Ein Freund von mir (wirklich nicht ich) erhielt ein Angebotsschreiben von zwei Technologiefirmen im Silicon Valley. Nennen wir das eine X und das andere Y.
Das Angebotsschreiben von X hat ein besseres Gehalt und einen besseren Anmeldebonus. Mein Freund geht jedoch lieber zu Y. Y ist bereit, das Gehalt und den Antrittsbonus von X zu übernehmen, möchte aber einen Beweis in Form des Angebotsschreibens. Das Angebotsschreiben von X ist jedoch als „vertraulich“ gekennzeichnet. Mein Freund hat kein NDA unterschrieben, bevor er zu einem Vorstellungsgespräch gegangen ist.
Unter diesen Umständen,
Vertraulich hat ohne eine förmliche Vereinbarung an den meisten Orten kein rechtliches Gewicht. Sie können jemandem nicht einfach etwas schicken und es als vertraulich markieren.
Aber die Übergabe wäre ein Verstoß gegen die Erwartungen des Unternehmens (das eigentlich ein Angebot abgegeben hat). Und es gibt keine Garantie dafür, dass das andere Unternehmen das Angebot verbessern wird, sie haben nur „gesagt“, dass sie es tun werden.
Im Allgemeinen sollten sie nicht fragen und Sie sollten nicht geben. Ich persönlich würde es nicht tun, es ist ein Zeichen von Schwäche, sich in eine Verhandlung über eine Angelegenheit einzulassen, bei der Ihre Ehrlichkeit durch die Forderung nach Beweisen in Frage gestellt wird. Und wenn sich herausstellt, dass Sie Dokumente in gutem Glauben weitergeben, ist das ein schrecklicher Ruf.
Gehaltsverhandlungen lassen sich wie folgt zusammenfassen:
„Wir sind bereit, Ihnen x zu zahlen.“
„Ich wäre bereit, x+2 zu akzeptieren.“
„Wir gehen nur bis x+1“
Alle Argumente und Rechtfertigungen, die dazwischen gehen, dienen nur dazu, Lücken in einem ansonsten sehr unangenehmen Austausch zu füllen. Die Idee, Beweise für einige irrelevante Details über andere Interessenten zu benötigen, ist meiner Meinung nach lächerlich. Wie einige der anderen Antworten angedeutet haben, haben sie Ihnen wahrscheinlich nicht geglaubt, als Sie Ihr anderes Angebot erwähnt haben, und sie glauben, dass sie Ihren Bluff callen und Sie dazu bringen können, weniger anzunehmen.
Ich würde denken, ob Sie tatsächlich ein Stück Papier mit einer Nummer darauf produzieren oder nicht, ist wahrscheinlich irrelevant. Was sie wissen wollen, ist: „Können wir ein besseres Angebot bekommen?“ Und Sie können ihnen sagen, dass die Antwort nein ist, ohne vertrauliche Dokumente weitergeben zu müssen.
Ich fürchte, es steht mir nicht frei, offizielle Korrespondenz von [Firma x] weiterzugeben, aber ich versichere Ihnen voll und ganz, dass das Angebot echt ist.
Ihr Freund hat kein NDA mit Firma X unterschrieben. Wenn er also das als "vertraulich" gekennzeichnete Dokument von Firma X der Firma Y zeigt und Firma X davon erfährt, kann Firma X sie dann verklagen ? Wahrscheinlich nicht.
Könnte Firma X Ihren Freund jedoch auf die schwarze Liste setzen ? Durchaus möglich und vertretbar.
Und selbst wenn Unternehmen X es nie herausfindet, weiß Unternehmen Y, nachdem es das als „vertraulich“ gekennzeichnete Dokument gesehen hat, jetzt, dass Ihr Freund bereit ist, die Vertraulichkeit eines Unternehmens zu verletzen. Und wenn Ihr Freund bereit ist, es einmal zu tun, dann bekommen Sie das Bild. Es ist kein gutes Signal zu senden (um es milde auszudrücken).
Beachten Sie, dass diese Antwort in keiner Weise spezifisch für Angebotsschreiben oder Gehaltsverhandlungen ist – die Begründung hier gilt für alle Dokumente, die als „vertraulich“ gekennzeichnet sind.
Wie Kilisi sagte , gibt es ohne eine Einigung kein rechtliches Problem, aber eine geringe Chance auf einen Rückschlag.
Ich sehe es jedoch nicht als schwach an, wenn Ihr Freund der Bitte nachkommt. Ich denke, es ist völlig vernünftig, dass ein Personalvermittler das Wort Ihres Freundes nicht für bare Münze nehmen kann, da das Unternehmen ihn kaum kennt. Wenn Ihr Freund eine Dokumentation vorlegen kann, die Gewissheit darüber gibt, was er sagt, macht das für mich Sinn.
Aus meiner Sicht ist die Wahrheit der Situation hier die wirkliche Verhandlungsmacht. Es besteht keine Notwendigkeit für Rauch und Spiegel, um zu versuchen, eine Art Machtbewegung zu entwickeln, indem man nicht nachgibt und versucht, die Dinge zu verschleiern. Logisch ergibt es für mich keinen Sinn.
