Mein aktueller Job hat eine Kündigungsfrist von 3 Monaten, aber ich kann das aushandeln, wenn mein Chef damit einverstanden ist. Ich habe ein Jobangebot und sie wollen, dass ich in einem Monat anfänge.
Was ist der beste Ansatz, um mit dieser Situation umzugehen? Verhandele ich die Kündigungsfrist mit meinem Chef vor oder nach Annahme der neuen Stelle?
Was ist der beste Prozess? Nehme ich die Stelle an und verhandele dann mit dem jetzigen Chef über die Kündigungsfrist? Oder verhandle ich mit meinem Chef über die Freistellung, bevor ich den Job annehme?
Sie nehmen die Stelle an, teilen Ihrem neuen Arbeitgeber aber mit, dass Ihr aktuelles Unternehmen eine dreimonatige Kündigungsfrist benötigt. Wenn 3-monatige Kündigungsfristen in Ihrem Teil der Welt Standard sind, sollten sie das verstehen, auch wenn sie es vorziehen würden, dass Sie in 1 Monat beginnen.
Sie sagen ihnen auch, dass Sie versuchen werden, wenn möglich einen früheren Urlaubstag auszuhandeln.
Dann sprechen Sie mit Ihrem jetzigen Chef, kündigen und versuchen, einen früheren Urlaubstag auszuhandeln.
Sobald Sie und Ihr aktueller Chef sich auf ein (vorzeitiges oder anderweitiges) Austrittsdatum geeinigt haben, informieren Sie Ihren neuen Arbeitgeber über das voraussichtliche Eintrittsdatum.
Schließlich arbeiten Sie Ihre Kündigungsfrist so gut es geht ab, kündigen und treten Ihrem neuen Arbeitgeber bei.
Wenn Ihr neuer Arbeitgeber Sie aus irgendeinem Grund absolut nicht einstellen wird, es sei denn, Sie können in einem Monat anfangen, haben Sie möglicherweise Pech. Sie könnten versuchen, eine vorzeitige Beurlaubung von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber auszuhandeln, ohne eine formelle Stellenzusage zu haben, aber das könnte sehr schwierig sein. Soweit wird es wohl nicht kommen.
Mücke
Glen Pierce
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