Unentschlossenheit bei der Annahme eines Stellenangebots – wann ist der richtige Zeitpunkt für ein Gespräch mit dem derzeitigen Arbeitgeber?

Ich arbeite für ein französisches Start-up und suche aktiv nach einem neuen Job woanders. Es wäre mein erster „Jobwechsel“ und ich frage mich, wie es nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch weitergehen würde/sollte. Ist folgendes Szenario richtig?

  1. Das neue Unternehmen nimmt meine Bewerbung an und schickt mir ein formloses Stellenangebot
  2. Ich habe ein paar Tage Zeit, um darüber nachzudenken (wie viele? 2-3? 4-5?)
  3. Ich teile dem neuen Unternehmen meine Entscheidung mit, ob ich das Stellenangebot annehme oder nicht
  4. Unter der Annahme, dass ich zustimme, erhalte ich ein formelles Stellenangebot
  5. Sobald ich das formelle Jobangebot erhalte, kann ich meinen aktuellen Job bedenkenlos kündigen

Meine Frage ist auch folgende: Wann soll ich mit meinem aktuellen Arbeitgeber über das Stellenangebot sprechen? Wenn ich in Schritt 2 oben nicht sicher bin, ob ich das Stellenangebot annehmen soll oder nicht, kann ich dann mit meinem Arbeitgeber über das Angebot sprechen und versuchen, meine Rolle und/oder Aufgaben im Unternehmen auszuhandeln? Vor allem, weil das Themen sind, über die ich sowieso mit ihm sprechen wollte. Und sollte ich außerdem sehen, dass er nicht so sehr daran interessiert ist, mich in seiner Firma zu halten, werde ich es weniger bereuen, das neue Jobangebot anzunehmen.

Oder vielleicht ist es besser, mit ihm über diese Themen zu sprechen, bevor Sie ein konkretes Jobangebot erhalten? Sonst könnte es als Erpressung wahrgenommen werden?

Wenn Sie Ihre derzeitige Rolle und Ihre Aufgaben besprechen möchten, tun Sie dies, ohne die Tatsache zu erwähnen, dass Sie nach einer Stelle suchen. Wie Sie sagten, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr aktueller Arbeitgeber Ihre Rolle nicht ernst nimmt, kann dies zu Ihrer letztendlichen Entscheidung beitragen.
@Brandin ja, das war meine ursprüngliche Idee. Das Problem ist das Timing: Ich könnte schon nächste Woche ein Jobangebot erhalten. Soll ich diese Woche mit meinem Arbeitgeber über meine Rolle und Verantwortlichkeiten sprechen, ohne das mögliche Stellenangebot zu erwähnen? Er würde mich wahrscheinlich fragen, ob ich woanders Angebote habe (er hat mich schon vor einigen Wochen gefragt, und ich habe nein gesagt)
@user289366 Wenn er dich letzte Woche schon nach Stellenangeboten gefragt hat, dann wird er dich nicht noch einmal fragen. Erwähne ihm gegenüber nichts davon, wenn du mit ihm sprichst.
@Brandin Danke, ich glaube, ich verstehe deinen Punkt. Ich bestehe darauf, indem ich das Argument „höflich um ein konkurrenzfähiges Angebot bitten“ aus dieser Antwort auf eine ähnliche Frage bringe. Könnte es überhaupt Raum für sanfte Diskussionen und gegenseitig respektvolle Verhandlungen geben?

Antworten (2)

Es gibt viele Gründe, warum Sie die aktive Stellensuche und insbesondere formelle Angebote gegenüber einem derzeitigen Arbeitgeber nicht erwähnen sollten. Es gibt sehr viele Gründe, warum Sie es tun sollten – und die meisten davon sind auch ein Grund, es nicht zu tun.

Erstens kann Ihr Arbeitgeber Sie entlassen, weil Sie dies einfach getan haben. Dies ist in Ihrer Gerichtsbarkeit möglicherweise nicht zulässig, aber warum sollten Sie es riskieren?

Zweitens, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nur eine Gehaltserhöhung gibt, weil Sie gehen, hat er Sie bereits unterbezahlt. Sonst wäre die Vergütung bereits auf diesem Niveau gewesen. Ein Arbeitgeber, der Sie eindeutig unterbietet, sofern und solange es nicht unbedingt erforderlich ist, ist kein Arbeitgeber, bei dem Sie bleiben sollten.