Ich meine, sie können Ihrem Freund trotzdem glauben, in diesem Fall können sie übereinstimmen, oder sie glauben Ihrem Freund möglicherweise nicht, in diesem Fall werden sie nicht übereinstimmen. Es gibt also keinen Vorteil, sondern nur einen potenziellen Nachteil. Was könnte hier der Vorteil sein?
Meine Annahme ist, dass Unternehmen Y keine Gehaltsanpassung anbieten muss, aber sie bieten es unter Bedingungen an. Ihr Freund ist nicht gezwungen, das Angebot anzunehmen.
Einige Leute halten die Idee der Gehaltsanpassung an sich für unethisch. Ich glaube nicht, dass das an sich stimmt.
Wenn Ihr Freund Angebote fabriziert, die es nicht gibt, was manche Leute tun, ist das sicherlich unethisch.
Wenn Ihr Freund Angebote nutzt, die er absolut nicht annehmen will, ist das unethisch.
Wenn Ihr Freund ehrlich ist und das Unternehmen ohne eine Gehaltserhöhung wahrscheinlich nicht ausgewählt wird, ist es durchaus akzeptabel, das andere Unternehmen darüber zu informieren (insbesondere, wenn es darum gebeten hat). Auf dieser Grundlage können sie wählen, ob sie übereinstimmen oder nicht übereinstimmen.
Also ja, einige Verhandlungstaktiken sind fragwürdig. Aber wenn alle Parteien ehrlich sind, sehe ich hier keine Grauzone.
Sie haben keine Informationen darüber gegeben, wo dies (möglicherweise) aufgetreten ist, aber im Allgemeinen denke ich, dass eine Geheimhaltungsvereinbarung für ein Stellenangebot schwierig durchzusetzen wäre, da das Angebot nichts Eigentum enthält oder angesehen werden würde als Betriebsgeheimnis. Für mich ist die größere Frage moralisch oder ethisch, wenn das Interview als Druckmittel verwendet werden sollte, um ein besseres Angebot von einer anderen Firma zu erhalten.
"Y will einen Beweis in Form des (Einsehens) des Angebotsschreibens"
Dieses Verhalten von Y ist so unprofessionell, so weit außerhalb der Branchennormen , dass ich vermuten würde, dass es wahrscheinlich irgendein abtrünniger Idiot bei Y ist, der das gesagt hat.
Es ist so bizarr, so unprofessionell, es könnte durchaus eine Art Betrug sein. Also, die Partei bei Y, die das gesagt hat: will aus irgendeinem Grund nur das Format (oder was auch immer) des X-Briefs sehen, vielleicht sehen, wer daran beteiligt ist, vielleicht etwas über ein Produkt oder Team bei X erfahren usw.
Es darf nicht der Anschein erweckt werden, dass Sie an so etwas auch nur vage beteiligt sind.
Gehen Sie so weit wie möglich davon weg.
Was würde ich persönlich tun? Ich würde vielleicht tatsächlich den Leuten von X von diesem bizarren Verhalten erzählen.
Ich würde es am Telefon machen, also gibt es nichts Schriftliches. (Sie möchten nicht einmal mit so etwas Bizarrem / Unregelmäßigem / Unprofessionellem in Verbindung gebracht werden.)
„Steve, eine lustige Sache ist passiert. Wie du weißt, habe ich viele Angebote. Jemand bei Y hat mir tatsächlich gesagt, dass er dein schriftliches Angebot sehen möchte . Offensichtlich habe ich sie von da an nur noch geghostet. Ich wollte es dir gegenüber erwähnen, weil es einfach so war unprofessionell Ich wollte Ihnen versichern, dass ich das natürlich niemals tun würde, da kein vernünftiger Mensch das jemals tun würde! Komisch, oder?“
Die Situation ist so bizarr, dass ich nicht einmal sicher bin, was das Beste ist.
Sie müssen an Ihren zukünftigen Ruf denken. Also, "als Y darum bat, einen vertraulichen Brief von einem Konkurrenten zu sehen, was haben Sie getan ?" Darauf müssen Sie während Ihrer gesamten Karriere „eine Antwort haben“. Wie gesagt, ich würde Y von da an nur noch Ghosten, mit so etwas kann man dich nicht in Verbindung bringen.
Seltsames Zeug.
Der Begriff „NDA“ wurde auf dieser Seite einige Male erwähnt. Es gibt absolut keine Verbindung zu "NDAs" mit irgendetwas, was hier diskutiert wird.
Es gibt hier keine Beteiligung an "Moral". Überprüfen Sie ein Wörterbuch.
Es gibt wirklich kein "ethisches" Problem. (Zum Beispiel ist es für Anwälte „unethisch“, bestimmte Themen zu diskutieren.)
Es geht eher um „Professionalität“, „Branchenstandards“ oder „geschäftsmäßiges Verhalten“.
Als ich ein Jugendlicher war, sprach ich zum Beispiel einmal versehentlich über einen Kunden – ohne zu wissen, dass einer der Kunden im Aufzug war! Es war nicht "unethisch", nur "dumm".
Es ist wie in einem Geschäft, das ein Schild aufstellt: „Du darfst nicht stehlen“.
Selbstverständlich behandeln Sie diese vertraulich.
Austin759
jwsc
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