Kürzlich wurde mir eine Stelle bei einem neuen Unternehmen angeboten. Ich habe vor, meine Kündigung bald einzureichen, um meinen derzeitigen Job zu kündigen, aber ich bin mir nicht sicher, wie lange meine Kündigungsfrist sein wird.
Ich bin seit dreieinhalb Monaten in meinem jetzigen Job. Bevor ich anfing, schickte mir mein Geschäftsführer einen Brief mit einigen Stellenangaben, den ich unterschreiben und zurücksenden musste. In diesem Schreiben steht, dass meine Probezeit 3 Monate beträgt.
Als ich die Stelle angetreten habe, bekam ich einen Vertrag, der besagt, dass meine Probezeit 6 Monate beträgt. Im Abschnitt des Vertrags über die Kündigung heißt es, dass das Unternehmen oder der Arbeitnehmer den Vertrag bis zum erfolgreichen Abschluss der Probezeit mit einer Frist von einer Woche kündigen kann, aber nach Ablauf der Probezeit eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten muss.
Ich habe die 3-Monats-Marke überschritten und da es unterschiedliche Probezeiten in Brief (3 Monate) und Vertrag (6 Monate) gibt, bin ich mir nicht sicher, was was ersetzt und daher welche Kündigungsfrist ich einhalten muss. Hat jemand Erfahrung oder Rechtsansicht was ich machen müsste?
Als ich die 3-Monats-Marke überschritten hatte, wurde nicht erwähnt, dass die Probezeit abgeschlossen war. Wir sind ein kleines Unternehmen und der Geschäftsführer ist derzeit im Ausland. Ich würde es vorziehen, nur eine Woche im Voraus zu kündigen, damit ich so schnell wie möglich einen neuen Job antreten kann.
Ich arbeite in Schottland, im Vereinigten Königreich.
Basierend auf dem, was Sie beschreiben, können Sie 1 Woche im Voraus kündigen. Der Vertrag, der 6 Monate als Probezeit vorsieht, ist derjenige, der Gewicht hat.
Für das, was es wert ist, beträgt die Standardmeldefrist in den USA zwei Wochen. Wenn Sie also nett sein wollen, sollten Sie zwei Wochen im Voraus kündigen. Aber darüber hinaus, wie Sie kündigen und dass sich das tatsächlich auf echte zwei Wochen summiert, wird von Ihrem Arbeitgeber festgelegt. Sie sind letztendlich eine Ware für sie. Und wenn Sie für sie keinen Wert mehr haben, sagen sie vielleicht einfach: „Danke für die zwei Wochen, aber Sie können in einer Woche gehen. Tschüss." Oder Sie werden vielleicht sogar noch am selben Tag gebeten, zu gehen. Ich habe gehört, dass das oft vorkommt. Wenn sie dich nicht wollen und keinen Wert in dir sehen, bist du weg.
Das heißt, wenn wir letztendlich über einen Job sprechen, der nicht einmal 4 Monate gedauert hat, ist meine Einstellung, wer sich darum kümmert. Lassen Sie einfach und schwitzen Sie keine Kugeln darüber. Der Grund dafür ist, dass niemand eine Position, die weniger als ein Jahr gehalten wird, sowieso positiv sehen wird. Und wenn Sie bereits einen weiteren Gig anstehen, ist das noch weniger Grund zur Sorge. Tun Sie, was Sie für richtig halten, um Ihrem derzeitigen Arbeitgeber gegenüber ein gewisses Wohlwollen zu bewahren, aber seien Sie realistisch: Wenn sie nicht glücklich darüber sein werden, dass Sie gehen, warum sollten sie sich dann bemühen, sie glücklich zu machen? Das ganze Ziel ist es, einige Referenzen und positive Kontakte zu behalten, wenn sie also einfach nicht bereit sind oder sich darum kümmern, gehen Sie weiter und schauen Sie nicht zurück.
Meiner Erfahrung nach kümmern sich Arbeitgeber wirklich nur um den letzten Ort, an dem Sie gearbeitet haben, und der Rest der Beschäftigungsgeschichte ist wirklich Geschichte.
Maßgebend ist das Dokument, das Sie zuletzt unterschrieben haben.
Sie haben Ihren Vertrag zuletzt unterschrieben, Ihre Probezeit beträgt also 6 Monate.
Das bedeutet, die Benachrichtigungsfrist beträgt 1 Woche, gegenseitig.
Dass das Ende Ihrer Probezeit nicht förmlich erwähnt wird, ist daher richtig (und manchmal wird es überhaupt nicht erwähnt, der Job wird automatisch „regulär“).
(Bearbeitet, um Kommentare widerzuspiegeln)
Denn Teil der Probezeit ist es, zu prüfen, wie gut Sie zum Unternehmen passen – und das gilt auch für Sie. Zu entscheiden, dass Sie einen Fehler gemacht haben, ist legitim. Besser für dich und sie, dass du das herausfindest, bevor du für irgendetwas unentbehrlich wirst.
In den USA besteht die Konvention (sofern nicht anders angegeben) darin, mindestens zwei Wochen im Voraus mitzuteilen, dass Sie beabsichtigen, aufzuhören, und diese Zeit damit zu verbringen, Ihr Wissen über das, was Sie tun, an jemand anderen weiterzugeben. Das Management kann Sie bitten, länger zu bleiben, um etwas zu beenden; das ist verhandelbar. Nochmals, nach drei Monaten gibt es wahrscheinlich nicht viel, was Sie übertragen müssen, also wird die Kündigung meistens so sein, dass sie anfangen können, Leute zu kontaktieren, die Sie für die Position geschlagen haben, und/oder die Position als offen zu veröffentlichen und mit der Einstellung zu beginnen nochmal.
Noch ein oder zwei Wochen zu bleiben, um diesen Übergang zu erleichtern, sollte wirklich keine große Schwierigkeit darstellen und kann eine gute Investition in Ihren Ruf für zukünftige Engagements sein. ("War nicht die richtige Passform, aber hat das besser gemeistert als viele; das muss ich respektieren.")
Auf der anderen Seite, wenn Sie diese Wochen wirklich nur mürrisch und nutzlos herumsitzen (mit dem damit verbundenen Risiko für den Ruf), würden viele Unternehmen genauso schnell sehen, dass Sie früher gehen und von ihrer Gehaltsliste gestrichen werden. Obwohl dies möglicherweise so aufgezeichnet wird, dass Sie gefeuert und nicht entlassen wurden.
CG Campbell
Ed Heil
Monika Cellio