Drittens stört es das Umfeld für Ihre Kollegen, die jetzt keine Ahnung haben, wie lange Sie noch dort sein werden, und sich fragen müssen, warum Sie das Schiff verlassen wollen. Was weißt du, dass sie es nicht wissen? Was können sie sich leisten, Ihnen zu sagen, was später für sie nach hinten losgehen könnte? Es macht alles unbequem für alle - und wenn Sie dann den neuen Job nicht bekommen, haben Sie dieses Vertrauen umsonst verbrannt.

Bleiben Sie für sich, bis Sie das neue Angebot angenommen haben. Teilen Sie dies dann der direkt für Ihre Tätigkeit verantwortlichen Person mit, wenn Sie ihr das Kündigungsschreiben aushändigen. Ob und wann Sie es Ihren Kollegen sagen, hängt ganz davon ab, wie gut Sie sie kennen und mögen und aus welchen Gründen Sie sie verlassen. Im Allgemeinen gilt: Je freundlicher Sie sind oder je professioneller sie waren, desto mehr Zeit geben Sie ihnen, um einen Ausstiegs- und Kontinuitätsplan auszuarbeiten.

Viertens: Wenn Ihr aktueller Arbeitgeber herausfindet, wo Sie sich bewerben, kann er Ihre Bemühungen untergraben.
Im Grunde sagen Sie, dass ich jede Unentschlossenheit, die ich bezüglich der Annahme des Stellenangebots habe, selbst lösen sollte? Ich würde keine Gehaltserhöhung verlangen, sondern "Garantien" für meine zukünftige Rolle und Verantwortung.
Nein, ich sage, dass Sie zu dem Job, den Sie jetzt haben, nichts über andere Jobs sagen, unabhängig davon, was sonst mit der anderen Arbeitssuche los ist.
Ja ich verstehe. Aber meine Entscheidung wäre viel fundierter, wenn ich mit meinem Arbeitgeber sprechen könnte: Ab dem kommenden September könnte sich meine Rolle aufgrund von steuerlichen Anpassungen des Unternehmens möglicherweise leicht ändern, und genau zu wissen, was meine Rolle sein wird, wäre für meine Entscheidung sehr wichtig

Nachdem Sie ein formelles Angebot erhalten haben, sehen Sie sich Ihr Startdatum und Ihr Gehalt an. Verhandeln Sie das Gehalt, wenn Sie es brauchen / wollen. Verhandeln Sie das Startdatum, um sicherzustellen, dass Sie genug Zeit haben, um Ihren aktuellen Arbeitgeber zu kündigen, und dass sich Ihr neuer Jobstart nicht überschneidet.

Ich würde schätzen, dass Sie ungefähr 1 Woche Zeit haben, um das oben zu tun.

Sobald Sie Ihr Angebot annehmen und eine Bestätigung erhalten, benachrichtigen Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber.

Wenn Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber informieren, bevor Sie eine Stelle annehmen, werden Sie wahrscheinlich entlassen, und wenn Ihr Angebot durchfällt, werden Sie arbeitslos. Selbst wenn sie mit dem neuen Angebot übereinstimmen, werden Sie als untreuer Mitarbeiter gekennzeichnet, sodass sie wahrscheinlich nach Ersatz suchen werden.

Arbeitsgesetze variieren je nach Gebietsschema – nicht überall gibt es eine „beliebige“ Rechtsprechung. Das OP scheint in Frankreich zu sein – wo ich es für unwahrscheinlich halte, dass sie sofort gefeuert werden. Sie haben jedoch Recht, dass Verhandlungen über ein anderes Stellenangebot dazu führen können, dass Sie schließlich ersetzt werden ("Oh, wir brauchen keine erfahrenen Entwickler, Sie sind entlassen und wir stellen einen Junior mit einer ausreichend anderen Stellenbeschreibung ein und viel niedrigeres Gehalt")
„Selbst wenn sie zum neuen Angebot passen, werden Sie als illoyaler Mitarbeiter gekennzeichnet, sodass sie wahrscheinlich anfangen werden, nach Ersatz zu suchen.“ Nicht unbedingt. Es hängt von vielen Faktoren ab: dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, Ihrem Vorgesetzten, Ihren Gründen dafür, wie Sie damit umgehen usw.
Unentschlossenheit bei der Annahme eines Stellenangebots – wann ist der richtige Zeitpunkt für ein Gespräch mit dem derzeitigen Arbeitgeber?
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