, so dass ich schon 4 Tage nach Abgabe meiner Kündigung zu Hause bleiben könnte.

Als Randnotiz: Es gibt nicht wirklich ein Softwareprojekt, an dem ich komplett alleine gearbeitet habe, daher gibt es nicht allzu viel Wissensvermittlung zu tun. Auch das ist in Luxemburg, falls sich dadurch etwas ändert.

Im Allgemeinen weiß ich also, dass diese ganze Zeit per Gesetz mir zusteht und dass mein Arbeitgeber die Zeit bezahlen muss, wenn ich mir die Zeit nicht nehmen darf. Aber ich frage mich gerade, ob es moralisch in Ordnung ist, sich die Auszeit zu nehmen, damit die Kündigungsfrist eigentlich wegfällt.

Bitte beachten Sie, dass es je nach Wohnort möglich sein kann, dass Sie während der Kündigungsfrist keinen Urlaub nehmen dürfen und Ihr Arbeitgeber diesen gesetzlich verweigern (und dann natürlich bezahlen) kann.
Hey. In der Frage schrieb ich, dass es Luxemburg ist. Sie können den Urlaub nur dann rechtlich verweigern, wenn ein triftiger Grund dafür vorliegt. Aber ich bin mir bewusst, dass sie ablehnen können. Die Frage ist eher, ob es ethisch in Ordnung ist, dies überhaupt zu verlangen oder sich die Zeit nur in Geld zurückzuerstatten.
Es scheint ziemlich üblich zu sein, dies zu tun - warum nicht ganz einfach das Unternehmen fragen, was für es am besten wäre? Seien Sie einfach höflich. Sie werden es vielleicht vorziehen, Ihnen keinen Batzen Geld geben zu müssen, wissen Sie? Genießen!
Fragen ist immer ethisch ok. Wenn Sie Ihre Beziehung zu diesen Menschen auf höchstem Niveau halten möchten, können Sie sich jederzeit erkundigen, was sie bevorzugen, und dies berücksichtigen (obwohl Sie dies nicht tun müssen!).

Antworten (2)

Es ist an sich nichts Unmoralisches oder Unethisches daran - das heißt, der beste Ansatz wäre, mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber darüber zu sprechen und zu fragen, was er von Ihnen während Ihrer Kündigungsfrist erwartet und was er bevorzugen würde - Sie sich die Zeit frei nehmen oder Sie stattdessen für die Zeit bezahlen. Wenn es wirklich nur sehr wenige Übergaben gibt, wäre ich nicht überrascht, wenn sie sich dafür entscheiden würden, dass Sie dies zu Beginn der Periode tun und sich dann die Auszeit nehmen, da sie dadurch effektiv Geld sparen.

Ich denke, das OP möchte, dass sein Arbeitgeber ihn für die paar Tage zwischen dem Ende seines Urlaubs nicht ins Büro gehen lässt - warum schlagen Sie vor, dass das OP anbietet, seinem ehemaligen Arbeitgeber einen Wochenlohn zu zahlen? Das tut dem OP weh. WTF, dafür stimmen die Leute ab
@Neuromancer Das ist überhaupt nicht das, was ich vorschlage, nicht sicher, wie Sie das aus meiner Antwort bekommen haben, um ehrlich zu sein?

Vielleicht möchten Sie Ihren Vertrag und das Arbeitsrecht des Landes lesen, in dem Sie sich befinden. Was Sie tun möchten, kann einfach verboten sein. Ich hatte zum Beispiel früher einen Vertrag in Frankreich, in dem Urlaub und Krankheit von der Kündigungsfrist ausgenommen waren, d.

Ethisch fragwürdig, für die gesamte Kündigungsfrist weg zu sein [Duplikat]
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