Nachdem ich 3 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet hatte, beschloss ich, ein Angebot eines anderen anzunehmen. Ich habe bereits meine Kündigungsabsicht unterschrieben und meinem Vorgesetzten über meine jetzige Firma mitgeteilt. Mein Plan war, am 3. September in der neuen Firma anzufangen und bis Ende August in meiner jetzigen zu bleiben, aber ich hatte seit Anfang des Jahres Mitte August Urlaub beantragt (zwei ganze Wochen).
Ist es noch sinnvoll, meinen Urlaub am 31. August zu sagen oder wäre es sinnvoller, kurz vor den Ferien zu gehen, da diese Tage sowieso bezahlt werden müssen?
Gibt es einen Unterschied? Das Unternehmen hat seinen Sitz in Spanien und ich werde für meine Urlaubszeit bezahlt. Meine Beziehung zu meinem Vorgesetzten ist gut und er hat meine Entscheidung verstanden, da dies eine enorme Verbesserung meiner Karriere bedeutete.
In Spanien spielt es keine große Rolle. Da der Urlaub auf die geleistete Arbeitszeit angerechnet wird, schuldet Ihnen der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung nicht verbrauchten Urlaub. Wenn Sie Ihr Arbeitsverhältnis vor dem Urlaub beenden, erhalten Sie einen Geldbetrag, der diesem nicht genutzten Urlaub entspricht. Daher gibt es fast keinen Unterschied zwischen der Nutzung des Urlaubs vor der Abreise und der Abreise vor dem Urlaub und dem gleichen Geld.
Tatsächlich gibt es am Ende des Arbeitsverhältnisses eine spezielle Gehaltsabrechnung ("liquidación") mit allen aufgelaufenen, aber noch nicht gezahlten Beträgen: ungenutzter Urlaub, Lohn für die Tage im laufenden Monat vor dem Austritt und anteiliger Anteil des Sommergeldes, Weihnachtsgeldes und alle anderen jährlichen Zahlungen in Ihrem Kontext. Das macht den genauen Abgangszeitpunkt unwichtig.
Darüber hinaus wird bei längerer Arbeitslosigkeit der nicht verbrauchte Urlaub bei der Berechnung des Arbeitslosengeldbeginns berücksichtigt.
Andererseits sind andere arbeitsfreie Tage als der Jahresurlaub nicht so gut geregelt. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses am Freitag kann aufgrund der für die arbeitsfreien Tage am Wochenende fälligen Beträge zu einem etwas anderen Ergebnis führen als das Verlassen am Montag. In einigen Sektoren kann die Differenz zwischen dem Verlassen vor oder nach einem langen Wochenende oder den Weihnachts- oder Osterferien ein paar Tage Gehalt wert sein.
Es kommt auf den Arbeitgeber an. In den USA zahlen einige staatliche Arbeitgeber Urlaubszeit nur dann, wenn sie in Ihre Arbeitszeit eingerechnet wird – Ihr letzter Arbeitstag ist Ihr letzter Urlaubstag. Andere zahlen Urlaub, nachdem Sie gegangen sind. Du musst dich bei deinem Arbeitgeber erkundigen.
Im Vereinigten Königreich muss das Unternehmen Sie für Urlaube bezahlen, die Sie nicht genommen haben (und Sie müssen bezahlen, wenn Sie für diesen Teil des Jahres mehr als Ihren Anteil genommen haben). In den USA verliert man oft nicht genommenen Urlaub. Wenn Sie also in den USA sagen „Mein letzter Tag ist in zwei Wochen und ich fahre jetzt in den Urlaub“, kann das Unternehmen sagen „Entschuldigung, wir haben gerade Ihren Urlaub storniert“. Kündigen Sie also besser nach Ihrer Rückkehr aus dem Urlaub.
David K
Alexander Äonen zerrissen
David K