Mir wurde eine Stelle bei einem anderen Unternehmen angeboten und ich habe nur begrenzt Zeit, meine zweiwöchige Kündigungsfrist für meinen derzeitigen Job einzureichen. Ich sehe jedoch, dass, wenn ich heute (Montag, 16.5.) kündige, genau in zwei Wochen der Memorial Day (Montag, 30.5.) wäre. Soll ich einfach mit der Kündigung fortfahren, wenn ich bedenke, dass dies mein letzter Tag ist? Oder soll ich einfach den Dienstag, den 31.5., also den Tag nach den Feiertagen, zu meinem letzten Tag machen? Ich habe auch daran gedacht, Freitag, den 27. Mai, zu meinem letzten Tag zu machen, aber ich bin mir nicht sicher, ob dies als volle zweiwöchige Kündigungsfrist gelten würde.
Die meisten Unternehmen würden es wahrscheinlich vorziehen, Sie für den Urlaub nicht zu bezahlen. Ich habe dies einmal getan und den gewünschten Tag als letzten Tag in meinem Kündigungsschreiben angegeben. Es geschah sogar als zweiter Tag eines zweitägigen Feiertags zu Thanksgiving. Ich sagte ihnen dann, dass mir klar sei, dass dies ein Feiertag sei und dass es für mich in Ordnung sei, wenn sie den letzten Arbeitstag zum letzten Tag meiner Kündigung machen wollten. Ich hatte das Glück, bezahlt zu werden, aber es besteht eine gute Chance, dass sie dich gerne am Freitag gehen lassen und nicht für den Urlaub bezahlen.
Ich würde in Ihrem Fall nicht anbieten, bis zum 31. zu bleiben. Wenn sie darauf bestehen, würde ich zustimmen (es sei denn, das wäre ein Showstopper für den anderen Job), aber lassen Sie sie es vorschlagen. Wie gesagt, eher werden sie es vorziehen, keinen Urlaub für jemanden zu bezahlen, der nicht da sein wird.
Die Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen, nicht 10 Arbeitstage, und obendrein ist es eine Höflichkeit, keine Pflicht. Sie sollten Ihrem Unternehmen so viel Zeit lassen, wie Sie für angemessen halten, um einen Ersatz zu finden. Ich habe an Orten gearbeitet, an denen die Abwicklungsfrist in Monaten und nicht in Wochen angegeben war, und an anderen Orten, an denen ich zur Arbeit kam und die Leute sagten: „Okay, wir brauchen dich nicht mehr, tschüss“.
Wenn Sie keine Brücken abbrechen wollen, gehen Sie natürlich nicht einfach auf den Chef zu und sagen „Ich kündige“. Ich würde jedoch so weit gehen zu sagen, dass ein Unternehmen, das sagt: „NEIN, SIE KÖNNEN NICHT BIS ZUM FOLGENDEN DIENSTAG KÜNDIGEN, WEIL ZWEI WOCHEN HIER KEINE FERIEN ENTHALTEN“, wahrscheinlich sowieso kein Ort ist, an dem Sie jemals wieder arbeiten möchten.
Du machst dir viel zu viele Gedanken darüber.
Wenn Sie am Dienstag, den 31. Mai in Ihrem neuen Job anfangen müssen, sagen Sie es einfach. Wenn Ihr Chef damit ein Problem hat, wird er es Ihnen mitteilen und Sie können sich einigen.
Broots Waymb
Peter m